简介：另外民营医院往往不重视医院管理人才的培养,民营医院的发展战略［4］,任朝彦.民营医院市场竞争与发展战略.现代医院管理

简介：

简介：本文介绍了环境道德的概念、特征、基本内涵等基本情况。阐述了环境道德在可持续发展中的作用和意义。

简介：合理用药对医院可持续发展至关重要，可防止药物滥用，减少药害，避免卫生资源浪费。重视临床药师培养，发挥其在医疗中的作用，形成医药是相互协同和制约的关系，体现医院真正意义的“以病人为中心”的发展方向。保障用药安全、有效、及时、简便、经济，是医疗卫生系统真正做到“以人为本”的必由之路。已成为我国医院可持续发展的重要因素之一。

简介：

简介：正确理解和全面掌握科学发展观的本质要求,深刻认识南京中医药大学面临的机遇、形势和任务,坚持"中医药为主、多学科共同发展"办学方向,进一步确立国内一流、国际著名的发展目标;确定以本科生为主、重点发展研究生教育的发展战略;合理调整结构,加强管理,着力于内涵建设,使学校办学实力和管理水平再上一个新台阶,保证学校事业得到全面、协调、可持续发展.

简介：

简介：回顾分析了结核病控制现状，提出科学规划，明确责任，努力扩大实施现代结核病控制策略（DOTS）覆盖面等结核病控制对策。

简介：

简介：可持续发展是覆盖全社会的发展战略.在实施可持续发展战略中,卫生事业通过调节人口生产,以推动经济、社会、资源和环境的可持续发展.与此同时,卫生事业本身也要与经济、社会、资源和环境保持协调发展.

简介：在临床诊疗过程中，疼痛几乎涉及我们的临床各科，探索、研究疼痛的病因、病机、治疗各方面的问题，对我们临床医生来说是很有必要的，也是值得我们高度重视的。

简介：针对实验室体系结构改革和实验室规范化建设，如何在完成教学、科研和医疗任务中确保功能完整、运作正常，切实发挥实验效应，本文就实验室的科学规划、专业建设、系统管理和循征检验医学等问题进行了研究，从构建实验室体系、管理者综合素质要求和扩展新技术支持下的管理机制运行等多方面进行了探索。

简介：企业的发展规划,这些内容与产品的发展和企业效益的提高是分不开的,支持国内企业产品替代进口

简介：20世纪70年代以来,西方的许多管理专家将企业的战略计划或者说战略规划用于高等学校.1972年美国学者申达尔和哈顿最早将战略规划用于高等教育,1978年哈佛大学的霍斯默完整地提出了战略规划用于高等教育的理论,形成了高等学校战略的学术构想.战略是带有全局性、长远性和根本性的重大谋划与对策,它反映了一个国家(或组织部门)或单位在一个较长时期所要达到的主要目标和实现目标的计划、步骤与措施.战略包括战略目标、战略计划、战略措施和实施步骤.战略计划的制订不仅取于对未来情况的估计分析,而且还取决于管理者的价值观念.战略计划的制订有助于正确处理长远需要和眼前利益、长远发展和眼前生存的关系,减少和避免短期行为的干扰,保证国家或组织或单位长期稳定发展.同时,战略规划也具有很大的鼓舞和动力作用,有强烈的导向作用,有助于统一思想,统一行动去实现战略目标.

简介：[目的]通过对2003年暴发流行的传染性非典型肺炎(以下简称SAKS)防控工作的回顾,提出国境口岸卫生检疫工作应吸取教训,以实现可持续发展的目标.[方法]简要回顾了国境卫生检疫的历史,以及SARS在全球爆发流行的过程,各国采取的防控措施,对照我国国境口岸卫生检疫的历史与现状进行综合分析.[结果]我国国境口岸卫生检疫工作存在着5方面的不足和差距,提出了实现我国卫生检疫可持续发展5方面的建议及对策.[结论]突如其来的SARS疫情,给人民的身体健康和国家利益造成了严重的损失,同时也给人们敲响了警钟,引起了对于国家公共卫生事业现状与发展的反思.国境卫生检疫作为国家公共卫生体系的重重组成部分,肩负着防止传染病经由国境口岸传入传出的重任,吸取SARS的教训,实现卫生检疫可持续性发展是十分必要和紧迫的.

简介：本文就建设森林城市在城市可持续发展过程中的地位及作用进行详尽地理论探讨，阐明了加快城市森林建设与生态环境质量、改善投资硬环境和带动旅游业发展的相互关系，并对建设过程中的措施和关键环节进行了较为详尽的论述。

简介：本文就建立创新型医院人才成长机制，促进医院可持续发展问题进行了阐述，提出应打破人才选拔、培养、使用中15种陈规旧模式，并就建立创新型医院机关人才、院长和科主任人才、医学专家人才的选拔培养机制提出了新思路。

简介：为探讨在医院管理中践行"三个代表"的理论,本文阐述了以"三个代表"重要思想为指导,面对计划经济向市场经济转变的历史转型期,积极探索,努力实践,与时俱进,大胆创新,转变观念,摒弃不适合医院发展的老经验、老习惯,谋求解决问题的新途径、新方法,努力探索符合转型期市场经济客观规律的更有效的管理模式,实现军队医院的可持续发展.

简介：

简介：目的探索农村安全注射行为的干预措施和可持续发展的工作机制.方法抽取湖北省秭归县乡镇为干预县,对其目标人群进行社会动员、培训、规划管理、信息传播和行为干预.选择与该县基本相似的兴山县为对照县,对两县采取问卷调查和小组访谈相结合的方式进行调查.结果干预县干预后与基线调查和对照县相比,群众安全注射行为相关知识和非安全注射产生的后果知晓率有较大差异;干预县群众了解途径主要是小册子(50.50%)和宣传单(20.10%).结论在农村开展以安全注射行为为干预目标的健康促进活动效果显著,政府领导、卫生部门管理、多部门配合、群众参与是建立可持续发展安全注射工作机制的基本保证.