简介：摘要职业生涯规划，是对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素进行“SWOT”（优势、劣势、机遇、威胁）分析，制定出个人一生在事业发展上的战略设想和计划安排。人生在世是否有规划，决定着你努力的方向、目标和行动，是一个人能否成功的重要原因。早规划，早成功。

简介：

简介：当前高职学生职业生涯规划教育的主要问题有：大学生对“职业生涯规划”投入不够．职业准备不足．学校职业生涯规划教育体系不完整，专业职业生涯规划教育师资匮乏。应从更新学生的职业生涯规划观念，完善职业生涯规划教育体系，打造高素质职业生涯规划教学团队等方面，科学构建高职生的职业生涯规划教育体系。

简介：摘要近几年来,理想教育为广大教育工作者们所重视,其中提到最多的就是学生的理想教育。中职学生作为我们这个社会的一个群体,也占据了一个很大的比例,他们身上所呈现出来的一些问题也让我们不得不重视,其中一个很重要的问题就是理想信念的缺失。所以要正确地对中职学生进行职业生涯理想教育,以求中职学生能够更好更健康地成长。

简介：摘要一个企业想要发展和壮大需要优秀的人才，一个企业想要留住优秀的人才必须了解这些人才，只有了解他们并给他们一个具有发展的空间才能够更好的服务于企业。企业建立起职业生涯管理体系，为员工提供良好的规划与平台，有助于企业吸引优秀的人才，实现企业的可持续发展。

简介：大学教育阶段是人生成长和发展的关键时期，同时也是有关大学生未来就业问题的重要时期。目前，大学新生中普遍存在对职业规划的迷茫和目标不明确等问题，针对现今大学新生职业生涯规划现状，高校着手开展教育服务，研究专项对策，发挥引导作用，旨在帮助大学生树立明确的职业目标和学习规划。

简介：高考改革的推进对中学的教学管理、大学的招生录取、考生学业规划和院校志愿报考均产生巨大的变化.职业生涯规划课程作为学业水平考试科目选择的重要指导课程正式进入中学教学变革体系中.随着新高考制度的落地,职业生涯规划教育将逐渐倒推至初级中学,小学乃至幼儿园.而在目前中学职业生涯规划教育匮乏的背景下,中学生普遍缺乏规划意识.本文结合中学职业生涯规划教育的重要性及其存在的问题,就中学职业生涯规划教育的创新路径加以探析.

简介：警察职业生涯规划是结合公安队伍建设及警察的个人发展来制定警察在职业生涯发展中的目标,并安排相应培训、教育、工作和行动计划的过程。目前公安机关缺乏对警察职业生涯规划的引导,警察个体对职业生涯规划的意识还不够高。公安机关要进一步丰富教育培训内容、完善晋升制度、制定科学的警察绩效考核方法,来加强对警察职业生涯规划的引导和管理。警察个体在自我分析和科学评估职业生涯机会的基础上,设定自我职业生涯的目标与路线,并注重职业生涯规划中的心理健康。职业生涯规划对警察个体和整个公安队伍建设都具有重要意义。

简介：本文阐述了职业生涯规划理论发展的过程,大体可分为三种生涯规划选择理论、生涯规划发展理论、生涯规划决策理论,对其主要内容、发展趋势、适用范畴等方面进行客观的分析和对比,从而探讨各种理论的不足和优点,并提出职业生涯规划理论整合应用的假设,优化生涯规划的指导理论,为实践应用提供坚实的理论依据.

