简介：2008年，小小说作家网有一场“全国小小说新秀赛”。虽然大多数网友的作品是随性速成、恣肆草率和文学边缘化的，

简介：今天的人好作秀,就像广告片添加刺目的色彩与惊异的词语才吸人眼球,就是做梦都得插上诱人的花来获取影响力。于是,给文学体贴上各色标签,成了一种时尚。如什么后文学,后什么派文学,什么潮流文学,什么风尚或姿态文学,还有什么部(地区)文学,什么思维与理念文学……更有加上"主义"的标签,拉扯个彩色旗帜,就以为占了个山头,可以使繁荣的文学更加热闹。当然,文学本身是自由的,自由的文学不该嘲笑流派与标签。流派与标签是印在土地上的脚印,

简介：1野草蓬勃地生长着,即使无人照料,那块土地依然保持着昂然的生机!这曾经是父亲的土地,现在轮到母亲看守。母亲的眸子里总是灌满了深邃和忧郁。父亲在我们全家都没有任何心理防备的一个冬天突然就离开了。那个冬天,房前屋后的树木萧瑟。母亲穿上父亲生前为她买的棉衣,可母亲总说冷。

简介：文艺座谈会成为文艺圈热议的话题,细细品味,这个会议传达给我的信息大体上是六个字:人民,家国,梦想。人民——不妨转换一下——在文学作品里,我更愿意把人民称为众生。天地,众生,都是大文章。天地让人心生辽阔,众生让人心存慈悲。"长太息以掩涕兮,哀民生之多艰。"古代诗人的喟叹悠远绵长,说的是自己,说的也是众生。如果对历史作一次回望,你会发现,我们的"个人史"更多地被淹没在时代的洪流中,在所谓的"大事件"后面,有

简介：毛主席说：“水利是农业的命脉。”又说：“农业的根本出路在于机械化。”对于调查研究我国各地区的经济地理条件，从实际出发来制订各地区的社会主义经济建设计划和步骤，这是非常重要的两个观点。

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简介：提起康巴,不是一朵花,而是一片花;不是一座山,而是万仞山;不是一条河,而是数条河;不是几百米,而是几千米……横断山,梦断山,铸就了这片土地——雪山与祥云同在;草地与牛羊同在;帐篷与男女同在;寺庙与僧侣同在;世俗与神佛同在;包容与多元同在;刚烈与柔情同在;汉文与藏文同在……一条绵长的茶与马握手的古道,贸易成为一个民族和另一个民族交融、沟通的黏合剂。记录了从战争走向和平,从交流走向交融。和而不同、美美与共,向世界提供了和平与发

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简介：内容摘要本文从理论高度对国有企业纪委履行组织协调职能的深刻内涵和工作定位进行了解读，结合当前和今后一个时期反腐倡廉重点工作任务，对纪委科学履行组织协调职能、推进国有企业党的建设提出了相关建议。

简介：基于经济结构不合理、前期投资过度等原因，目前国民经济进入到以经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期为代表的“三重叠加期”。受到三重叠加期的影响，国民经济由之前的高速增长逐步进入到中高速增长为代表的新常态。

简介：摘要国有企业一直以来都是推动国家经济发展、提升综合实力和健全社会建设的龙头组织，保障其良好的发展势头关系着国家的发展和人民的幸福。作为企业监督体制中的重要组成部分，国有企业纪检监察组织应该在现有的基础上更好地发挥好监督执纪问责作用，充分履行好落实党风廉政建设的监督责任，为企业改革发展提供坚强的政治保证。

简介：作为我国经济发展的重要支撑，国有企业的运营为我国经济的迅速发展、综合国力的提高等方面都做出了较为重要的贡献。其中，国有企业的工作人员都为此做出了巨大的努力。而就目前情况来说，部分国有企业的社保工作并不到位，仍然存在很多问题。这不仅给退休职工的生活等造成较大影响，也严重影响了我国社会经济的正常运转，影响了正常的社会秩序，不利于社会的和谐与稳定。在本论文中，笔者首先分析了做好国有企业社保管理工作的重要性，而后对当前国有企业社保管理工作中存在的问题进行了总结，最后提出了做好国有企业社保工作的应对策略。

简介：党建工作是国有企业生产顺利开展的基础。推进企业党建与企业发展过程中，应坚持和彰显“以人为本”的终极理念、践行和追寻．“政经双赢”的发展目标、凸显和发挥“人企共进”的重要功能、建构和完善“党企融合”的实施机制、探索和实施“党企共生”的推进路径，促进国有企业党建工作有效性的提高。

简介：内容摘要本文针对在国有企业“一把手”的监督管理中，存在的上级监督偏短、同级监督偏软、群众监督无力等问题，积极探索制度监督+科技监督、舆论监督+群众监督等方式，从而强化“一把手”的监督管理，促进企业健康稳定发展。

简介：合理开发人力资源是现代企业核心竞争力的体现。随着国有企业的快速发展和改革的推进，资金、技术和劳动密集于一体，对人力资源的管理提出更高要求。传统的人力资源管理模式已经难以适应企业发展的需要，必须坚持创新管理，应用现代人力资源管理方法，围绕企业战略发展目标，优化资源结构，加强员工培训，坚持绩效考核和薪酬体系相结合，转变人力资源管理职能和方式，为油田企业的持续高效发展提供保障和条件。

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简介：摘要加强人力资源管理对于提高国有企业的核心竞争力，提高国有企业人才的综合素质具有重要作用。本文从加强国有企业人力资源管理的重要性和必要性出发，研究国有企业的人力资源管理的现状和问题，最后得出相应的创新的路径，试图为之提供行之有效的可行性建议。

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