简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：从本质上说，人才管理就是预测企业对人力资源的需求，然后制订计划来满足这一需求。如今，随着整个大环境的不稳定性越来越高，我们需要一种全新的人才管理模式，能够将企业面临的高度不确定性考虑进去。很幸运，我们找到了人才供应链管理模式。

简介：通过对住房公积金管理人才需求特点以及管理队伍现状和人才培养的情况分析,重点从职业培训角度,针对性地提出加强领导、分类管理、建立机制、注重评估以及整合资源是公积金管理人才培养的重要途径。

简介：随着社会的不断发展，信息管理也逐渐吸引了更多的社会目光。信息管理专业是高等教育当中的重要组成部分，很多大学都开设了信息管理专业，致力于培养更多信息管理人才。信息管理专业涵盖的知识面比较广阔，同时在发展的过程当中会出现专业特长模糊的情况。在国内大学当中，有明显特色的专业课程是比较少。导致国内大部分信息管理专业人才培养动力不足。信息管理人才在毕业之后面临巨大的职场竞争，导致学生对于本专业探究和认真学习的兴趣下降。当前针对信息管理专业的人才专业特长分析是重要的课题，了解专业特长的几个重要因素，有助于学科建设。

简介：在新形势下．政府和企业要及时更新发展理念，改变传统管理模式，携手创造引才、爱才、用才的良好氛围，为企业引进能经营、会管理、有一技之长的人才，实现企业专业化管理，引导企业迈向可持续发展道路，做到与时代接轨.

简介：随着我国加入“ＷＴＯ”的步伐加快，如何使大批原来只局限于国内开展业务的企业尽快适应参与国际市场竞争的需要，笔者根据广西大学梧州分校企管系已毕业、并工作在企业领导岗位的学生所反馈的信息分析，结合社会实际、高校教学改革等方面，从涉外管理人才应具备的素质、培养与使用方面，对问题进行了探讨，提出了解决问题的对策、措施和方法。

简介：中国传统监狱缺乏专业人才，常由“佐贰杂流滥竽充数”，导致狱制腐败，诟病重重。晚清政府顺应近代监狱行刑观念的转变，举办监狱教育，培养监狱专官；同时改定狱官品级、提高狱官待遇及政治地位。虽然改革在短时间内并没有取得显著效果，但这是以正规的学校教育和系统的法律、监狱学理念培养监狱管理人才为出发点，开启了近代监狱人才培养的大门，为其后民国政府进行狱制改革提供了典范和人才储备。

简介：

简介：电力企业作为国家重要的能源企业，电力企业具有广泛的业务范围，其主要职责就是承担电网运营、电力建设以及电力调度。电力企业的发展不仅需要大量的专业技术人员还需要优秀的企业管理人员，市场上电力企业之间的竞争越来越激烈，导致电力企业核心员工的争夺不断加剧，人才的流失就是企业的损失。本文就新形势下如何提升基层供电企业营销管理人才的素质进行分析。

简介：江苏商业管理干部学院,自一九八三年一月建立以来已有两年多了。两年多来,边办学边发展,现已初具规模。现在二年制干部专修科有七个班,三年制电大有一个班,每年举办经理统考班和其他短训班五,六期,在校学员共五百多人,教职工一百四十人。学院占地百亩,除部分校舍场地尚被南京市三建公司占用外,校舍内已盖起了新教学大楼、阶梯教室、师生宿舍、食堂等,建筑面积共一万二千多平方米,尚有二千六百

简介：本文首先阐述了从20世纪初至今，组织管理所经历的四个发展阶段，在此基础上指出软管理的形成是管理方式变革的必然趋势和方向，接着论述了软管理不同于硬管理的基本特点，最后提出为适应这种软管理，管理人员所必须具备的素质。

简介：我国建筑管理人才培养的历史,可以追溯到50年代时期。从1956年起,西安冶金建筑学院和同济大学就开办了建筑经济和组织与计划专业。然而,对建筑管理人才的教育真正引起重视,似乎应从10年前算起。1979年召开的党的十一届三中全会决定把全党工作重点转移到社会主义现代化建设的轨道上来,为适应这种要求,建筑业同其他行业一样,开始把注意力转到通过加强行业和企业管理提高经济效益上。于是,经济建设发展的客观需要就成了发展

简介：信用管理人才是复合型人才，随着社会信用体系的建设和企业、消费者信用制度的健全，我国对信用管理人才的需求也不断增长。对我国及天津市信用管理人才的需求进行分析和预测，有针对性地提出培养对策。

简介：从兖矿集团发展规划和国际化战略两个方面进行了分析,提出了企业急需高素质经营管理人才的实际;再从兖矿集团人才现状及经营管理人才培养情况分析,得出企业急需培养高素质经营管理人才;最后从培养目标、培训对象、培训内容、培训手段、培训渠道和培训方式、培训质量评估以及培训、考核、使用、待遇等七个方面提出了建设性意见.

简介：高校教学管理人才素质的高低与高等学校教学管理水平和学校的发展密切相关.教学管理直接决定着人才培养目标的实现,在高等学校管理中占有至关重要的地位.高等院校要在竞争中立于不败之地,就必须培养一批具备良好的专业知识、个人素质和创新能力的教学管理人才.本文就高校教学管理人才的素质培养和队伍建设谈一点粗浅的看法.

简介：摘要随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源，是核心资源。因此，人力资源管理成为医院管理的重中之重，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

简介：摘要随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发，通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究，再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析，最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析，通过实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。

简介：本文探讨了如何进行学校与企业联合办学问题,并从计划、企业的选择、实施方案的制定、遇到的问题和未来设想等方面具体地进行了研究。

简介：摘要由于事业单位岗位对于经济管理人才的各项素质提出了更加全面的标准，因此必须进行一定的整改，探索出更适合人才发展的培养策略，这就要求单位在培养手段、培养模式等方面进行更加深入地改革。本文简单介绍了社会经济管理人才应具备的素质，就如何培养经济管理人才进行了探索。

简介：摘要电磁频谱管理人才培养是当前军事电磁频谱管理发展亟待解决的问题。本文从电磁频谱管理人才军民融合培养的必要性紧迫性入手，阐述了电磁频谱管理人才建设的重要意义，从完善工作协调机制、促进资源共享、推动法规制度建设、构建评估反馈机制方面提出了对策建议。