简介:我院是一家只有150张床位的二级乙类区级医院,药房怎样在今后的变革中求生存和求发展,是摆在我们药剂专业人员面前的新课题。近几年,我们在这方面做了一些工作,也有一些新的设想。一、由传统的保障供给型向临床参与型转变一般来说,传统的医院药房以保障药品的供给为主要中心工作内容。却忽视了药品应用过程中的4性:病人的依从性、药物的安全性、有效合理性、药物治疗的经济性。药剂师在药房发药过程中往往只单纯的强调必需做到向病人提供药品时要准确无误不出差错,忽视了同时向病人开展药品使用的教育和保健常识的宣传。同时药剂科的工作也以封闭式为主,少与临床横向联系。从以上几个因素考虑,我院从九十年代初开始,已做了一些临床药物学课题的尝试性研究。几年来,已在全国和省一级临床医药杂志上发表论文多篇。为了更好地向病人开展有关药品使用常识的宣传,我院还在门诊大厅设立了“医药常识咨询服务台”。当然这只是一些最初的尝试。从医院改革的发展看;设想今后作为药剂师应该进一步打破封闭式的工作模式,积极介入临床药物的治疗。比如参与和探讨药物治疗使用中,成本的合理性、药物治疗过程中的安全性和药物治疗过程中的个体性等,对今后临床药学的发展都是很有必要的。
简介:摘要2011年,对于湖北省十堰市太和医院来说是重要的一年,有承上启下的作用。在这一年,我院不仅在业务量上取得量的成效,也有了质的飞跃,同时,也为十堰市在测评成为全国卫生城市这个荣誉里起到了主力军的作用。可以想见,这与太和医院从年初发起“立岗敬业、变革100”这项活动是分不开的,使得我们每一位太和人都为了本院荣誉而打起一百分的精神,做着一百分的努力。后勤中心基建办党支部,作为大后勤中心的三个党支部中的其中一支,力求用专业知识来变革本院的建筑环境、面貌、气象、色彩,虽然是大后方,却丝毫不敢有一丝懈怠,正如领导们做汇报时所阐述的那样,“兵马未动,粮草先行;前线尽管放心,后方永远把弹药及时的送到前方”。
简介:摘要本文主要针对目前热门的无纸化办公应用在医疗领域中的研究。当今时代,医学发展速度非常快,社会信息化迅猛发展,网络技术对社会、经济和文化各方面产生着重大的影响,并改变着人们认识世界、思考世界的观点和方法本文研究无纸化办公目前阶段带给病人的利益,无纸化办公,是现代医院的热门话题,它必将走在现代化大医院改革的风口浪尖上。
简介:摘要:目的:对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究。方法:在公立医院中选择120名医护人员,以管理方式的不同将这些医护人员分为两组,每组中的医护人员均为60名,一组医护人员是通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,另一组则是通过改革的模式来进行医护人员的管理,这两组医护人员被定为普通组、改革组。根据两组医护人员的管理情况、表现情况,进而推断出薪酬制度与绩效管理改革的重要性。结果:相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理效果更强,而且这组医护人员工作时的状态与干劲更佳。结论:在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势。在改革作用下,可以使医护人员的积极性得到充分调动,也可以使医护人员工作质量得到提升。