简介:去年3月以来,总队出台了《基层后勤规范化管理实施细则》,各单位有了抓基层后勤正规化建设的依据,支队、中队的管理更加制度化、规范化。但笔者通过调查,发现在贯彻执行实施细则中还存在以下几个问题。一是基层后勤人员的业务素质与新形势下后勤工作的要求不相适应。表现在对后勤工作缺乏系统、综合的考虑,
简介:一、当前士官队伍存在的主要问题。(一)“养尊处优”的“骄”字问题。义务兵改选为士官后,无论是政治还是物质待遇,都有了明显变化。一是在政治上,各级士官分别享受警官相应的待遇,即便退出现役,也可作为复员、转业或退休安置。二是物质上,津贴费变成了工资,并且级别高的士官工资标准与排、连、营干部相差无几,部分服装改成了干部服.同时又享受单位福利补助。这样,在部分官兵看来.士官变成了“小干部”。这就很容易使部分士官产生“比义务兵强不少.与干部差不多”的想法,从而思想上淡化了“兵味”.言行中“官”气上升,做事上高人一等,从而在心理上形成了很强的优越感。