简介：随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.归国后形成

简介：本文介绍了出国劳务体检常见病种的健康评估,指出有关部门应制定出国劳务体检的管理办法和健康评估参考标准,使该项工作科学化、规范化和制度化保障出国劳务人员的合法权益.

简介：本文整理分析了福州地区出国人员体检资料,结果表明,HBsAg携带是出国人员存在的最主要卫生问题。在8831名出国人员中HBsAg阳性970人,阳性率10.98％,男性高于女性,随年龄增长阳性率逐渐下降,不同地区间阳性率有显著性差异,城市低于农村,船员阳性率并不明显高于一般人群。

简介：对出境劳务人员以电话回访的形式进行健康教育是盐城出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心（以下简称保健中心）近年来随着医学模式的转变而深入探索的一种开放式健康教育形式,它使健康教育工作不仅仅局限于在保健中心进行传染病监测体检期间,而且延伸到体检后出境前对暂不影响出境劳务一些常见非传染病的督促治疗和日常保健过程中去,提升了出境劳务人员的健康素质。

简介：本文报告了1989年6月～12月,绥芬河卫生检疫局对赴苏归国劳务人员2020人进行疾病监测的情况。检出患病人数26名,以疥疮发病最高,为0.495％。不同职业患病率有显著差别以建筑业人员患病率最高。

简介：摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

简介：目的掌握石岛口岸出国劳务人员疾病谱,以便有针对性的开展传染病监测工作.方法收集整理石岛口岸5072名出国劳务人员的疾病监测资料,按年龄、性别等进行了分类统计和比较分析.结果检出HBsAg阳性351人,阳性率6.92%,以中青年为高;胸片异常30人,检出率0.59%;心电图异常158人,检出率3.12%.结论病毒性乙型肝炎和肺结核是影响石岛口岸出国劳务人员健康的主要传染病,应重点进行监测.

简介：

简介：目的防止活动性肺结核在国际间的传播,为丹东地方经济发展提供安全卫生口岸环境.方法对2012-2014年朝鲜来丹东劳务人员进行临床体检、流行病学调查等方法确定的肺结核患者,并对调查结果进行统计学分析.进行胸部X线检查,并运用BACTECMGITTM960系统对胸部X线异常者进行痰涂片和痰培养检查.结果丹东国际旅行卫生保健中心进行体检的朝鲜劳务人员共9500人,共检出肺结核患者33例,其中男性11例,女性22例,检出率为0.35％.结论朝鲜劳务人员肺结核流行情况严重,应加大丹东地区肺结核病防治工作力度,并采取相应措施加强朝鲜劳务人员肺结核的监测和口岸肺结核监管.

简介：摘要近年来我国到医院就医的人数不断上升，为医疗事业带来了很大的压力。由于县镇的医疗水平比较差，很多的县镇病人都到公立三甲医院进行治疗，这为本来就人满为患的公立三甲医院带来了更大的负担，而且随着就医人数的不断上升，公立三甲医院药房人员、检验技术员、门诊导医人员的短缺问题便显现了出来。而劳务派遣用工方式为公立三甲医院解决了人员短缺的问题。本文分析了公立三甲医院劳务派遣用工的利弊，并就其存在的弊端阐述了解决对策。

简介：目的加强对来自疟疾疫区归国人员的传染病监测,控制本地流行传播。方法对2016年归国劳务人员中检出的疟疾感染者进行实验室检测和流行病学调查。结果根据疟疾诊断标准,诊断为输入性恶性疟,共两例。结论泰安是山东最大的劳务输出地区,每年都有一万多名劳务人员输出,遍布非洲、东南亚等疟疾高发地,所以归国劳务人员的疟疾监测是一项重要工作,提高实验室工作人员的疟疾检测水平尤为重要。

简介：摘要目的了解赴澳门劳务人员的生存质量，为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策，提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据。方法采用健康状况调查问卷SF-36（中文版）对经某澳门职介所派遣的从事酒店及服务行业的赴澳劳务人员包括躯体性功能、社会性功能、一般健康状况等8个领域共36个条目进行深入分析。结果896名赴澳门劳务人员中52.1%为男性，89.4%的年龄＜35岁；76.5%学历构成为高中及以上；赴澳门劳务人员主要来自广东（71.2%），52.0%赴澳门劳务人员均为已婚。赴澳门劳务人员的生理功能、生理角色限制领域、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色、精神健康领域得分均显著高于对照组（p<0.01）。对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量进行了分析，在个别领域得分有显著差异（p<0.05）。结论赴澳门劳务人员的生活质量比较好，对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量的规律性有待进一步研究。对赴澳门劳务人员的整体健康水平仍应加予关注，并加强对本行业的管理，促进其健康发展。

