简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要近年来，随着智能电网建设的持续推进，变电站运维人员的工作职责发生了较大改变，一方面从单纯驻扎站内的“有人值班运行”向根据工作安排和任务需求前往所辖变电站的“无人值班运行”转变，另一方面要求变电运维人员具备运维一体化的生产技能，逐渐推进变电运行和检修业务的良好融合。在这种背景下，电力公司必须结合工作职责的转变来构建创新型的变电运维人员培训模式，现对此进行探究，以深度挖掘变电运维人员的工作潜力。

简介：摘要随着电网安全可靠性要求的不断提高，对工作人员的综合素质要求也越来越高，变电运行维护工作人员的培训工作需要进一步贴合其岗位职责要求。本文结合变电运维生产实际，提出一种具有系统性、科学性、针对性和实用性的培训思路，通过对人员采取分类培训、理论培训以及现场实操培训的培训模式，同时建立岗位动态管理机制，进一步提升生产技能人员的职业素养和岗位胜任能力。

简介：摘要航空维修专业是飞行试验定型前的重要把关环节，从事航空维修专业人员技术水平的高低对试飞定型的质量起着决定性作用。本文通过对某试飞机构首次自主研制的《航空维修专业培训与考核评估系统》（以下简称《评估系统》）进行介绍，对航空维修专业人才培养方式专业化和规范化具有十分重要的意义。

简介：摘要在电力企业的发展过程中，人力资源工作极为重要，只有做好了人力资源工作，才能够更好的提升电力企业的发展水平。本文集中阐述了电力生产人员的培训工作，论述了如何在电力生产过程中做好人员培训，提出了培训的方法和对策，供参考。

简介：目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状，为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16．15％的人未取得会计从业资格；超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称；94．48％的人员仅接受过1次或未接受过任何培训；88．43％的财经人员对培训有需求；需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面；期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作，制定培训计划方案；深化职称制度改革，完善财经人员结构。医院应转变管理观念，重视财经工作发展；加强人才管理，引进高学历人才；完善考核制度，加强内部监督。

简介：在落实科学发展观的实践中，人员素质是科学发展的关键。对于质检机构来讲，提高人员素质是促进机构发展的重点工作。尤其在当前各种商品质量安全问题突出的情况下，人员的思想与业务素质至关重要。但传统的质检机构培训工作仅重视业务专业知识培训，忽视实践性培训与思想教育，实效性亟待提升。

简介：2016年12月21-24日，由贵州省减灾委办公室、省民政厅共同举办的2016-2017年贵州省减灾救灾培训计划第一期培训会在贵阳举行，贵州省各市（州）、县（市、区、特区）民政局相关负责人共230余人参加。会议邀请了国家减灾委专家委员会、国家减灾中心以及贵州省政府应急办、发展改革委、气象局、人民财产保险股份有限公司等部门的知名专家、学者和业务精英进行现场授课。并邀请工程师现场演示无人机、北斗导航系统应用。

简介：摘要本文深入分析了通信传输资源的构成及其特点，在此基础上，应用原型法，利用计算机、GIS、GPS、数字化等技术设计并实现了通信传输资源的可视化管理。系统实现了通信站无纸化办公和数字化管理，有效的实施提高了通信站日常通信值勤质量及水平，证明了图形化操作平台所具有的优越性。

简介：档案人员培训是档案管理队伍建设的重要途径，是提高档案管理水平与档案工作效率的重要措施。档案培训机构要从贯彻党和国家档案工作方针政策与满足档案人员的培训需求两个角度切入，建设适应区域档案人员群体需要的培训师资队伍，采取网上网下培训相结合、专业教育和个体建构相结合的灵活方式，开展针对档案工作实情和档案人员需要的培训活动，促进档案人员优化专业理念和素质、更新专业知识、提高专业能力，引领和促进档案人员的专业成长。

简介：近年来,我国促进农村人力资源就业创业工作取得较大进展,基本形成了积极就业创业政策、社会保障制度、基层服务平台的城乡接轨.但也存在农村人力资源就业不充分、就业创业服务精准度不够、社会保障水平不高等问题,成为全面实现小康社会的“短板”.为此,本文提出了农村失业人员人力资源管理的主要目标和农村失业人员人力资源管理的政策措施.

简介：在电力通信资源管理发展过程中,传统的电力通信资源管理中较为常见的就是通信资源管理系统的费时和费力问题。基于电力通信资源管理系统的发展需求,和我国推动企业发展需求,就对电力通信资源管理系统中的光纤资源管理和线路规划方法进行研究。以期通过本文章的研究和论述为我国的电力通信资源管理发展提供有价值的意见和建议。

简介：摘要专业技术人员是输油站技术管理的中坚力量,但在输油站场的人员培训中，公司往往把专业技术人员的培训混同于一般职工的培训，或者重视专业技术培训，忽视综合能力的培训，这样的培训方式使专业技术员的综合业务能力存在瓶颈，一定程度上制约着输油管道整体管理水平的提升。因此，建立针对输油站专业技术人员的培训管理体系，扩展输油站专业技术人员的培训方式，从而解决其综合业务能力提升的瓶颈问题，是当前专业技术人员培训工作的重要课题。

简介：当今时代飞速发展,推动着市场经济竞争不断趋于激烈化,而人力资源管理培训效果的好坏,在一定程度上是企业管理水平提高的关键,并影响企业在市场经济中长久发展的前进步伐。所以要实现企业在日趋激烈的市场经济中不断进步与发展,必须重视人力资源管理培训工作。笔者将探析影响人力资源管理培训效果的因素,进而提出相应的改进措施,以实现企业与人才共同发展进步。

简介：

简介：摘要网络资源管理力度提升的一个重要措施就是建设电力通信网络资源，同时，还可以充分发挥网络资源的优势。本文主要从电力通信管理系统的理论、技术及功能方面进行探析，结合电力通信资源管理系统中存在的问题，从而提出必要的建议，促进我国电力通信资源管理系统的快速发展。

简介：摘要火电厂检修人员培训工作的有效开展，关系到火电厂安全生产各项管理目标的实现。为此，加强火电厂检修人员培训工作，实现班组建设“安全健康环保、技术技能优秀、文明进步和谐”的创建目标，已成为火电厂在自身发展环节必须关注的重点内容。班组是企业生产的细胞，是企业一切工作的基础，强化班组建设工作是助推企业安全生产的基石。所以，本文笔者对火电厂检修人员培训提升班组建设进行了分析，提升班组建设质量进行了研究，希望能够有效提高火电厂的经营水平，更好的服务于社会。

简介：摘要阐述了通风系统的组成及其功能，分析了影响通风系统正常运转的环境因素，总结了通风设备使用与维护管理的经验并指出了通风系统维护管理应注意的问题。

简介：

简介：摘要新常态背景下，人才是企业之间竞争的关键性因素，作为电力企业，提高员工职业技能、传递知识信息、信念传递、管理文化培训等方面，进入了一个发展的新时期和新阶段。针对于人力资源规划、人员招聘、人员配置、人员培训、人员开发、人员实施、绩效考核、福利加薪、职业生涯管理、人事管理、员工关理等问题，由此可见，电力培训是人力资源管理中的重要组成部分。面对时代较高的要求，我国电力企业想要实现新世纪的快速健康发展，就必须基于人力资源管理视阈下进行寻求理论性指导和支持，分析主要问题，创新解决思路。