简介:摘要以往教师企业实践的评价方式是由企业出具鉴定材料,作为考核依据,评价主体单一、形式僵化,难以将丰满灵动鲜活的教师企业实践完整准确地反映出来,不利于调动企业和教师双方的积极性,不利于激发二者的创造力,而且在实际操作中容易产生变形,最终使评价流于形式,失去评价本应发挥的功能和作用。
简介:摘要为适应经济社会迅猛发展对中职教育提出“内涵提升”新要求,持续推进教师专业发展成为达成目标的必然选择。基于职业教育自身之特点,实现中职教师专业发展应以激发个体的“内驱力”为要务,以立足校本、团队协作聚合的“支撑力”为基础,以课题研究、创新探索形成的“推动力”为保障,综合施策,稳步实施,方能取得最佳成效。
简介:摘 要:我国语文新课程的改革通过对语文课程结构和语文课程内容的改革,为语文教师的专业素养发展提供了平台,也对语文教师专业素养发展提出了新的要求。中职的语文教师不能再用以前枯燥无聊的讲课方式来给学生授课,这无形之中给教师增加了巨大的压力,在多重压力之下,教师必须适应社会,适应学生的学习方式,努力提升自己的专业素养。
简介:摘要行之有效的中职学校教师专业成长模式是专业课教师高素质养成的重要支撑。本文针对中职学校教师队伍建设现状,从“学习培训、校本教研、企业实践”三个方面,阐述了中职学校专业课教师专业发展的有效途径。
简介:摘要:随着科技的进步与发展,社会对人才提出了更为严格的要求。当前随着新课程的改革,许多学校对教师的也提出了新的要求,为了学生的健康发展与进步,教师必须更新自己的知识,提高自己学习的技能,更加关注当前社会对学生提出的新要求。要实施严密的教学制度,提供多种培训的途径,要在语文教育的实践中实现专业发展,要在教师的专业发展中实现可持续性发展。