简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。

简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。

简介：    摘要：电力用电信息采集系统（以下简称“采集系统”）是查看电力客户用电信息的平台，是运用通信技术、计算机技术和自动控制技术对电力负荷进行监控、管理的综合系统。由于采集系统组成结构复杂、通信方式众多、现场环境多变、设备供应商技术水平参差不齐，给采集系统日常调试运维工作带来巨大挑战。随着采集系统建设规模和覆盖率的逐年提高，为了进一步提高其运行效率和应用水平，研究分析数据采集异常原因，阐述影响采集成功率的典型故障特征，分析数据采集异常的原因，并提出相应的处理办法。

简介：摘要：水资源是人们生命必不可少的物质资源，而随着人们生活质量的不断提高对于自来水的质量也有了更高的要求。但在各行各业飞速发展的今天，自来水的污染问题也成为社会广泛关注的话题之一。因此现阶段随着科学技术的不断创新和发展，人们对于自来水污染的问题分析也更加透彻，同时对于自来水污染的解决方案也更为完善。所以本文就影响自来水污染的问题原因以及有效解决自来水污染的方法进行分析和探讨。

简介：摘要：经济的迅猛发展，为了满足人们日益增长的需求，各行各业的理念和技术都在不断地优化和完善。在城市运转的过程中，电力是极其重要的能源与人们的生活密切相关，不仅影响城市建设还会影响国家发展。电能受到了社会更多的重视，作为生产生活的基本能源，生产过程需要得到不断创新，火力发电是生产电能的重要设备，因此火力发电厂的运转就是影响电能输出的关键因素。火力发电厂的内部有着复杂的结构和环节，而且生产系统庞大，要对运行中的各种影响因素有效控制，进而保证火力发电的正常运行。