简介：子欲冲虚我御风，露华初上月当空。一声呼啸三千里，大好河山守望中。

简介：1997年8月中旬。这是塞外阳原县一年中最美丽的季节。炎热的暑气已经消退,湛蓝的天空浮着几朵棉团。气温清爽宜人。美好的季节迎来了一个重要的会议,张家口市农行"信贷复活工程"现场经验交流会在阳原召开。这是阳原农行的魅力所引。会议规格很高。市长杨德庆在会上作了重要讲话,阳原县委书记张忠出席

简介：我采写柏耀平时,“飞行员舰长”在中国还是个全新概念,军队甚至海军上下也不是所有人都对此十分了解。这篇文字与其说是报告文学.不如说是长一点的新闻特写,作品发表,有着很鲜明的信息独家效应。柏耀平作为全军重大先进典型宣传,是在我写这篇新闻特写之后。

简介：驾驶飞机在天空中翱翔是许多小朋友的梦想,如果能成为一名合格的飞行员,这个梦想就不是遥不可及.在飞行之梦开始之前,请先检查一下自己是否符合条件吧.请在符合的条件前打'√'。自我检测对于飞行感兴趣身体健康,心胸宽广视力较好,听力正常大胆果断,意志坚定清晰稳定,控制力强

简介：　　志在从警　　张源如果不做警察,她完全可以是一个出色的商场管理者.她中专毕业后找了一份商场的工作,两年后就被提升,做了部门经理,上上下下都说这女孩好能干,前途无量.……

简介：在意我的员工,我把孩子们带进餐厅是因为汽车里越来越冷了,我为老板经营的11家麦当劳都在大量流失顾客和利润

简介：《规定》要求，对以下几种违规行为一律从重处理：一、凡2004年1月1日以来设立“小金库”的，一经查实，对主要责任人、经办人(未举报、未抵制)，一律开除；对2003年12月31日前形成的问题，必须在2005年6月30日前清理结束，并入大账，并对相关责任人员依据有关规定严肃处理；逾期未清理或未并入大账的，视同新设立的“小金库”进行处理。

简介：新闻是什么你会写吗,还喝热水……　　一般我是真不会跟老员工顶嘴的,觉得自己是位老员工了

简介：政绩工程：只要能彰显政绩、提升官职,又何妨注水与造假。形象工程：外看“高大上”，看上去很美；内看“假大空”，实无一用处。

简介：辅导员既是高校大学生思想政治教育的骨干力量，又是教师队伍的一部分，肩负着为国家培养具有中国特色社会主义事业的建设者和接班人的神圣使命。本文从忠于职守，爱岗敬业、以身作则，为人师表、以情感人，关爱学生等方面进行探讨，如何有效地开展高校辅导员工作。

简介：我们H镇虽然地处石家庄市远郊区,可因为国道干线在镇西交叉出一个十字口,又有铁路在镇北设了一个小站,所以这里的冷饮生意还算红火。时令刚进五月,可太阳炽热的程度已有点儿近似江南了,南来北往的人们纷纷换上了夏装。我这冷饮店也就门庭若市,进进出出的顾客川流不息,直到夜间十时,帘子才能静垂下来。因为下岗,一度使我愁得唉声叹气,干一行赔一行,几经挫折,这时,才颇有点

简介：在丰田生产方式下，现场员工像科学家一样重复“假说——实验——验证”的循环，丰田公司也就成了“全员科学家集体”。其他公司之所以不能轻易追上丰田，也正是因为缺乏塑造一个庞大科学家集体的机制。

简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：

简介：农行湖北省保康县支行地处鄂西北集“老、少、边、穷”于一体的全山区县。近年来，该行党委按照从严治党、从严治行的要求，把党风廉政建设与班子建设、队伍建设、制度建设有机地结合起来，树立清正廉洁、文明办行的良好社会形象，不断推动各项业务稳健有效的发展。到2005年6月底，全行各项存款达到47520万元，比年初净增6957万元，

简介：

简介：摘要学生辅导员不仅是高校教育工作的得力助手,更是大学生工作第一线的组织者和实施者，文章结合针对学生辅导员实际工作各方面进行分析,从辅导员角色与职能的自我认识、自身素质提高和具体工作方法等方面探讨了如何做一名合格的学生辅导员。

简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，对企业的成功具有十分重要的作用。我国施工企业在促进国民经济发展、提供就业方面发挥了重要作用，但施工企业流动性强、发展空间不足等因素造成了员工流失率的上升。如何减少施工企业的员工流失已经成为施工企业发展的关键所在。施工企业应注重招聘人员的综合素质，重视企业文化，建立完善的员工绩效评估与激励机制，规范内部管理，降低员工流失率。