简介：

简介：目前，我国正处于从工业经济向知识经济的过渡时期。随着知识经济的发展和网络体系的健全，信息传播速度的加快及人才的流动加速，人们的生活方式、工作方式必然会发生变化。高技术企业的兴起，使人员流动速度高于传统产业，高级专业技术人员、管理人员流动速度高于初级人员。随着上述变化，企业原有的组织模式、激励模式必将逐步被淘汰。面对这种变化，企业应以怎样的管理理念，激励机制才能与之相适应。

简介：我们可以强化军人社会保障激励的非正式制度的实施机制,全面构建军人社会保障激励正式制度的实施机制体系,　　２．重构军人社会保障激励的正式制度的实施机制　　在正式制度中

简介：　　（一）培育军人社会保障激励的制度变迁主体　　军人社会保障激励制度变迁的主体就是指军人社会保障激励制度变迁中的初级行动集团和次级行动集团,　　　　一、军人社会保障激励制度创新的整体思路　　　　新制度经济学对关于制度变迁的理论分析,　　军人社会保障激励制度变迁中的初级行动集团和次级行动集团都是制度变迁的主体

简介：保障性住房融资难一直是困扰我国各级政府的难题。本文将利用博弈论中的机制设计理论，对我国保障房性住房建设融资进行激励约束机制设计，进而促使开发商积极主动寻求建设保障房的机会，使政府在保障性住房建设中由被动变为主动，顺利完成保障性住房建设的融资。

简介：农村基层组织是建设社会主义新农村的组织者、推动者、实践者，村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领村民发展农村经济、保持农村稳定、促进农村和谐、全面建设小康社会的带头人。随着形势的发展和农村税费改革的推进，村干部的待遇激励保障问题日益凸现，解决好这个问题已成为农村基层组织建设面临的一项重要而迫切的任务。

简介：为实现结核病疫情下降，世界卫生组织在2006年提出了“遏制结核病”策略（StopTBStrategy）。该策略提出各国应提供更加容易获得的高质量诊断和以病人为中心的治疗服务，这需要充分调动各种利益相关者的积极性。世界各国根据自身的实际情况，利用多方资金，设计和实施了面向各种利益相关者（stakeholders）的结核病控制激励与保障机制（Incentives＆Enablers，以下简称激励机制），配合已经制定的国家结核病防治规划，

简介：文章论述了激励的涵义与原则，激励的重要性；激励机制在人力资源开发中的作用；医院人力资源激励方案目标以及医院人力资源激励方案设计内容。

简介：摘要：随着城市化进程的加快，保障房建设已成为解决住房问题的重要途径。与此同时，环境保护和可持续发展理念的深入人心，使得绿色建筑成为建筑行业发展的重要方向。本文将从绿色建筑的概念出发，探讨在保障房建设中实施绿色建筑激励政策的必要性和可行性，并提出具体的政策建议，以期为相关部门和从业者提供参考。

简介：摘要：随着高等教育事业的快速发展和高校人事制度改革的不断深入，高校非事业编制人员作为高校人力资源的重要组成部分，其权益保障与激励机制构建问题日益凸显。本文旨在探讨高校非事业编制人员权益保障的现状与不足，并提出构建科学合理的激励机制，以促进非事业编制人员的工作积极性与稳定性，为高校的长远发展提供有力的人力资源保障。通过深入分析非事业编制人员的特点与需求，结合相关法律法规及政策导向，本文提出了一系列具有可操作性的建议，以期为高校非事业编制人员权益保障与激励机制构建提供有价值的参考。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：

简介：摘要：系统的了解国家在双创企业的政策和相关法律法规，通过大量的第一手双创企业的创业经历深入的调研校内双创企业的痛点和发展瓶颈，积极探索专创融合、师生同创企业的新形式，探讨解决的对策，广泛的调研国内高校的创业经验，积极参考利用好的成功经验，将积极而有力的探索双创企业的痛点，解决成长期的困难，形成系统性的可行性建议供学校相关部门决策，从制度上作为根本保障来增加创业成功的可能性，并在实施过程中持续改进。

简介：据报道,全国人大常委会副委员长路甬祥日前在由国家知识产权局、公安部和海关总署联合主办的中国知识产权高层论坛上表示,当前国际金融危机正在蔓延,我们必须

简介：摘要：近年来，随着市场经济的快速发展和城市化进程的加速，国有企业成为了推动社会发展的重要力量。然而，在市场竞争日益激烈的环境下，国有企业面临着诸多挑战，其中较为突出的问题之一是人才流失。这不仅影响了企业的人才梯队建设，还给企业的长远发展带来了隐患。本文从内、外部因素和个人因素三个方面分析了人才流失的原因，并探讨了有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用。

简介：摘要：公司战略的执行是企业成功的关键，而保障机制和激励机制在此过程中发挥着重要作用。本文旨在探讨在执行公司战略过程中，如何建立有效的保障机制和激励机制，以确保战略顺利落地并取得成功。

简介：摘要：本文综述了部队装备保障中人力资源管理与激励机制的研究进展。首先概述了部队装备保障的重要性，着重分析了人力资源管理在此过程中的关键作用，并探讨了激励机制的应用。其次，阐述了人力资源管理与激励机制的融合，以及目前存在的问题与挑战。最后，提出了优化与创新的建议，以促进部队装备保障的持续发展与提升。

简介：对国外职业教育发达国家在激励和保障企业参与校企合作方面的做法进行比较研究发现,制定具有可操作性的法律法规、运用多种经济手段激励和发挥行业协调作用是各国的共同经验。基于当前我国企业参与校企合作的现状,以企业利益的实现为切入点、以行业协会参与协调为着力点、以政府主导作用的彰显为稳定点、以社会合作伙伴关系的建立为重难点、以职业院校自身实力的提升为落脚点来构建和完善我国企业参与校企合作的激励与保障机制是我们从国际经验中获得的重要启示。

简介：全国社会保障基金理事会的投资管理地位已经确立,那么它就与其投资管理人形成了委托-代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,而从中长期看来却不能。若建立有效的投资管理人声誉机制,则可以解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性的问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,把声誉机制引入我国的社会保障基金的个人账户投资领域,进一步研究其对我国个人账户基金投资管理人的激励和约束作用,建立了基金投资管理人声誉机制模型,说明了声誉机制对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用,并为更好地发挥该机制作用提出了几点建议。

简介：近日，黑龙江省民政厅、综治办、人力资源和社会保障厅等12部门联合印发《黑龙江省关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》以下简称《意见》）。《意见》坚持按需设岗、以岗定薪、分类指导、有序推进、保障基层、稳定一线的原则，提出一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策措施。