简介：文章以2014年公立高校学费上涨问题为切入点，以江苏省为例，首先分析影响公立高校收费的各种因素；其次收集并分析有关居民收入水平、高校收费标准等方面的数据，并通过发放调查问卷搜集信息，了解大学生付费能力和付费意愿，进而分析公立高校收费存在的问题；最后从高校如何合理收费和建立灵活多样的学生资助体系等方面进行思考并提出相应对策。

简介：公立高校扩大招生与扩展办学规模导致高校经费紧缺，客观上为银行提供了贷款市场和机遇，从学校性质来看，公立高校收费权质押成了银行放贷的必要条件。分析了公立高校收费权质押贷款的法律依据，从银行的角度提出了公立高校收费权质押贷款路径优化措施。

简介：

简介：从高校收费谈起……建武，维东国家教委在不久前下发的一份文件中表明；“由换机制、提高教学质量”是高等教育的根本目的，从１９９５年开始，将“通过建立收费制度，改革学生上大学由国家包下来，就业由国家分配的方针”．１９９４年６月，国家教委通过新华社正式宣布全...

简介：为使各项教育事业能够健康发展,解决当前办学经费严重不足的矛盾,高校除依靠国家的财政拨款外,还充分利用高校的教学、科研、知识、人才的优势,多方位多渠道筹措教育经费,收入来源多元化,收费工作已成为财务管理工作的一项重要内容。收费票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证,是财政、物价部门进行检查监督的依据,是收费的源头。因此,做好收费票据的管理工作显得尤为重要。

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简介：逐步推行高校收费制出席全国政协会议的国家教委副主任王明达委员接受记者专访时透露，中国将逐步推行高校收费制度。王明达说，以后高校都“收费上学”，现在公费生靠高分数、自费生靠交钱来换取低分数进入大学的现象是不合理的。将来上大学即要凭分数又要适当交费。当然...

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简介：摘 要 目的 分析公立医疗机构收费管理存在的问题，提出对策建议。方法 设计公立医疗机构收费管理的调查问卷，对公立医疗机构收费管理现状进行积极调查。结果 公立医疗机构的资费模式多项化趋势，但收费管理还处于初级阶段。价值经营与实体经营脱轨、收费管理制度不健全、信息化管理方式不全面。结论 公立医疗机构要将收费管理进行多部门紧密合作，完善收费管理措施，实现收费管理的长效机制，促进公立医疗机构管理模式的高质量发展。

简介：摘 要 目的 分析公立医疗机构收费管理存在的问题，提出对策建议。方法 设计公立医疗机构收费管理的调查问卷，对公立医疗机构收费管理现状进行积极调查。结果 公立医疗机构的资费模式多项化趋势，但收费管理还处于初级阶段。价值经营与实体经营脱轨、收费管理制度不健全、信息化管理方式不全面。结论 公立医疗机构要将收费管理进行多部门紧密合作，完善收费管理措施，实现收费管理的长效机制，促进公立医疗机构管理模式的高质量发展。

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简介：高校成本控制是现代高校管理的一项重要内容，公立高校要在竞争中获得持久的优势。成本控制至关重要。高校成本控制主要存在经费短缺、管理陈旧、使用效率低等问题，其产生原因是多方面的。需要有针对性的解决。如转变理念。加强监管、明确项目、建立信息控制系统等。

简介：利用Office办公软件,设计学费收据套打方案,解决财务部门每学年收费时大量的手工作业、效率低下的问题.此方案的要求是财务部门根据有关部门的学生资料建立学生资料数据库,设计相应的收据页面,然后建立收据页面和资料库有效通畅的数据链,并可以向有关部门提供实时信息,易于操作,可行性强.

简介：本文从高校目前的现状出发，全面分析了高校存在的“收费难”、“乱收费”等现象，通过深入剖析高校收费过程中存在的矛盾以及形成这一矛盾的各种深层次原因，分析了高校、政府、学生在这一矛盾运动中的关系及影响，运用辩证的观点客观分析并提出了如何化解这一矛盾、使三者之间和谐发展的相关对策。

简介：根据《中国教育改革和发展纲要》关于进一步改革和完善教育投资体制,逐步实行收费制度的精神,高等学校的收费已成为弥补教育经费不足的重要来源。在新的形势下,如何进一步规范高校的收费行为和加强对高校收费的管理,已成为高校财务管理研究的重要内容,本文

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简介：近年来,我国高校教育收费门槛越垒越高,原因是多方面的,但主要是高校教育成本被滥支、被高估以及不透明所致.规范高校教育收费最根本的是要加快高校收费制度的改革,通过收费制度的建立与完善,降低目前越垒越高的高校收费门槛.

简介：摘要：

简介：摘要：在医疗支付方式从按项目付费（DRG）转向按病种付费的背景下，公立医院面临着收费内部控制的重大调整。本文从加强预缴金收入核对、严格退费管理、上线电子票据以及加强欠费管理等四个方面进行探讨。加强预缴金收入核对有助于确保资金实时到账，减少收费漏洞；严格退费管理则能有效防止不必要的退费现象；引入电子票据有助于提升费用管理的效率和透明度；同时，加强欠费管理则是确保医院资金稳定的重要保障措施。这些措施不仅有助于医院内部收费流程的规范化和透明化，也为适应新的医疗支付模式提供了有效的内部控制策略。

简介：本课题选取我国公立高校职员的薪酬体系为研究对象。通过对高校职员的薪酬分配情况进行调研，概括总结我国公立高校职员薪酬的现状，并对存在问题进行剖析，最后提出了完善我国公立高校职员薪酬体系的建议，希望对高校推进职员制改革提供决策参考。