简介：摘要：在新形势下，国有企业的干部管理愈发重要，只有做到选对人才、用对人才、发展与激励人才，才能让企业在竞争逐渐激烈的经济市场环境中站住脚跟。而对于国有企业而言，则需要进一步完善干部考核体系、增强过程管控、加大考核结果应用力度，才能为企业的高质量发展打下夯实的基础。

简介：摘要：在新时代，国企干部不仅是国企发展的关键领导者和推动者，同时也是国企各项方针政策的组织者和领导者。加强国企干管理工作，可以提高国企的经营管理水平，使国企干部的领导力与组织力得到最大程度的发挥，也是推动国企发展的一条有效路径。国企的发展，关系到整个国民经济的发展，因此，对国企的发展，一定要给予高度的重视。国企干部领导班子在国企的健康发展中起着举足轻重的作用，企业干部的好坏直接关系到国企的发展。鉴于此，本文基于新时代，论述了国有企业干部管理的重要性以及干部管理的基本要求，分析了干部管理工作中存在的问题，并结合实际情况提出行之有效的措施，期望增强干部管理工作的顺利开展，推动国有企业的长远发展。

简介：摘要：室内设计专业人才是新时代高校中专业型人才培养的重要专业，伴随近些年来我国教育体制的改革创新，社会对人才的需求不断提高标准。创新人才的培养在高校中需科学合理的培养途径与确定培养名表。建筑基础课程与室内设计专业关联密切，建筑基础课程在室内设计专业创新人才培养可帮助高校学生结合自身实际情况开展未来职业规划与就业方向规划。文中简述了室内设计专业，分析了如今高职院校室内设计专业的发展现状、建筑基础课程在室内设计专业创新人才培养作用，提出有效的建筑基础课程在室内设计专业创新人才培养优化措施，以供参考。