简介：摘要安徽曙光化工集团理事会以会议纪要形式要求各企业职能部门要创新工作方法，运用现代管理会计思想、管理手段和管理方法，加强企业经济活动运行监测和预测分析，为企业发展提供决策依据。本文根据曙光包装公司本量利分析法的运用，阐述本量利分析法的主要内容和具体做法，对提高企业经济活动分析有重要借鉴作用

简介：

简介：摘要目的探讨鱼骨图分析法在老年患者跌倒管理中的应用效果。方法通过1例老年患者跌倒的案例运用鱼骨图分析法找出发生的原因，并给与相应的措施。结果通过鱼骨图分析法能找到问题发生的根本原因，采取相应的护理干预对策，避免错误重复发生。结论运用鱼骨图分析法进行老年患者坠床事件的管理，加强关键环节管理与质量控制，从而降低了老年患者坠床事件的发生率，提高了患者满意度。

简介：本文综述了近年来热分析法在药品检验中药品熔点的测定、多晶型药品分析、药品的鉴别与结构确证、手性药物和药物异构体的分析、药品中结晶水与吸附水的确定、药物制剂中活性成分分析、药品热稳定性考察、药品的纯度与含量测定、药品释放度与生物利用度分析、缓释制剂、控释制剂药品评价等方面的应用情况。热分析法已成为国内外对药品质量控制中的常用检测方法之一,更是评价药品质量的重要指标。热分析技术的推广和应用对保证药品质量,提高药品分析水平、药物研究领域及新药的开发等都起到一定促进作用。

简介：［摘要］对企业的运营情况进行有效的控制要求管理者遵循“适度原则”。适度控制的要求之一是“抓住主要矛盾”，即协调好全面控制与重点控制的关系。在存货管理活动中恰当地运用ABC分析法，可以帮助管理者抓住影响企业经营效率与效果的关键点，优化企业的运营效能与效率。本文介绍了ABC分析法的起源、定义、原理、运用步骤、优点及局限性，希望可以帮助人们了解这种控制方法，并将其运用到自己的实际工作中。

简介：摘要目的研究分析尿液分析法与显微镜手工法在尿常规检查中的对比。方法此次研究的对象是选取我院2012年5月~2013年8月收治的200例需要进行尿常规检查患者，将其临床资料进行回顾性分析，并采用两种手法对所有的患者实施两次尿常规的检查，首先对所有患者采用尿液分析法来进行检查，然后再采用显微镜手工检查法对患者进行检查，将两次的检查结果详细的记录，然后再进行对比。结果通过数据的对比发现尿液分析法患者尿液蛋白率（54%）和隐性血阳性率（68%）要明显高于显微镜手工法所检查得到的结果（33%和57%），然而显微镜手工法检查所得到的白细胞阳性率却是（63%）要员高于尿液分法所得到的（27%），两种检查方式所得到的尿液阳性率没有明显的差异。结论在尿常规的检测中，尿液分析法对于尿液蛋白率和隐性阳性率的检查效果要好于显微镜手工法，但是在对于白细胞阳性率的检查中尿液分析法的效果要强于尿液分析法。

简介：摘要抗抑郁药物为治疗抑郁疾病的主要方式。寻找一种适用范围广、不良反应少、经济性强的抗抑郁药物，有着相当重要的现实意义。使用层次分析法对于抗抑郁药物开展相关评价以及从优选择，不仅仅能明确相同药物的优劣情况，进而为临床合理用药提供依据，在此同时，此类方式也为明确病患对于治疗方案效益评价指标偏向权重合适的方式。决策者既可以是医生，也可以是病患，所以说，决策分析法能更好的考虑到病患风险态度以及价值偏好，方便决策者的比较以及判断，有助于权衡利弊

简介：摘要目的分析根本原因分析法在护理不良事件中的应用效果。方法针对我科护理不良事件的发生，在2017年1-12月应用根本原因分析法，2016年1月-12月未应用根本原因分析法，以统计学软件SPSS21.0分析根本原因分析法应用前后护理不良事件的发生情况。结果根本原因分析法应用后的护理不良事件发生率明显低于应用前，差异存在统计学意义（p＜0.05）。结论针对护理不良事件的发生，应用根本分析法，有助于护理不良事件发生率的降低，应用效果十分显著，值得推广。

简介：摘要目的探讨案例分析法在骨科临床教学中的应用，观察此方法的教学效果。方法将2016—2017年临床专业五年制本科生93名，随机分为观察组45名，对照组48名，观察组采取案例分析法教学，对照组采用传统模式教学，比较两组学生的理论和实践操作成绩、对课堂的接受程度。结果观察组的学生成绩优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组学生的课堂接受程度高于对照组，两组之间差异亦有统计学意义（P＜0.05）。结论基于案例教学法在进行课堂授课后，学生的成绩和对课堂的满意程度较以往有所提高，提升了教学的效果。

简介：我们通过设置静卧以及运动两组实验对比,研究随着精神压力的增大,心率变异性的各个指标的升降变化,确定影响精神压力的评估指标。利用改进的层次分析法建立模型层次结构,结合九标度与三标度法确定判断矩阵,并通过最优传递矩阵确定各指标权重,避免了一致性检验。最后结合模糊综合评价实现精神压力量化。验证表明,本方法可以准确合理的进行精神压力量化。

