简介:摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责,因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队,尤其是公立医院,其作为我国重要的卫生系统组成,聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员,而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任,因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示,我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁,这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象,尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本,对医院的资产造成严重的损害,另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响,从而影响医务人员工作的稳定性。因此,面对现今公立医院人才流失问题,医院应仔细思考人才流失的原因,并想方设法留住人才,这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次,笔者也就本院的人才流失情况进行了思考,并提出了相应的整改措施,现报道如下。
简介:摘要目的分析儿科临床护理中的安全影响因素及其有效的干预措施,以更好的指导护理实践。方法择取2014年2月-12月间本院儿科收治的患儿为研究对象,共200例,回顾性分析患儿的临床资料,分析其住院期间的护理情况,并总结其护理安全影响因素,给出有效的护理干预对策。结果护理沟通不及时(32.0%)、护士法律意识不强(24.0%)和护理技术不强(17.0%),护理人力资源分配不合理(15.0%)是影响儿科护理安全的主要因素。结论在儿科临床中应加强重视儿科护理的安全影响因素,并采取积极有效的干预措施予以减轻或避免,尽最大程度的降低护理不安全时间发生的可能性,进而不断提高护理质量,保障患儿的护理安全。
简介:摘要目的运用概化理论考察简式抑郁-焦虑-压力量表(depression-anxiety-stress scale,DASS-21)在青少年中的测验信度。方法2021年11—12月,采用DASS-21对贵州和四川三所中学的458名在校生进行测试。基于多元概化理论(multivariate generalization theory,MGT)计算概化系数、可靠性指数以及方差贡献率。采用mGENOVA 2.1进行数据分析。结果DASS-21全量表的概化系数和可靠性指数分别为0.927和0.922,抑郁、焦虑和压力分量表的概化系数在0.808~0.840之间,可靠性指数介于0.789~0.832之间。抑郁、焦虑和压力分量表对全域总分的贡献率分别是33.20%,33.94%和32.86%,压力分量表(34.95%)对相对误差方差的贡献最大,焦虑分量表(36.98%)对绝对误差方差的贡献最大。结论DASS-21在青少年群体中具有较好的测验信度,在实际评估青少年负性情绪时既可用作常模参照测验,也可以作为标准参照测验。