简介：当前，部队基层单位的精神面貌普遍较好，基层工作呈上升进步的趋势。基层主官事业心强、干劲足、决心大，干好工作的愿望强烈。但基层主官队伍中，也存在着亟待解决的倾向性问题。一是部分主官工作积极勤奋但总体思路不清；二是一心想管好部队但带兵经验明显不足；三是干...

简介：近年来，各级党委机关对军需工作特别重视，使军需保障工作循序渐进，稳步发展，军需干部队伍的建设也更趋专业化、规范化。但是当前军需干部队伍整体素质还跟不上部队发展的需要，无论是职业道德的养成，还是业务技术的发挥，乃至合理机制的形成，都有待于进一步加强。

简介：空军民兵专业技术分队是在民兵中组建、战时专门配合空军部队担负战勤保障任务的专业技术力量÷充分发挥地方与空军专业对口的高技术人才和装备的优势，就地组建空军民兵专业技术分队，战时就近支援空军部队作战，具有十分重要的意义。

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简介：人才，是治警强警之本，也是兴教治学之本。推进武警院校现代化教学，培养高素质新型治警人才，是时代发展的要求和实现中国特色军事变革，建设信息化武警部队的需要。院校要担负起这一历史重任，必须拥有一批学识渊博、精于教学、熟悉部队、为人师表、甘为人梯的师资人才。

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简介：宁夏自治区党委、区政府和军区党委,认真贯彻落实中央有关文件精神,在健全基层武装部、按编制配备专武干部的基础上,采取有效措施加强专武干部队伍建设,取得了显著成效。他们的做法是:一、严格把关,选准配强专武干部队伍。突出抓好专武干部的编制落实,按照专武干部的条件把好进入关,选准配强专武干部队伍。各县(市、区)人武部在选配专武干部时,充分考虑到基层武装部的工作特点和专武干部素质的特殊要求,按照德才兼备的标准,重点

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简介：农村税费改革后，机构改革精简了村干部，职数大量减少，保留了民兵营长，但民兵营长兼职多、队伍老化、素质不高的问题比较突出；农村税费改革后，取消组织任免，实现村级干部选举产生，导致对民兵营长任免过于随意；农村税费改革后，取消“三提五统”和劳动积累工及义务工。农村村级民兵营(连)，是我国国防体制和村级政权的重要组成部分，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。民兵营长队伍建设事关预备役民兵建设全局，也直接关系到以军事斗争准备为龙头的各项工作能否在基层一线的落实。对此，各级领导特别是乡镇党委、政府主要领导务必要引起高度的重视。

简介：近年来，赤峰军分区着眼确保民兵装备仓库绝对安全，在不断完善基础设施和硬件建设的同时，把建设一支全面过硬的警勤队伍作为保证民兵武器弹药安全管理的主要环节，坚持以人为本，实施科学管训，培养了一支政治可靠、技能全面、作风扎实、责任心强的警卫执勤队伍。最近，我们对赤峰军分区加强民兵装备库警勤队伍建设进行了深入调查。

简介：日前，我们通过采取问卷调查、分层次座谈、理论考核等形式，对某部驾驶员队伍建设情况进行了一次全面的调查分析。总体感到，当前驾驶员队伍思想稳定，大多数专业技能比较精，安全操作堆积熟悉、立足岗位作奉献的意识强、学习锻炼成才的意识浓，

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简介：近年来，特别是初级院校全面开展本科教育以来，各院校认真贯彻军委关于“实施人才战略规划，抓紧人才队伍建设”的方针，突出教员队伍建设这个重点，千方百计地引进、培养、管理和使用人才，努力建设一支高素质、高水平的教员队伍。这将有力地提高教学质量，适应人才培养的需要。为此，重点是要解决好教员队伍建设中出现的缺乏活力、引进和保留人才困难、教学水平不高等新的矛盾和问题。要解决好这一问题，应注意处理好以下几个关系：

简介：总队后勤部所属分队政工干部作为领导和组织分队开展政治工作的一线指挥员，其素质能力如何，直接影响着基层政治建设的质量。因此，加强分队政工干部队伍建设，使之与形势和任务的要求相适应，已成为各级后勤贯彻落实全军政治工作会议精神的迫切任务。

简介：着眼军事训练可持续发展，大力加强新型教练员队伍建设是各级面临的重大课题。坚持党委统揽、坚持全面过硬、坚持优化环境的“三坚持”措施，是解决这个问题的有效途径之一。

简介：管理之道，人才为本。后勤队伍素质的状况，从根本上制约着规范化管理效益的高低。因此，落实后勤规范化管理。必须大力加强后勤教育训练，注重造就一支过硬的管理队伍。

简介：武警指挥学院太原分院紧密结合教员队伍建设实际，构建了以“一份理论卷、一次好述职、一套好教案、一堂优质课、一项新成果、一个好形象”为主要内容的教员队伍能力素质“六个一”综合考评体系，并且取得了良好的实践效果，为教员队伍建设注入了新的生机和活力。

简介：在院校新型教育体系下，转型定位于任职教育的武警部队院校，应从学历结构、能力结构、岗位阅历等方面入手，加强教员队伍建设。

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