简介：目的：深入讨论AHP层次分析法在放疗护理质量综合评价中的运用。方法：该文采用科室多年积累的数据,将AHP层次分析法运用于放疗护理质量综合评价中,从医护人员工作绩效和能力素质两方面出发构建了一套较全面的分层护理效果评价体系,以确定医护人员以及设备所占的权重,并给出不同因素的综合评价。结果：AHP层次分析法运用于放疗护理质量综合评价中,可较为全面的评价放疗科护理质量和水平。结论：AHP层次分析应用于护理质量综合评价,对评价和提升放疗护理质量有一定的积极作用。对于同类型的医院护理效果评价均适用。

简介：摘要目的通过观察根本原因分析（RCA）在医疗不良事件上报中的应用，进一步阐释根本原因分析在不良事件上报中的作用。方法选取2015年4月1日—2016年5月31日期间，医院实施常规管理模式下的不良事件上报例数为对照组，选取2016年6月1—2018年2月28日期间，我院将根本原因分析法应用于医疗不良事件上报分析中的案例为观察组，比较两组在类似事件发生率上的差异。结果研究组不良事件发生率为1.67%，对照组为11.67%，两组之间比较，有统计学意义（P＜0.05）。结论根本原因分析法可在一定程度上减少类似医疗不良事件的发生，该分析法建议推广使用。

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简介：糖尿病是一种常见的慢性代谢性疾病,随着我国居民生活水平的提高和饮食结构的改变,其发病率呈逐年上升趋势[1]。每位糖尿病患者一旦诊断即应接受糖尿病教育,教育的目标是使患者充分认识糖尿病并掌握糖尿病的自我管理能力[2]。随着糖尿病住院患者遍及医院各临床科室,为了使非内分泌科住院的糖尿病患者得到正确、有效的糖尿病护理,在中国香港、美国及英国等综合医院和社区设立了糖尿病联络护士工作模式[3]。

简介：摘要目的减少心血管疾病护理风险发生，提高护理质量。方法成立专门的护理风险管理小组，应用根本原因分析法（RCA）进行管理，即对心血管疾病护理中存在的护理风险因素进行分析，采取相应的措施。结果护理风险因素明显减少。结论根本原因分析可减少心血管疾病护理风险发生。

简介：摘要目的通过对某矿厂进行分析，探究工程分析法在职业病危害因素识别中的应用。方法运用工程分析法分析某矿厂中的职业病危害因素，重点探析工程原材料、使用设备等方面的影响。结果该矿厂的职业病危害因素主要有生产时的噪音、粉尘和有害的化学气体，工人患的职业病主要有尘肺、噪声聋。结论工程分析法可以投入到实际工程中对职业病危害因素进行分析识别，为职业病的控制提供了参考价值。

简介：摘要目的探究Ridit分析法应用于医院绩效考核中的效果。方法收集2017年1月—2017年12月我院7个科室的资料，采用Ridit分析法方法分析患者情况。结果经过治疗，产一科、产二科、产三科、妇科、妇科微创中心、妇瘤科、乳腺科医疗质量Ravg值分别为0.45、0.625、0.451、0.563、0.524、0.695、0.586，等级分别为可、优、可、良、良、优。良，风险等级分别为可、可、低、低、较高、可、较高。结论Ridit分析法应用于医院绩效考核中，能够有效反应医院医疗质量及风险等级，具有较高的应用价值。

简介：摘要目的研究和分析根本原因分析法在护理不良事件中的具体应用效果。方法使用RCA法对2016年11月一2017年11月期间发生的60起不良事件，并且根据不良事件的原因找到问题的解决对策。结果应用RCA法对护理事件的原因进行总结，护理事件的不良原因有很多起，在使用此方法后护理不良事件有明显的差异性有统计学意义（P<0．05）。结论对护理不良事件的分析方法有很多种，使用RCA分析法能提高护理不良事件的有效率，还能让患者更加青睐此方法。

简介：摘要目的考察全自动微粒子化学发光免疫实验（CMIA）与免疫层析技术（GICA）在梅毒检测中的应用效果差异。方法采用TPPA法作为金标准检测1500例住院患者血清标准，评价CMIA与GIcA在梅毒检测中敏感性和特异性。结果金标准中1500例血清标本梅毒检出率为12.1%，CMIA阳性检出率为12.5%，GICA为12.7%。CMIA法灵敏度为92.86%，特异性为98.，6%，阳性预测值为89.89%，阴性预测值为99.01%。GIcA法灵敏度为98.35%，特异性为99.77%，阳性预测值为98.35%，阴性预测值为99.77%。两组间灵敏度和阴性预测值存在显著差异（P<0.05）。结论GIcA的灵敏性和阴性预测值优于GIcA法，可以提到TPPA成为梅毒检测的血清学检测首选方法。

简介：摘要目的探讨在门诊中采用根本原因分析法对护患关系改善的效果。方法选择2015年6月-2017年7月商丘市第一人民医院门诊采血室进行采血患者60作为研究对象，2015年6月-2016年6月未实施根本原因分析法，在2016年7月-2017年7月实施根本原因分析法。比较实施前、后满意度评分与纠纷发生率。结果实施后满意度评分均较实施前高，纠纷发生率较实施前低，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在门诊采用根本原因分析法能有效改善护患关系，减少护患纠纷发生率，提升服务质量，提高患者满意度。