简介：摘要在社会的不断发展中，社会主义制度已经逐渐凸显其优势，市场经济也在不断前行，事业单位是由政府利用国有资产设立的，在历史发展的潮流中也需要紧跟时代发展，改革以往不合理的人事制度，才能适应新时代对事业单位的变革要求。本文从事业单位的角度出发，分析了事业单位人事改革的必要性，同时提供了具体的对策。

简介：在党的十九届三中全会以来中央和国家机关机构改革开局良好、成效初显的大背景下,地方机构改革成为深化党和国家机构改革的核心主题。地方机构改革是深化党和国家机构改革的深水区,还有很多重点与难点问题需要解决。只有锐意改革与创新,才能打赢这场深化党和国家机构改革的攻坚战。

简介：3月17日，全国人大通过国务院机构改革方案。20多项改革，涉及范围之广、调整程度之深，在很多方面都超出了众人想象，被誉为改革开放以来最有远见和最具魄力的方案。

简介：新成立的国家医疗保障局，有望成为突破多年医改僵局的关键抓手、从国家治理现代化的要求来看，承担社会医疗保险服务这一公共服务职能的医保机构拥有三个职能：询价、购买和服务监管。

简介：摘要中国社会保障制度的一个重要部分便是事业单位养老保险制度。在中国，长久以来都实行事业单位退休金制度，虽然在一定时期，这个制度保障了部分退休人员的生活需要。但随着社会的不断发展，经济的不断发展，出现了诸多问题，因此加强事业单位养老保险体制改革已经刻不容缓。在本篇文章中作者结合对事业单位养老保险制度改革的认识，对其中存在的问题加以分析，并对症下药，提出相关解决措施。

简介：当前我国公安机构改革正在稳步开展，了解和掌握外国警察机构改革背景和概况，对我国深入推进公安机构改革具有重要启示。日益严峻的犯罪形势和迅猛发展的高新技术及全球化时代社会改革浪潮，对各国传统警务体制和机构提出了挑战。外国警察机构通过增设新部门，加强防范，精准打击新型犯罪；撤并旧部门，整合资源，提升指挥作战能力；保留现部门，夯实联动，向群策群力要警力等措施，有效增强了警务工作综合实力。其主要启示在于警察机构改革要紧紧围绕执政目标，以提升实战效能为核心，依托综合治理，不断扬弃传统和开拓创新。

简介：党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》,明确了深化党和国家机构改革的指导思想、原则、目标和任务等。改革大幕已经拉开,如何下好党政军群机构改革这盘棋,需要更多的改革具体措施以及更多的落实手段和方法。一、深化改革认识,领悟改革精神,力同心推进改革

简介：随着社会的日新月异,大部分事业单位由于体制原因已经不能适应社会需求,反而造成资源浪费。所以,分类改革迫在眉睫,财务管理转型升级也成了事业单位改革的一个重要组成部分。事业单位分类改革顺应了时代改革的要求,不仅在业务发展上要谋求转型升级,在财务管理方法和模式上也要进行相应的转型升级。

简介：摘要事业单位档案管理是对事业单位应归档材料进行科学管理。目前，我国社会经济水平不断提高，市场竞争越来越激烈。事业单位要想在激烈的市场竞争中发展，必须重视档案管理工作，不断完善单位的档案管理制度，培养档案管理人才。本文浅析事业单位档案管理创新与改革探讨。

简介：新闻焦点透视国务院机构改革十大关键词3月13日，第十三届全国人大一次会议听取关于国务院机构改革方案的说明。根据改革方案，国务院正部级机构减少8个，副部级机构减少7个。除国务院办公厅外，国务院设置组成部门为26个。

简介：深化机构改革,是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局高度作出的重大政治决策。我们要坚决贯彻落实习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,牢固树立“四个意识”,坚持以加强党的全面领导为统领,以国家治理体系和治理能力现代化为导向,以推进机构职能优化协同高效为着力点,改革机构设置,优化职能配置,理顺职责关系,不折不扣地完成机构改革各项任务。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：摘要我国事业单位作为社会结构的一个特殊部分具有十分重要的作用，绩效管理作为组织人力资源管理的一部分对完善组织经营管理同样具有重要作用。西方国家的组织绩效管理已经形成了较为有效的体系，并且在实践中的效果也很好。随着我国市场经济的不断发展，各方虽然对事业单位绩效管理体制进行了一些改革并取得了一定的进步，但仍然存在许多问题和不足之处。本文通过分析我国事业单位绩效管理现状，说明绩效管理中存在的问题，并以此为基础提出相应的政策建议，以期不断完善我国事业单位的绩效管理方法。

简介：摘要本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠，提出事业单位人力资源激励机制改革的路径，推动事业单位的发展。

简介：摘要在改革开放不断深化的背景下，传统的事业单位档案管理工作当中存在的问题逐渐暴露出来，严重影响了事业单位工作效率与工作水平的提升，对于社会的发展产生了一定的阻碍作用。所以说，通过强化对事业单位档案管理创新改革工作的研究，能够更好的对其中存在的问题进行分析，建立符合新时代发展的档案管理体系，为人民群众提供更为便捷高效的社会服务，为社会主义精神文明建设的开展提供可靠的保障

简介：摘要在当前事业单位发展的过程当中，其人事制度是否合理健全，这对事业单位自身人事工作的开展质量和效果有着十分直接的影响。对于现阶段事业单位人事制度中存在的问题和不足，我们应该从更加科学的角度，对于整体人事制度进行改革。本文就从现有的事业单位人事制度改革的角度，分析了具体改革工作的开展思路，以期为事业单位人事制度改革工作的开展提供一些可行的借鉴经验。

简介：摘要作为国家事业单位一个重要的部分，公益类事业单位具有政府性和社会性双重特点。随着社会进步，为了适应市场经济发展，我国开始分类制度改革，公益类事业单位作为分类改革后唯一的事业单位类别，需要向着社会性、服务性事业单位转型，因此，需要对公益性事业单位的行政管理方式做出思考，寻求行政管理改革的创新路径。

简介：摘要对事业单位的档案管理工作进行改革，符合新时代对信息管理工作的要求，能够帮助事业单位增加对档案管理工作的重视程度，提高档案管理的效率，为事业单位的发展提供稳定的基础。从事事业单位档案管理的工作人员要结合档案管理的目标和目前的发展形势，来不断地完善档案管理体系，找到适合自己单位的档案管理方式。

简介：摘要随着事业单位改革的深化，事业单位创新档案管理体系成为了必然趋势，发展新技术，提高科技水平，了解档案管理工作的重要性是新时代事业单位的重要工作内容。如何进行合理的改革，如何扬长避短，推陈出新，这逐渐成为关键所在。文章针对事业单位档案管理在新形势下所存在的问题进行阐释并给出改革措施。

简介：改革开放40年来,中国机构改革历经冲破计划经济政府管理模式、建立适应市场经济政府管理架构,深化机构改革,探索“大部制改革”三个阶段的演进历程。40年的经验表明,机构改革要想获得成功,就必须坚持党对机构改革的全面领导,统筹党政军群机构改革,注重与全面深化改革的配套推进。在整体性治理理论指导下合理划分权力边界,实现国家治理体系与治理能力现代化。