简介：摘要随着“人人享有基本医疗服务、建立覆盖全国城乡的医疗保障体系”目标的建立，“全民医保”时代已经到来。与此同时，医保基金面临着既要保证有效供给，又要控制费用的双重压力。定岗医师制度联手执业医师考核制度，从定点医疗机构医师的准入、考核、激励与退出方面，规范医疗服务行为，从源头防范基金风险，或许是遏制医疗费用过快增长的优势策略。

简介：＂减少人力资源,依靠现代化设备替代人员的重复劳动,把人力节省出来用于提高加强药学服务＂是现代药房管理的趋势与目标,现以上海交通大学医学院附属瑞金医院嘉定分院（简称＂瑞金北院＂）大药房为例,探讨医院药房现代化管理模式与经验。

简介：刘红宁，男，汉族，中共党员，江西赣县人，博士，博士研究生导师，国务院特殊津贴专家，“赣鄱英才555212程”领军人才。现任江西中医药大学党委书记、教授，兼任世界中医药学会联合会中药药剂专业委员会会长、国家药典委员会委员、江西省高校心理健康教育研究会理事长、江西文化研究会副会长、国家重大创新药物专项中药药剂技术平台项目负责人、江西省“生物和新医药产业发展关键技术研究”重大专项首席科学家、江西省中药产业技术创新战略联盟负责人。

简介：青岛大学附属医院始建于1898年10月，时称“胶澳督署医院”。1946年成为山东大学附属医院。医院依托大学及其医学院，获得了快速发展，逐渐确立了在省内、以至在国内的影响地位。从1956年开始，青岛医学独立建院，医院成为青岛医学院附属医院。

简介：近年我国大学生自杀事件频繁发生,它给人们带来了巨大的身心伤害,已经成为一个不容忽视的公共卫生问题。大学生自杀事件与其生活方式密切相关,本文将从大学生自杀现状、原因、生活方式等方面进行综述,探讨大学生健康的生活方式,以期为大学生自杀事件的预防和干预提供依据。

简介：摘要护理管理是系统地利用护理人员的潜能，并系统地安排及应用其他人员、设备、环境及护理活动的各个环节，以提高人们的健康水平的过程。护理管理可以根据护理组织的内在活动机制，综合运用护理组织中的人力、物力、及其他资源，以控制及提高护理质量为主要目标的过程。而护理活动又有自己独特的技巧性、专业性及务实性，管理过程要具有一定的艺术性。

简介：2015年8月9-16日，日本朝日大学和明海大学师生一行12人光临第四军医大学口腔医院进行访问交流，双方师生代表就口腔医学教育等共同关心的话题进行了深入探讨。第四军医大学口腔医院陈吉华院长代表医院会见了来自日本的客人。会见中，陈院长向日本师生介绍了第四军医大学口腔医院的历史、成就和发展近况，回顾了3所院校之间的交流情况，对第四军医大学口腔医院与日本两所友好学校定期开展的友好交流提出殷切期望。

简介：2014年,笔者作为重庆市中青年医学高端后备人才远赴德国莱比锡大学医院进修学习。期间对德国的认识和对莱比锡大学医院的科室和病房管理、实验研究、人员管理和软件应用等方面感触颇深,现将一些见闻与大家分享。德国印象德国人＂绅士＂的印象让我深有体会,他们热情,乐于助人。在德期间,有次上火车时,一位德国女士主动帮我提行李,尽管她自己年纪也不小了。

简介：民以食为天，以药治病强身，食品药品的安全关乎我们每个人的生活。但有些“黑心”企业、“不法”商家昧着良心赚黑心钱，在经营或销售活动中进行各种违法行为，置我们的健康安全于不顾。

简介：摘要本文从医学伦理对医患关系的影响，分析现在的医疗制度，医务工作者的职业道德，提出如何做好医院管理以及医生职业道德的再培养。

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简介：《中国现代医药杂志》是经国家科学技术部和国家新闻出版部署批准的中央级全国性学术类综合医学期刊，大16开，月刊，国内外公开发行，每月25日出版。

简介：摘要目的以甲状腺肿瘤为例探索现代肿瘤的治疗方法。方法2014年5月一2015年4月收治分化型甲状腺恶性肿瘤患者120例，将其随机分为对照组和试验组各60例。对照组进行甲状腺全切除术，试验组进行侧腺叶、峡部加对侧次全切除术。观察两组患者的疗效。结果对照组术后无一例复发，出现继发性出血和低血钙的概率比实验组低(P＞0.05)，实验组有2例复发，双侧喉返神经损伤的概率比对照组低（P＜0.05）结论全切除手术的治疗效果好。

简介：兰州大学第二医院（简称兰大二院）是一所集医疗、教学和科研于一体的大型综合性三级甲等医院。医院地处兰州市中心,为清代甘肃贡院遗址。新建的医疗综合楼二期内科大楼,总建筑面积12.43万平方米（其中地上9.79万平方米,地下2.64万平方米）,装修面积为8.22万平方米。装修范围包括：门厅、出入院办理大厅、培训中心大厅、报告厅、医疗主街、各科室等候区、公共卫生间、电梯厅、病房、病房层走廊及护士站等。

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简介：摘要本文阐述德国老年群体的医疗保障政策制度，实现强制性全民医疗保险，建立适合老年人特点的护理保险制度，对于我国养老医疗保障政策具有重要的启示

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简介：摘要薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性，医院就要建立一套完善、有效的人力资源薪酬激励机制。鉴于此，本文对公立医院薪酬制度的优化进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

简介：摘要在医疗机构当中，手术室往往是医疗机构最直接的挽救病人的生命的科室，也是医疗机构当中非常重要的一部分。只有进行非常密切的团队协作以及及时有效的手术安全核对，才能最大程度上的降低手术的医疗纠纷，同时也能够提高医护人员的工作效率，对手术的顺利实施起到非常积极的保障作用。