简介：青岛出入境检验检疫局对青岛某建筑公司1993年至1998年归国劳务人员中查出的6例HIV感染者进行流行病学调查对其可能的感染途径进行了分析，并对普及艾滋病知识、加强对出国人员的宣传教育以及驻外人员管理等问题提出了建议。

简介：目的根据盐城地区出国劳务人员传染病监测结果，探讨梅毒的防制对策。方法使用上海荣盛公司提供的TRUST诊断试剂初筛，日本富士公司TPPA试剂确认，技术操作及结果判断标准依据该试剂盒所附说明书，并结合流行病学调查。结果劳务体检13343人，共发现劳务人员中梅毒感染者41人，占该局发现疫病总数的82．36％。隐性梅毒占91．24％，20～45岁占97．56％，总感染率0.31％；其中男性阳性率为0．32％，女性为0．29％；以低滴度感染者为主；1：2～1：4占75．4％。结论出国劳务是盐城地区的优势产业，应加强对出国劳务人员性传播疾病的检疫与监测工作，保证劳务输出人员无疫病出国，构筑严密的检疫体系，进行全面系统监测，加强防治常识的宣传教育，严禁卖淫、嫖娼以及积极治疗是梅毒病人预防的根本措施。

简介：目的通过分析泰州地区2003年-2009年出境劳务人员心电图检查结果，有针对性地提出出境劳务人员心脏疾病的预防措施。方法收集2003年-2009年泰州地区出境劳务人员67017例心电图检查资料，进行统计学分析。结果67017名出境劳务人员中检出心电图异常2555例，检出率3．81％。结论对于出境劳务人员心电图异常者，结合临床其他检查结果分析，综合评估其健康状况。同时，应通过了解其劳务工种、前往国家、逗留时间等，从健康角度综合评价其能否从事出境劳务工作。以减少劳务人员出境后各种心脏疾病的发生，保障出境劳务人员的身体健康。

简介：目的摸索舟山口岸出国劳务人员非传染性疾病管理办法.方法20∞年以来,对4例非传染性疾病的劳务人员作了病例调查和分析.结果由于加强了对出国劳务人员非传染性疾病的监测力度,帮助企业把好非传染性疾病的出境关,同时,大力宣传卫生防病知识,提高劳务人员防病能力,保护他们的身体健康.结论加强对出国劳务人员非传染性疾病的管理十分必要,必须引起各口岸国际旅行卫生保健中心的高度重视.

简介：目的研究适合出国劳务人同特点的艾滋病健康教育内容、方法及劳务人员在境外期间的同伴教育方法，探讨健康教育的长期效果。方法用流行病学类实验的研究方法对铁道部某公司的２６０名劳务人员在出国前进行了健康教育。两年后，对回国的１７２名劳务人员进行健康教育长期效果评价。结果劳务人员回国后总体知识得分指数提高，平均综合知识得分提高。对自慰行为持宽容态度的，认为讲授避孕套知识不是教唆的，认为使用避孕套可减少性传播

简介：摘要

简介：本文报道了连云港口岸出国劳务人员890人(男643人,女247人)传染病监测体检情况。检出HBsAg携带者39人,检出率为4.38％;阴道滴虫7人,检出率为2.83％;心电图异常18人,检出率为2.02％;皮肤病患者14人,检出率为1.57％;肝功能异常8人,检出率为0.89％。对检出上述人员,分别作了妥善处理。

简介：目的探索出国劳务人员罹患精神障碍的相关发病因素.方法对31名曾在国外劳务的精神障碍患者进行临床与心理分析.结果出国劳务人员罹患精神障碍种类多样,表现复杂.结论出国劳务人员精神障碍的发生除了与个体的易感素质(包括个性、心理素质、文化素质、潜在的遗传因素及心理生理状态等)有关外,主要与他们处于长期持久或急性强烈的应激状态,而对应激情境的积极认知方式和心理应付能力不足,且缺乏良好的社会家庭支持等因素有关.另外,社会文化差异和器质性躯体损伤等对之也具有一定影响.而他们自身的身份、社会地位及工作性质和特点等又决定了这些不利因素发生的必然性.