简介:当前在全省开展的“三上”企业统计星级单位管理工作,把“三上”企业统计规范化情况,实行“五星级”标准评定,星级越高,表明企业的统计工作规范化程度越高。这既是规范企业统计行为、提高企业统计能力的有力举措,也是推进统计事业长远发展而作出的一项重要的改革创新,给我们找到了一条加强企业统计基础工作的捷径。在实践中,我们要进一步加强基层基础工作重要性的认识,以“三上”企业统计星级单位管理为抓手,不断推进企业统计规范化建设,把工作的重点放在未达到星级的企业和低星级向高星级企业转化上来,全面提高企业统计整体工作水平,全力提升企业统计数据质量。
简介:当事人基本情况:申诉人:任某,男被诉人:某食品公司案情简介:任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作,历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同,合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同,最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月,该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》,任某办理离职手续,在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元,与其当时的月工资4806元相差甚远,为此任某提出异议。公司解释说,2007年公司曾经扣发过任某的工资,所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可,几经交涉,公司答应任某在《离职证明》中作如下说明:“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳,因当时核基数时出现失误,导致其基数错误,其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资,实际已折抵少缴的养老保险,特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。