简介:摘要经过改革开放30多年来的快速发展,我国中小企业已站在一个新的历史起点上。中小企业对经济社会发展贡献巨大,中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。由于失业和再就业的压力,总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会,因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长期而普遍的现象,研究小企业生存和发展的模式,以及政府需要为之提供的政策环境,对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。下岗和失业人员本身处于弱势地位,我们不可能对其专业素质期望太高,也不能指望在比较短的时间内能通过培训使其成为具有竞争力的企业家。因此,小企业成长需要政策和体制上的帮助。
简介:摘要中小企业已成为我国多种所有制经济共同发展的重要载体,而经营战略是实现中小企业的远景和目标的最有效的方法和基础。文章通过对中小企业目前在经营战略现状的分析,结合我国中小企业的特征及现实情况,具体介绍和分析了虚拟经营、战略联盟和跨国经营等三种中小企业可以采用的经营战略,试图通过中小企业在制定和实施经营战略方面的分析和探讨,为我国中小企业的发展提供思考和借鉴。
简介:摘要中国入世后,面临着极大的机遇与挑战,为适应新形势的要求,国家首次提出了人才强国的战略决策,在旨在将人力资源转化为人才优势,以增强综合国力在世界竞争中的优势。各行各业均肩负着在其自身发展的基础上推进国家经济是我发展,而这些归根到底是人才的作用。大企业可以凭借其自身的名气和雄厚的实力吸引人才,相对于名气和资源均比较小,品牌、管理和员工福利都难以与大型企业相比的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。在知识经济条件下,决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为了人力资本。吸引与稳定人才,成为企业人才战略的内容。在这个过程,有效的方法是根据内外环境的实际情况,因地制宜制定的人才策略,并在实际中不断改进、完善。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性德作用,本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出中小企业吸引人才的策略。
简介:摘要就当前形势看来,不管是国内还是国外中小企业在国家占据的位置十分重要,原因在于中小企业在其发展的过程中不断促进国家科技的进步、增加就业劳动力且能够扩大国家的出口,可见我国的中小企业在国家整体的经济发展中起到不可复制的作用,是国家社会经济发展中不可缺少的重要支柱。相对比中小企业为国家带来的巨大贡献,当前国家政府在中小企业的发展资金上表现出极为有限的支持,加之其通过外部获得资金的困难较大,因此中小企业的融资问题已经发展成为企业巨大的阻碍因素,制约了中小企业的健康发展。文章以我国中小企业金融发展相关理论为指导,从发达国家和地区中小企业发展的成功经验出发,在初步了解我国中小企业金融服务现状的基础上,分析我国中小企业金融服务存在的问题和及原因,并针对这些问题提出具有可行性的对策和建议。