简介:【摘要】 目的:探讨智能化采血系统在我院门诊采血室的应用效果评价。方法:门诊采血室在2019年7月开始使用智能化采血系统。2019年1-6月为实施前,期间选择接受门诊采血服务患者720为研究对象,2020年1-6月为实施后,期间接受门诊采血服务患者720例为研究对象。评估实施前后对门诊采血标本安全及准确性、病人等候时间、病人的满意度的情况,比较差异,分析可智能化采血系统在门诊采血室应用效果。结果 :实施后门诊采血标本的安全性高于实施前(P<0.05),实施后病人满意度高于实施前(P<0.05)。结论:门诊采血室应用智能化采血系统后,提高了采血护士的工作效率,提升了病人的满意度,有条件的医院可以使用此智能系统,能保证门诊采血的安全性。
简介:摘要:目的:讨论智能体检平台的设计和应用。方法:选择从2022年6月至2023年6月在医院接受医学检查的100名健康患者作为研究对象,并将50名患者随机分为观察组和对照组。控制组进行正常管理。观察员小组整合了一个智能医疗检查平台进行管理。比较两组的服务质量和睡眠质量。结果: 体检的等待时间 (10.2 1.3) 分钟、 与医疗服务的比率 (93.5 1.8) 得分、 精通体检 (94.3 2.5) 点和体检情况 (95.6 1.3) 是大大优于对照组 (P < 0.05)。睡眠质量指标,如入睡时间 [0.7 0.2 分],睡眠时间 [0.8 0.5 分] 和睡眠障碍 [0.9 0.5 分] 和夜间睡眠次数 [0.8 0.3 分] 明显优于对照组,并且差异具有统计学意义 (P < 0.05)。。结论:智能化健康体检服务平台在优化体检服务、提升体检者体验、节约人力成本等方面均发挥了积极的作用。
简介:摘要:目的 探究临床营养处方管理系统设计与应用的效果。方法 选择本院临床营养科2022年开具营养处方的患者202例进行研究。随机数字表法设计两组。对照组101例,常规管理营养处方。观察组101例,设计临床营养处方管理系统并应用。比较两组营养处方制订效率、不良反应发生率以及营养干预满意度。结果 观察组处方制订、审核、配置、运送耗时均较对照组短(P<0.05)。观察组不良反应率较对照组低(P<0.05)。观察组营养干预满意度较对照组高(P<0.05)。结论 通过设计临床营养处方管理系统,可极大提升营养处方的制作效率,减少患者营养处方的不良反应,提高营养干预满意度,值得推广。
简介:摘要:随着生物制药领域的快速发展,药物传递系统的设计和应用成为了研究的热点之一。传统的药物传递系统存在着一些限制,如药物的稳定性、生物可用性和靶向性等方面的挑战。因此,开发新型的药物传递系统成为了提高药物疗效和减少副作用的关键。本文旨在综述新型生物制药药物传递系统的设计与应用。首先,我们将介绍传统药物传递系统的局限性和挑战,包括药物的生物稳定性、药物的生物可用性和药物的靶向性等方面。然后,我们将重点介绍新型药物传递系统的设计原理和策略,包括纳米粒子、脂质体、聚合物和基因传递系统等。我们将讨论这些新型药物传递系统的优点和应用领域,并探讨其在生物制药中的潜在应用。
简介:摘要目的评价住院医师规范化培训(住培)全程导师智能管理系统在住培管理中的应用效果。方法采用问卷调查方法。选取2019年11月至2022年8月东方医院住培全程导师(72人)、住培管理人员(65人)、住院医师(92人)共229人为调查对象,自行设计问卷对其使用全程导师智能管理系统(简称管理系统)的情况进行调查。采用方差分析、卡方检验分析相关数据。结果住培全程导师、住培管理人员、住院医师对管理系统使用方便程度[70名(97.2%)比63名(96.9%)比90名(97.8%),P=0.398]与满意程度[72名(100.0%)比65名(100.0%)比92名(100.0%),P=0.453]评价差异均无统计学意义。住培全程导师、住培管理人员、住院医师对管理系统的整体优势评价中,可无纸化管理节约成本[(91.24±12.89)分比(90.98±12.75)分比(87.92±16.61)分,P=0.263]、流程清晰利于全程管理[(88.14±12.65)分比(87.80±13.16)分比(84.15±17.16)分,P=0.158]、操作简捷提高管理效率[(88.49±12.67)分比(86.20±13.11)分比(84.61±16.93)分,P=0.245]、师生自动匹配取得满意结果[(87.13±12.24)分比(87.06±11.69)分比(88.04±16.52)分,P=0.881]的评分差异均无统计学意义。建立管理系统后的2022年度住院医师(81名)结业综合考核合格率[78名(96.3%)比57名(87.7%),P=0.049]与出科考核成绩[(91.58±5.72)分比(90.90±10.60)分,P=0.045]均高于建立管理系统前的2019年度(65名)。在2021年8月至2022年8月的年度考核中,71名(98.6%)导师完成了和住院医师的月度访谈。结论管理系统得到用户的较高评价和一致认可,在节约成本、提高管理效率和管理系统自动匹配师生等方面具有一定的优势。管理系统有助于提高东方医院住院医师结业综合考核合格率和出科考核成绩,有助于提高住培管理工作效率和培训质量。
简介:摘要:目的:探讨全流程智能导检系统的应用对健康体检护理满意度的影响。方法:500例选自2022年07月到2022年12月参加的体检,设置为对照组,使用常规人工导检服务;另外500例选自2023年01月到2023年6月参加的体检,设置为观察组,使用全流程智能导检系统,比较两种导检模式的体检效果。结果:比较两组体检护理满意度、投诉事件发生率,观察组体检护理满意度更高(P<0.05)、投诉事件发生率更低(P<0.05)。比较观察组内中青年与老年体检客人的护理满意度,中青年组护理满意度更高(P<0.05)。结论:在体检中心开展体检工作时,相比较常规人工导检服务的使用,利用全流程智能导检系统,可改善体检者服务体验,提高体检护理满意度,同时减少投诉事件,降低投诉事件发生率,具有推广价值。
简介:[摘要]目的:提高心理护理学组成员心理护理知识与技能品管圈实践的探究。方法:选择40名心理护理学组成员进行比较与分析,随机将其分为对照组与观察组,对照组实施常规的管理方式,观察组应用品管圈管理模式,对比2组患者的情况。结果:经过统计后发现,观察组的投诉率低于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。结论:通过实施“品管圈”,提高了护士的自我管理意识,提高了护理质量,对提高医院的整体运行水平有很大的作用,值得在临床上推广。