简介：基础不牢，地动山摇。这是一个千载不变的定律，也是我党我军领导人强调基层建设经常说的一句话。党支部书记作为基层单位的“掌舵人”，作为贯彻执行党的大政方针和上级党委决议的具体领导者、组织者和实施者，只有按照党的先进性建设要求和岗位职责需求，不断改善知识结构、提高自身素质、树好先进性形象，才能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能做好打牢党的执政地位的基础性工作。

简介：最近，江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况，基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部，基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。

简介：军队,是一座'绿色的庄园',而军人却是一片'冷峻的风景'。婚姻,是一支'优美的旋律',而军婚却是一首'难唱的小曲'。两颗心要承受多少痛苦的煎熬据说,婚姻就是'围城',外面的人想进去,里面的人想出来。而在我们看来,婚姻是一场战

简介：今年以来，江西总队某中队在队务公开栏上增设了一个“提问栏”，由队干部及时解答战士对“账务公开内容”提出的疑问。笔者认为这一做法值得仿效。

简介：<正>如何加强和改进宣传思想工作,我的一条体会是:要把握好“三求”:一是要研究需求。所谓需求就是客观需要。什么是宣传思想工作的客观需要呢?我认为,它主要包含三个方面:其一,形势的需要;其二,中心工作和任务的需要;其三,职工群众的需要。宣传思想工作一定要对此进

简介：《武警指挥学院现代化教学工程实施方案》已经院党委批准下发，围绕其进行的教学内容改革也已全面展开。这是我院积极适应中国特色新军事变革。落实总参院校检查组指导意见，贯彻总部党委提出的建设信息化武警、完成信息化条件下中心任务，培养现代化指挥警官所采取的重要举措。推进现代化教学是一项系统工程，既需要理论创新，更需要实践的积累；既要搞好顶层设计，更要抓好末端落实；

简介：高技术局部战争一经登台亮相,便迅速成为人们视线的聚焦点。在谋略与指挥问题的研究上,有的认为,高技术兵器及C3I指挥系统在高技术局部战争中广泛成功的运用,使传统的司令部这个“头脑”将发生较大变化,过去“人脑的谋略”部分已经或开始被物化,正向“技术化的谋略与计算机化的指挥”转化,今后的战争胜负,将主要依赖C3I系统的优劣。怎样认识这个问题,对于确立新时期司令部建设指导思想十分重要。

简介：广西总队财务部门充分发挥职能作用，根据所掌握的家底情况，坚持面向基层和“保中心、保重点、保急需”的原则．积极为党委把好经费投向关，当好党委的参谋助手，受到了部队上下的一致好评。

简介：一是要见好第一次面。新兵离别家乡，千里迢迢来到部队，一路很辛苦，心情很不平静。在他们踏进部队的营门时，部队要组织官兵热情迎接，使新兵感觉到部队这个大家庭的温馨和当兵的自豪。

简介：福建总队前不久举办了支队后勤处长集训，有效地提高了后勤处长的业务能力和后勤队伍的整体素质。

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简介：严格执行车辆保养程序是提高保养质量的关键，其中的入场检验不可忽视，其目的就是要通过用车单位了解车辆在使用过程中存在的问题，结合各种检验手段，使维修人员掌握所保养车辆的各种性能指标，以便为整个保养工作提供参考，防止出现维修漏洞。为此，要从三个方面着手把好检验关。

简介：各级后勤官兵肩负着搞好部队后勤建设，组织实施后勤保障的重要职责，树立好自身形象十分重要。当前，后勤官兵树立自身形象要着力增强三个意识。一要增强服务意识。后勤官兵要端正服务方向和服务态度，坚持把基层官兵“高兴不高兴”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为服务保障工作的根本标准，

简介：5月18日至30日，总部在北京组织了总队、师、各指挥部后勤部长集训。这次集训虽然时间不长，但大家普遍感到受益匪浅。

简介：安徽总队胡其宗、朱耘来稿认为：支队后勤处是各项经费流程中的最后一道关口，指导基层中队理好财，把有限的经费用在刀刃上，是落实“保障有力”的直接体现。因此作为支队后勤处财务工作，不但要加强宏观上控制．而且要实施面对面指导，着力延长机关的手臂，在三个方面狠下功夫。一是加强队伍建设的经常性，在培养“红管家”上狠下功夫；二是加强财务制度权威性，在依法理财上狠下功夫；三是加强管理监督的有效性，在全程控制中狠下功夫。

简介：实施大宗物资集中采购是规避风险、节约资金、提高有限军费使用效益的一种新举措。武警部队从2003年度进行物资集中采购改革以来，在总队(师、团)以上单位已基本上建立了“经费、计划、采购”分段管理、分工协作、相互制约的物资采购运行新机制．并取得了明显成效。为使集中采购工作更趋完善．笔者结合工作实际，探讨了加强武警院校大宗物资集中采购工作必须把好的八个关键环节。

简介：在加强专武干部队伍建设中,河南省宝丰县人武部注重唱好“三部曲”选拔好“入伍的”。宝丰县人武部对选拔对象在全面考核的基础上坚持公开公正、竞争择优的原则、提出“政绩突出的优先;有武装工作经验的转业干部和退伍兵优先;年龄小、文化高的优先;个人思想好、群众威信高的优先”。由于严格条件、考核全面、选拔合理,部党委提出的专武干部配备方案赢得了县委常

简介：近年来，官兵因涉足不健康场所、不正当交往、不正常消费、接受和传播不良信息引发事故案件的问题，是影响部队安全稳定的重要因素。如何解决好这些问题是当前部队保持稳定面临的重大现实课题。

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