简介:<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70%的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自
简介:泪水飞扬,掌声阵阵。金秋时节,"学习方平精神,矢志强军兴军"主题座谈会在北京召开。2015年5月25日零时,总参某部研究员方平,因连续高负荷工作突发心脏病医治无效,在北京牺牲。一个年轻的生命,就此定格在41岁。一颗流星/划破天空/方才绽放/又归平寂/他不知道/能释放多少能量/只知道/自己的使命/是燃烧方平,用燃烧的生命,融化在信息技术战线的灿烂星河。星陨——使命就是天命,天命高于生命。流星释放出全部的光和热,不为那一瞬的璀璨,只为在茫茫夜空照亮前行的路“我们现在就去医院!”2015年5月24日晚9时许,爱人看着疼得蜷起身子的方平,心急如焚。