简介:摘要目的探讨助产护理干预对于产后产妇满意度的影响。方法选取我院2016年1月-2016年6月在我科生产的产妇100例,随机分为对照组和观察组,每组各50例,对照组给予常规的护理模式,观察组给予助产护理干预,比较两组产妇分娩过程中生理舒适度,心理舒适度以及对于助产的满意度。结果对照组的生理舒适度评分为(68.20±4.65)分,观察组的生理舒适度为(86.13±4.21)分,两组间的差异有统计学意义(P<0.05);对照组的心理舒适度评分为(70.23±2.56)分,观察组心理舒适度评分为(85.23±5.37)分,两组间的差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对于护理人员的满意度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论助产护理干预不仅能够提高产妇生产过程中心理和生理上的舒适度,而且患者对于护理人员的满意度也较高,具有良好的临床效果,值得在临床中推广应用。
简介:目的了解郑州市住院产妇对医疗服务的满意度现况并分析其可能的影响因素,为提高医疗服务质量提供依据。方法采用自行设计问卷对郑州市13家公立医院的750例住院产妇进行满意度问卷调查,并采用SPSS13.0统计软件对数据进行统计学分析。结果住院产妇对医院总体服务满意率为97.4%,其中前三项主要影响医院总体服务满意度的因素为护士操作技术(OR=4.01)、出院指导(OR=2.83)和药品材料费用价格(OR=2.79)。结论郑州市公立医院的医疗服务得到了住院产妇的高度认可,从护士操作技术、出院指导和药品材料费用等方面作出改进,更能有效提高产科医疗服务质量。
简介:摘要目的探究心理干预对产妇不良情绪及满意度的影响。方法选择2015年2月-2016年2月我院收治的106例产妇为研究对象,将其分为两组,对照组行常规健康宣教,以此为基础,对观察组产妇实施个性化心理护理,观察产妇护理前后SDS,SAS评分和护理满意度情况。结果对照组产妇护理满意度为56.60%,观察组为86.79%,和对照组相比,观察组患者护理满意度显著较高,组间数据存在统计学差异,P<0.05;在进行心理护理干预之前,两组产妇的SDS与SAS分值无统计学差异,经心理干预后,和对照组相比,观察组患者的抑郁,焦虑情况得到显著改善,组间数据存在统计学差异,P<0.05。结论对产妇实施心理护理干预,可在一定程度上消除内心不良心理影响,提升护理满意度和自然生产率,确保人类生殖健康,值得进一步推广使用。
简介:摘要目的研究对剖宫产患者实施人性化护理干预的效果。方法选取60位剖宫产产妇,随机分组后,对照组实施基础护理,观察组在此基础上强化人性化护理干预,对比两组产妇手术情况、术后恢复情况、对护理满意度以及生产结局差异性。结果手术情况方面,观察组术中出血量、手术时间、下床活动时间、术后住院时间显著低于对照组。对照组满意度为80%,观察组达到93.33%。生产结局方面,观察组产后出血及新生儿窒息比例分别为3.33%以及0%,对照组则分别为13.33%以及10%。结论人性化护理可帮助剖宫产产妇产前强化情绪控制、改善身体状态,对手术安全性起到促进作用,且可帮助改善生产结局,提升护理满意度。
简介:【摘要】目的:观察家属陪伴分娩对初产妇母婴结局及产妇满意度的影响。方法:我院2020年8月-2021年3月收治的94例初产妇为本次研究对象,按照是否开展家属陪伴分娩将其分为对照组(47例:未开展家属陪伴分娩)与实验组(47例:开展家属陪伴分娩),比较两组初产妇母婴结局以及产妇满意度。结果:实验组初产妇不良妊娠结局发生率(2.13%)显著低于对照组,此外,实验组初产妇对护理干预满意度(95.74%)显著高于对照组,数据差异明显(P
简介:【摘要】目的:观察家属陪伴分娩对初产妇母婴结局及产妇满意度的影响。方法:我院2020年8月-2021年3月收治的94例初产妇为本次研究对象,按照是否开展家属陪伴分娩将其分为对照组(47例:未开展家属陪伴分娩)与实验组(47例:开展家属陪伴分娩),比较两组初产妇母婴结局以及产妇满意度。结果:实验组初产妇不良妊娠结局发生率(2.13%)显著低于对照组,此外,实验组初产妇对护理干预满意度(95.74%)显著高于对照组,数据差异明显(P
简介:摘要目的探究医务人员满意度和患者满意度之间的相互关系。方法选取国家卫生和计划生育委员会2017年7—11月对全国102家三级公立医院的满意度调查数据作为研究样本,通过回归模型分析并进行中介效应检验,探索医务人员满意度对患者满意度的影响。结果医务人员满意度对患者满意度产生了显著影响(P<0.01),医务人员满意度每提高1个单位,会带来患者感知质量20.9个百分点的变化,并且这种影响在患者感知质量的完全中介作用下发生。结论医务人员会通过其与患者接触时的情绪、为患者提供的服务让患者产生不同的就医体验,并就此形成不同的满意度评价。因此,要提高患者就医获得感和满意度,还应该着力提升医务人员内部的满意度水平。