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  • 简介:摘要三级甲等医院评审是对医院综合医疗管理水平的评定。本文首先对三级甲等综合医院评审标准的特点进行概述,对内部审计评审条款以及实施细则进行解读,在此基础上根据医院内部审计工作实际提出了迎接评审的对策与具体措施,促进内部审计工作持续改进。

  • 标签: 三甲评审 内部审计 迎评
  • 简介:人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解,大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法,实践证明,采取传统面试方法(自由式面谈)进行人员选拔的有效率仅为35%左右,加上考官的面试技巧问题,使得人员选拔的实际有效率更低,甚至低至10%。

  • 标签: 人才测评 活用 人员选拔 医疗行业 医疗机构 有效率
  • 简介:摘要计量认证是资质认定的一种形式,指国家认证认可监督管理委员会和各省、自治区、直辖市人民政府质量技术监督部门对实验室的基本条件和能力是否符合法律、行政法规规定以及相关技术规范或者标准实施的评价和承认活动。实验室为达到检测结果准确的目标制定了科学实用的质量管理办法。实验室质量管理的根本目的就是检测结果科学和准确,实验室质量管理的依据是一系列的标准、规范和文件、及相关的人力和物力来实现的。质量管理实际上就是约束,这个约束是有目的、有意义的。

  • 标签: 计量认证 复评审 扩项评审
  • 简介:摘要为了提高我国临床医学考试医师临床思维能力测评水平,创建一种适用于我国临床执业医师资格考试的相对客观化、结构化的考试形式,自2017年开始,国家医学考试中心组织15名医学教育学专家和3名心理测量学专家开展研究,于2018年提出了医师临床思维能力测评(clinical thinking ability assessment,CTA)指标,构建了CTA框架,开发了CTA系统,并在2018年和2019年的临床执业医师资格分阶段考试实证研究考试中使用和完善。本文介绍CTA框架和系统,以使院校和考生了解CTA,推动CTA系统应用,提高我国临床执业医师资格考试实践技能考试中临床思维能力测评水平。

  • 标签: 医师资格考试 考试方式 临床思维能力测评
  • 简介:近日,天津市人力资源和社会保障局透露,天津市将加快职称制度改革,建立职称与职业资格衔接机制,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,迎来“以聘代评”时代。

  • 标签: 职称评审 天津市 医生 专业技术人才 职业资格 社会保障
  • 简介:在当下的医疗资源格局中,一家医院被评为三级医院特别是“三甲”医院,不但意味着有望引来更多财政资金、社会资本的投入,还意味着可以收取更高的费用,吸引更多的医疗人才和病源。在此过程中,地方政府炮制“政绩工程”,一些医院不计成本“鸟枪换炮”盲目扩张,造成医疗资源的重复建设和铺张浪费,应当引起足够的警惕。与此同时,各地卫生行政部门和医院管理者也要看到,这次评审中出现了一批县级三级医院、县级“三甲”医院,个别地方甚至出现了乡镇“三甲”医院,具体到其中一些医院,如果评审本身从程序到实体都没有问题,那么就不宜简单否定,而不妨从推进城乡医疗服务一体化建设、促进医疗资源优化配置的角度,努力把这些优质医疗资源管好用好。

  • 标签: 医院评审 “三甲”医院 医疗资源 卫生行政部门 资源优化配置 三级医院
  • 简介:【摘要】目的:本文总结了基于云计算的心理测评方式与传统心理测量方式,对两种测评方式进行对比分析,并得出结果,深度探讨创新心理测评该方式应用的准确性以及实用价值。方法:我院专门收治20例患者作为研究对象,专门基于云计算电子心理测评方式与传统纸质心理测评方式进行测评对比。结果:为20例患者实施电子版说谎、社会内向、校正测评,其测评分值结果明显高于传统纸质版心理测评方式。结论:结果说明基于云计算的电子版心理测评方式相比于传统纸质版心理测评方式优势更大,例如其用时更短、准确率更高等等,两种测评方法在量表因子表现上也存在较大差异性。

  • 标签: 云计算 心理测评方式 传统纸质版 电子版 对比差异性
  • 简介:抓住三甲评审机遇,通过强化优质护理服务理念,统一思想,突破惯性思维,改变排班模式,修改工作时间表,完善责任制护理,加强安全管理,强化健康教育等,优化整体护理,提高了护理质量。

