简介:摘要: 新形势下 使得 各行各业都有良好的发展机遇,企业要想 充分 地把握当前的机遇促进自身企业的良好发展就需要不断的去对企业进行相应的提升工作,有效的增强企业的综合实力,使企业在市场当中拥有更加强大的竞争力,在市场当中获得更加丰富的经济利益。新形势也给印刷企业带来了较大的发展机遇,但与此同时印刷企业也面临着严重的发展问题,印刷企业要想良好的在市场当中发展,就需要不断的去对自身 存在问题 进行改善工作,从而有效的增强企业的市场当中的竞争力,保证企业能够在新形势下获得充足的经济利益,从而使印刷企业能够得到发展。
简介:摘要:企业在激烈的市场竞争中要想取得持续竞争优势,不能只进行简单的人力资源管理,企业需要不断地提高人力资源管理的能力和水平。系统化的人力资源是企业持续竞争优势的源泉,企业需要采取更加有效的措施,有效地发挥系统化的人力资源实践在帮助企业赢得竞争优势中的价值作用。在新经济发展形势下,国企面临市场竞争加剧,想要在激烈市场竞争中占据有利地位,就要仰赖国企对人力资源进行合理开发和有效利用,以为企业健康持续发展提供源源不断动力。然而受到员工能力与实际岗位需求不匹配、核心人才库建设管理较为滞后等因素影响,导致国企人力资源管理效能十分低下,迫切需要对国企人力资源管理存在问题进行细致分析,并采取与之相对应措施,在提升国企人力资源管理效能基础上,推动国有企业获得进一步发展。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究提出了一些建议,仅供参考。