简介：摘要信息化水平作为新经济时代衡量一个国家和地区综合实力的重要标志，已经引起世界各国的普遍关注。在我国，信息产业与信息化建设得到了政府高度重视，提出了以信息带动工业化的发展战略。企业作为信息化的主体，将如何推进企业信息化的进程。本文将就制约我国企业信息化发展的问题和发展对策进行研究探讨。

简介：摘要中小企业已认识到在全球经济一体化的今天企业信息化的重要性，于是越来越多的资金投向了信息化改造，但很多信息化却难以创造商业价值。本文就中小企业信息化中存在资金、技术、人才、管理等主要问题展开探讨。

简介：摘要

简介：体育运动在当今社会中正扮演着越来越重要的角色.作为以体育活动为载体的体育营销,已被不少国外知名企业得心应手地加以运用,但对于刚刚走向市场化的中国来说,大多数商家的体育营销还存在不少问题与误区.文章运用文献资料法、系统分析法对我国企业体育营销存在的主要问题及其发展策略进行分析和讨论.

简介：摘要薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理作用的发挥,究其原因是多方面的。本文主要针对当前企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的解决对策,希望能够有效促进我国企业的发展。

简介：摘要：近年来，我国经济飞速发展，现当前，我国已经进入了数字经济时代，信息技术成为推动经济发展的重要手段。财务管理已经涉及社会各个行业，是企业运营与管理中的重要工作内容之一。尤其在面对激烈的市场竞争压力下，财务管理的好与坏直接关乎企业未来的发展。而国企作为我国经济支柱，其财务管理质量直接决定我国市场经济的发展走向，因此更应该重视起来。与传统财务管理相比，现有国企财务管理已经全面采用现代化管理模式，传统人工操作导致的工作效率低、数据错误率高、数据易丢失等问题已经很少发生。为了更好地推动国有企业经济发展，加强信息化、现代化财务管理，已经成为我国国有企业抵御企业财务风险的重要举措。文章主要围绕国有企业财务管理信息化问题及对策进行深入探讨。

简介：贯彻ISO9000族系列标准，是强化企业管理的有效途径。它的主要作用是在规范提高企业管理的基础上，能稳定提高产品质量，能向用户起到证实，加强质量保证能力，增强市场竞争力的作用。但由于传统管理模式的长期影响，施工企业往往存在一些反复发生或形成了系统性、区域性的问题。本文拟针对这些主要问题所采取的对策加以探讨。

简介：摘要：随着社会发展，我国城市化进程快速发展，各个企业快速进步。企业合同管理是企业管理的一项重要内容，高效的合同管理能使企业在市场竞争中占据一定优势并能减少大量法律风险。本文通过分析当前企业在合同管理中存在的部分问题，从合同管理体系结构、合同管理信息化两个方面提出一定改进措施，对部分企业的合同管理具有一定的借鉴意义。

简介：摘要近年来，我国市场经济建设一片繁荣景象，同时也存在着行业之间激烈的竞争。电力为城市发展提供了能源和动力，而随着近些年电力体制的不断革新，供电企业也面临着越来越大的挑战，电力市场营销直接关系到电力企业的市场份额和经济效益，因此电力企业若是想要长足的屹立于市场竞争中的不败之地，在新形势背景下，电力企业能否制定出有效的市场营销策略十分重要。

简介：企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

简介：摘要：近些年，随着我国经济的快速发展，各个企业对于档案管理工作的重视逐渐提升。有效的档案管理不仅有助于企业内部的信息共享和决策制定，还可以确保合规性和安全性。对此，本文对加强企业档案管理的对策进行研究，供参考。

简介：《全日制义务教育数学课程标准（实验稿）》（以下简称《标准》）已经颁布实施近八年了，其表述的宗旨是培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、和谐、健康发展，从而更好的实施素质教育．由于《标准》中有对学生创新能力的培养和要求．一时间，出现了围绕《标准》而生发的各种教学模式，而创新教育的做法（探索）之类的文章则铺天盖地，可谓是一派“繁荣”的课改景象．

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，与此同时，近年来，随着各项惠民政策的不断推出，信访化解力度的加大，信访总量在不断下降，但随着网络的普及，通过网络投诉、领导信箱、手机信访、微信信访等渠道表达诉求的群众在不断增加，信访主渠道正在由“传统走访”向“网上信访”转变。因此，信访档案工作也应紧跟社会信息化发展步伐，加快推进信访工作及信访档案工作信息化建设。基于此，本文主要对信访档案信息化存在的主要问题及对策做论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要：近年来，随着各项惠民政策的不断推出，信访化解力度的加大，信访总量在不断下降，但随着网络的普及，通过网络投诉、领导信箱、手机信访、微信信访等渠道表达诉求的群众在不断增加，信访主渠道正在由“传统走访”向“网上信访”转变。因此，信访档案工作也应紧跟社会信息化发展步伐，加快推进信访工作及信访档案工作信息化建设。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，企业薪酬福利管理还存在诸多问题，高度重视企业科技人才薪酬分配工作，对人才薪酬制度有明确的规定。现代企业要想实现更加平稳、长远的生存与发展，就必须要重视人才引进和培养，并切实做好人力资源薪酬福利管理工作，要客观剖析当前薪酬福利管理中存在的问题，并针对性地采取改进、完善策略，以提高薪酬福利管理的成效。

简介：摘要：企业薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工的创新才能起到关键作用。然而在实际操作中，企业薪酬福利管理存在一系列问题，影响了其效果和员工的工作动力。本文旨在通过对企业薪酬福利管理存在的主要问题进行分析，提出相应的对策，以帮助企业改善薪酬福利管理，提高员工满意度和绩效。

简介：摘要本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，我国电力企业得到了前所未有的发展。劳动组织管理工作作为确保电力企业长期稳定发展的重要核心，在电力企业生产经营过程中占据着不可或缺的位置。但纵观现阶段我国电力企业劳动组织管理工作，其中依旧存在诸多问题，本文主要从电力企业劳动组织管理工作和电力企业生产效率之间的联系着手，进一步分析了电力企业劳动组织管理工作中存在的问题，并提出了强化电力企业劳动组织管理工作的有效策略，望对我国未来电力企业劳动组织管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要在社会主义市场经济体制下，如何深化企业改革，使之逐步建立起产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。建立现代企业制度，加快企业改革的步伐，有一系列深层次的问题需要解决，其中关键问题之一就是加快企业存量资产的流动和重新组合，促进社会资源的合理配置。

简介：摘要本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。