简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：近日发布的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》提出,推进公立医院院长、副院长（含总会计师）专业化、职业化建设,提供晋升、学习、培训等机会,扩大选人用人范围,适时探索全球化招聘.同时,开展公立医院领导人年薪制试点,建立梯度化的公立医院领导人员年薪制,并动态调整年薪标准,探索通过公共财政渠道予以补助.《方案》明确,探索建立统筹政府办医职能的议事协调机制.同时,强化政府对医院的监管,严格控制特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%.

简介：教育国际条约伴随着日益增多的跨国教育活动而出现，是为这些活动建立平台并促使它们有序开展的一套国家间的契约安排，它的签署意味着缔约国之间教育主权的部分让渡。梳理我国签订的教育国际条约的内容和种类，对其中暗含的教育主权让渡情况进行分析，指出当前我国的教育主权让渡具有以下特点：相互性和平等性；较大的弹性和可操作性；主权国家拥有最终的裁量权。

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简介：摘要：麻醉恢复室高龄患者采取保温护理后的疗效展开分析.方法:本次研究结合 2018 年 5月— 2019 年 10月本院 80例高龄手术患者,手术过程中给予不同的保温护理,其中 40例采取常规保温措施(对照组),剩余 40例采取复合保温措施(研究组),对比两组患者护理后的效果.结果:两组患者术前体温无明显差异, P＞0.05 ,护理后研究组的体温上升并维持在正常范围内,体温的改善效果较对照组显著, P＜0.05 。

简介：摘要：目的：讨论分析体温护理对麻醉恢复室全麻患者恢复治疗的具体应用效果。方法：选取我院 2019年 1月～ 2020年 1月期间收治的 80例采取了全身麻醉手术的患者，将所有患者随机分为两组，实验组 40人，对照组 40人，其中对实验组的患者 采用保温护理方法，对照组的患者实行常规护理措施，护理结束之后对比两组患者的恢复情况。结果：两组患者在呼吸恢复时间、完全清醒时间等数据上进行对比，实验组数据明显优于对照组，差异明显 (P<0.05)。结论：针对全麻患者，在其恢复期间采用体温护理，有助于患者的恢复，加快了恢复速度，提升了恢复治疗，具有应用价值，值得推广。

简介： 【摘要】目的 探讨体温护理对麻醉恢复室全麻患者恢复质量的影响。方法 选取2022年7月-2023年3月我院收治的麻醉恢复室全麻患者86例，分为两组（护理方法不同），对照组常规护理，研究组联合体温护理。比较两组麻醉复苏情况、应激反应情况。结果 研究组躁动、寒战发生率比对照组小（P＜0.05），研究组PACU滞留时间、完全清醒时间、气管拔管时间比对照组早（P＜0.05）；研究组C反应蛋白（CRP）、去甲肾上腺激素（NE）、肾上腺激素（AD）比对照组小（P＜0.05）。结论 麻醉恢复室全麻患者护理中，体温护理的效果较好，值得应用。