  • 标签: 三甲评审 责任制 整体护理
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  • 简介:摘要:心理测评作为心理学领域的一项核心技术,旨在通过科学的方法评估个体的心理特征、能力、情绪状态及行为倾向等,为心理咨询、教育评估、企业管理、职业选拔等多个领域提供重要依据。然而,如何用好心理测评,确保其在实践中发挥最大效用,却是一个值得深入探讨的问题。本文从多个方面进行综合分析,探讨了心理测评的正确应用,以期为相关领域的研究者和实践者提供参考。

  • 标签: 心理 测评 应用
  • 简介:我国现行的等级医院评审制度始于1989年卫生部颁布的《医院分级管理办法(试行)》,对医院等级评审工作的目标有着明确要求,即目的是调整与健全三级医疗预防体系,以增强其整体功能,充分合理地利用我国有限的卫生资源,提高医院管理水平和医疗质量,更好地为人民健康服务。要求各级医院应首先在加强管理、提高医疗护理质量和加强医德医风建设上狠下功夫。

  • 标签: 评审工作 医院分级管理 医改 医院评审制度 医院管理水平 医德医风建设
  • 简介:“千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”古人早已阐述了伯乐(识别人才的人)和千里马(人才)之间的微妙关系。在现代社会,具有“伯乐”作用的人力资源部门越发重要。但仅靠“伯乐”的眼力已很难适应当前人才选拔的需要,“伯乐”也需要科学的方法来增强其自身的眼力。

  • 标签: 人才测评 测评工具 人力资源 人才选拔 眼力
  • 简介:摘要 :随着顾客满意度理论的不断发展,患者满意度作为衡量现代医院质量管理工作的“金标准”,逐渐引入医疗卫生系统。本文通过对国内外患者满意度测评的基本现状和进展进一步分析,发现国内在患者满意度研究中存在的一些问题,并提出相应的改进建议,为国内关于患者满意度测评的研究提供参考,从而使患者满意度测评更好地发挥作用。

  • 标签: 公立医院 患者 满意度测评
  • 简介:目的建立科学的评价标准,保证新护士轮转期间的带教效果。方法将2005—2006年的新护士作为对照组,采用标准化培训方案进行轮转测评;将2007-2008年的新护士作为试验组,在标准化培训基础上应用综合测评表进行轮转测评。结果试验组新护士的理论及操作考核成绩高于对照组(P〈O.05),试验组的科室满意度高于对照组(P〈O.05)。结论应用新护士综合测评表可以使新护士的培训更有针对性,培训效果明显提高。

  • 标签: 护士 评价研究 在职培训
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  • 简介:摘要医院等级评审工作在我院全面展开,按新的评审条件,它对担负着全院重复使用医疗用品的回收、清洗、灭菌、发放等工作的供应室提出了更高更细的要求和管理,作为一个污染物和无菌物品的骤散地,供应室在院内感染的监测、控制、管理中起着举足轻重的作用,抓好供应室感染管理工作,通过评审,促进供应室全方位的发展和建设,确保医院医疗护理工作的顺利进行,使供应室感染管理工作有一个质的飞跃,同时带动供应室整体工作的全面发展。

  • 标签: 等级评审 供应室 感染管理
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  • 简介:摘要在总结我国第一周期医院评审评价和医院管理年活动等工作的基础上,卫生部医管司组织制定了一系列医院评审评价相关文件,并借鉴美国JCI、日本、台湾、香港等国家(地区)的医院评审评价经验,出台了《二级综合医院评审标准(2011年版)》1,条款设置遵循PDCA循环原理.PDCA循环最早由美国质量统计控制之父休哈特提出的PDS(PlanDoSee)演化而来,由美国质量管理专家戴明改进为PDCA模式,即P(Plan)计划;D(Do)——执行;C(Check)——检查;A(Action)——行动,对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定并适当推广、标准化;失败的教训加以总结,未解决的问题放到下一个PDCA循环里.我院在等级医院创建过程中,积极探索,大胆尝试,将PDCA循环应用于护理质量标准化管理。通过一年多的工作实践,顺利通过等级医院评审并取得较满意的效果。

  • 标签: PDCA 等级医院评审 作用
  • 简介:近日,人力资源和社会保障部、国家卫生计生委联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》,明确完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作,不再将论文、职称外语等作为申报的硬杠杠。《意见》强调,评审指标要接地气,结合基层工作实际,依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求,对县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业技术人员的评审标准有所区别,重点加强对常见病、多发病诊疗,护理和康复等任务,以及公共卫生服务等任务的考核评价,实现“干什么评什么”,避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。

  • 标签: 职称评审 卫生专业技术人员 接地 县级医疗卫生机构 社区卫生服务中心 公共卫生服务