简介：该文通过采取问卷调查、座谈交流的形式,对来院近5年的50名职工进行了调研,并结合实际分析医院目前职业生涯规划管理工作的现状、存在的主要问题,有针对性地提出解决问题的建议和对策。目的是加强医院管理层对开展职业生涯规划管理工作的重视,提升全员开展职业生涯规划的意识能力,增强员工的职业归属感,降低离职率,促进医院健康可持续发展。

简介：摘要在我国经济发展的过程中大学生起到了十分重要的作用，然而随着我国近些年来经济发展的势头逐渐趋缓，大学生的就业压力也逐步增大。而且大学生的整体素质跟不上发展的脚步，专业素质低造成了就业不稳定跳槽率高，不仅对个人的职业生涯造成负面影响，也不利于通信公司的发展。本文旨在对企业新员工职业生涯规划做出探讨，并从新员工和通信公司两方面来对这一问题做出解决方案。

简介：职业生涯规划教学APP是基于智能手机的第三方应用程序,是职业生涯规划教学中直接为基于移动互联网和智能手机应用的课堂教学、自主学习服务的技术手段。在'互联网+'时代,在'大众创业,万众创新'的政策推动下,职业生涯规划教学APP建设有其特点与优势,但还存在不少问题,应认真考虑应对,发挥其最大效用。

简介：摘要企业确实需要员工职业生涯规划和设计是个人的，也是企业的需要，是个人利益与企业利益的结合，是实现企业与个人和谐发展的有力保证。在员工职业生涯规划设计企业必须坚持企业发展战略，结合个人的兴趣、个性特点和考虑应力和质量等方面的能力，以岗位需求和基础的职业道路设计适合员工发展路径的能力，并配备相应的制度，创建一个和谐的氛围促进共同发展，企业和员工，真的很好用，留下来，实现双赢。

简介：本研究将网络教学平台与翻转课堂紧密结合,通过实际应用的探索,实现与学生的互动式教学,培养学生学习的自主性和能动性,不断提高教学效果。

简介：摘要社会政治经济的高速发展，高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的变化，导致职业生涯规划的重要性日益突出。本文笔者探究了当前大学生职业生涯规划所存在的问题及对策，希望能对同行从业人员给予帮助和指导。

简介：本文在分析大学生职业生涯规划存在问题的基础上,探讨了解决对策：指导大学生重视职业生涯规划;贯彻落实大学生职业规划基本理念;开设职业规划指导课,引导大学生客观开展自我评估和规划。

简介：在教育部普通高等学校辅导员队伍建设规定的标准指导下,从专业能力、可迁移能力和自我管理能力多角度具体深入探讨符合地方师范院校特点的辅导员职业素养提升的方法和路径。

简介：摘要随着科技的迅速发展，相关的企业也在不断的进步，因此各个企业对人才的需要也在不断的增加。而人才是一个企业发展的动力，因此，企业必须要完善自己的人才队伍，尤其是电力企业，作为市场的主体更应该提高企业员工的工作能力与个人素质，进而推动企业的全面发展，推进人才队伍的建设和发展。本文主要是对职业生涯规划的背景和员工职业生涯规划的现状进行了分析，同时提出了对应的管理办法和措施，进而推动电力企业员工职业生涯规划的管理。

简介：随着我国高等职业技术教育不断地发展并逐渐成为我国高等教育发展的主动力,高职院校面临的师资问题也日益凸显,阻碍了高职教育发展的速度。高职院校教师进行合理的职业生涯规划对于解决师资问题起着至关重要的作用。本文将着眼于高职院校教师如何进行合理的职业生涯规划。

简介：高校辅导员具有教师和干部双重身份，其在高校学生思想政治教育以及学生管理工作中扮演者重要角色，是大学生成长成才的引路人和指导者。随着我国高校教育质量的不断提升，高校辅导员的工作也发生了很大变化，对高出辅导员各方面能力水平的要求越来越高。为了满足高校大学生教育管理工作要求，高校辅导员职业化、专业化成为一种必然趋势，同时这也对高校辅导员自我提高以及自身职业长远发展有着重要作用。本文阐述了高校辅导员现状，高校辅导员职业化的必要性，并对高校辅导员职业生涯规划的目标以及高校辅导员职业生涯规划的实施路径进行探讨。