简介：<正>一、正面传导法。通过对职工加强基础性、导向性和规范性教育,来提高职工基本的思想道德、科技文化素质,为职业道德建设提供持久的动力源。实施教育的方法原则:一是以正面宣讲为渠道;二是以班组学习为抓手;三是以舆论阵地为载体;四是以培训教育为依托。二、活动倡导法。主题鲜明、形式多样的实践活动是职业道德建设的有效载体。通过分层

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简介：<正>临汾铁路分局党委学习和应用邓小平同志关于思想政治工作“要插到经常工作主要是经济工作里面去做”的理论,在全分局先后开展了“四杯一月”活动,即以确保安全为主题的“安全杯”竞赛活动,以做文明实事、树文明新风为主题的“文明杯”竞赛活动,以提高设备、质量、业务素质为主题的“质量杯”竞赛活动,以增运增收、提高效益为主题的“效益杯”竞赛活动,以及以展示形

简介：有备而战，常战常备，是武警部队后勤战备工作的主要特点。目前，部队后勤战备建设存在的战备观念不强、制度落实不好、基础设施差、秩序不规范、后勤训练质量低等问题，已经成为制约“处突”后勤保障能力生成和提高的关键问题，必须引起各级领导的高度重视。结合西北边疆地区武警部队战备工作实际，本文就如何加强部队后勤战备建设谈几点看法。

简介：考核干部，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。对改进考核工作，有四点浅见。增强标准具体化意识，科学规范各级各类干部的职责。标准具体化，是指考核干部要对不同类别、不同职级的干部，按照德才兼备的标准，制定出具体的考核标准。部队干部...

简介：机构工作能力的定量分析是研究机械产品可靠性的基础.提出了工作能力储备的概念,分析了工作能力储备与安全系数、约束条件参数及可靠度的关系.指出传统设计中采用安全系数来保证机械产品质量存在的缺点,进而给出机构工作能力的计算模型.为机构工作能力的定量描述奠定了基础.

简介：党的十三大提出的社会主义初级阶段的理论,最重要的现实针对性在于提醒那些习惯用'左'的眼光观察问题,常常用超越现实的方法处理问题的人,千万不要再犯急于求成的错误,要从我国社会主义初级阶段的实际出发,建设具有中国特色的社会主义。这个思想,不仅为政治体制改革和经济体制改革提供了理论武器,也为我军建设和军队政治工作改革指明了方向。对军队政治工作来说,它要求要适应我国社会主义初级阶段的实际情况,为建设具有中国特色的现代化,正规化的革命军队服务。政治工作作为上层建

简介：1．6月上旬以来，兰州军区某司训大队组织官兵学习《道路交通安全法》，教大家在城市驾驶中如何识别立交桥的各种标识和上下立交桥的注意事项，增强大家遵章守纪的意识。

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简介：1.为进一步规范车辆使用管理，确保行车安全，广州军区通信总站试行落实车辆管理定人定车包干责任制，并组织驾驶员签订了《车辆管理责任书》。从而确保每名驾驶员有明确责任，有具体目标，提高了大家“精心爱车、正确用车”的积极性。

简介：机关人员的主要作用是围绕首长意图，在上级与下级之间，发挥上传下达作用。在平级和友邻单位之间发挥沟通协调作用，为了提高工作成效，机关人员在具体协调工作中应力戒如下五个方面。

简介：本文基于武警部队心理工作会议的精神，结合基层心理工作与教育的实践，分析了武警部队基层心理工作存在的问题并提出相应对策。

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简介：<正>一、忌脱离。企业的思想政治工作必须贴近职工群众,贴近实际,只有密切联系职工群众,才能了解职工,知其所思,知其所想,有针对性地做工作。要深入到车间、班组进行调查研究,切不可只听汇报或只听一面之词就下结论,要牢记“没有调查,就没有发言权”。

简介：江主席强调指出：“全军各级领导干部，一定要以求实为本，以落实为责，切实改进领导作风，把心思和精力用在抓落实上。”近年来，我们抓后勤分队建设的实践证明，什么时候放松了求真务实，什么时候后勤分队建设就受到影响；什么时候按照求真务实的态度抓落实，后勤分队建设就进步明显。

简介：如何当好参谋,如何提高参谋人员的工作素养,是各级参谋人员经常思考、探究的寻常问题。然而这也是一个有丰富内容,且具有深刻内涵的课题。我认为。做好参谋工作的关键是按照首长意图和决策办事,增强参与意识和提高组织指挥的协调能力。本文就此谈一些浅见。

简介：<正>把握形势难。目前,由于企业宣传干部受自身素质、使用手段和既有的制度等方面制约,宣传干部把握形势比较难。当前理论不断创新,由于事务缠身,学习掌握难;各种社会现象层出不穷,纷繁复杂,受观察事务角度的影响,正确认识难;宣传干部大多不是决策者,对决策的背景、内容、目的不是很清楚,又不是决策实施过程中的组织者和执行者,准确把握难;深化改革过程中不可预见的因素多,政治工作面临许多新课题,对政治工作形势的走向,分析预测难。

简介：武警指挥学院赵常礼、王琳来稿认为：院校中老年知识分子占有相当大的比例，他们既是院校建设的中坚，又是促进部队建设的智力资源。他们的保健工作应着力抓好以下几方面：一是建立健全保健组织，认真履行保健职责。落实好中老年干部的年度检查，了解、掌握他们的身体健康状况，做到早发现、早治疗。二是建立健康档案．把年度查体与平时治疗的结果集中管理，为以后看病查询，提供依据。三是实行保健医生巡诊制度。

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