简介：<正>有一位北大的朋友给我讲了一个故事:哈佛大学的校长来北京大学时,讲了一段自己的亲身经历。有一年他向学校请了3个月的假,然后告诉自己的家人,不要问他去什么地方,他每星期都会给家里打个电话,报个平安。然后这位校长就去了美国南部的农村,去农场干活,去饭店刷盘子。在田地做工时,背着老板吸支烟,或和

简介：近现代意义上的不定期刑,一般指的是相对不定期刑,它以刑罚个别化理念为指导,以彻底改造犯罪人、防卫社会为根本目的,符合现代自由刑发展的根本趋势.但是,从20世纪60年代后半期开始,随着改造思想的衰落和报应思想的抬头,反对论者从理论和实践两方面展开了对不定期刑的猛烈批判,导致了不定期刑的有限适用.笔者从不定期刑的历史考察着手,在分析不定期刑内涵的基础上,揭示了反对论者在认识论和方法论上的局限,阐述了不定期刑的合理性,提出在我国的刑罚实践中对少年犯和累犯适用不定期刑的设想.

简介：<正>不定期刑制度最早出现于十九世纪中叶的德国。一八七六年美国纽约州通过的《教养院法》是美国采用不定期刑制度的最早的法律,之后,它逐渐被其它各州的法律所采用。不定期刑制度的特征,是法官在判决时,只作罪名的宣告,而剥夺罪犯自由的刑期则由行刑部门在行刑过程中视罪犯接受矫正的实际表现和效果来确定。不定期刑分为绝对不定期刑和相对不定期刑,前者是在宣告刑中完全不规定服刑期限,后者则是在宣告刑中只规定刑期的上限或者只规定刑期的下限。目前,大多数实行不定期刑制度的国家已取消了绝对不定期刑,而趋

简介：<正>一、不定期刊的渊源不定期刑与定期刑相对应,要求法官对罪犯适用的判决是一个幅度而不是确定刑期,由行刑机关在这个幅度内决定具体释放时间。据认为,世界上最早的不定期刑来源于1532年的《加洛林纳刑法典》,

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简介：定期金，是当事人一方在未来一定时间内向他方定期支付一定金钱或其他种类物之意。在我国，定期金主要应用于人身损害赔偿案件，是指法院判决加害人在未来的一段时间按照一定的期限（如按年或者按季、按月）向受害人支付赔偿金额，主要适用于残疾赔偿金、被扶养人生活费、继续治疗费用、护理费用、更换辅助器具费等需要以后继续支出费用的场合。

简介：定期金赔偿制度适用于长期性的人身损害的赔偿,与一次性赔偿相比,它有利于当事人的利益和社会利益的维护。随着高额的人身损害赔偿案件增多,各国的侵权立法确立了定期金赔偿制度,我国的司法解释也对此进行了规定,但其具体的规定仍存在不少问题。为完善我国的定期金赔偿制度,应借鉴其他国家和地区的立法,在适用的范围、适用的强制性等方面予以明确和完善。

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简介：　　一　　欧阳克复带着厂清欠办主任半年内三进省城,为的是到省城这家私企要回欠了他们厂十年的三百万元的成品油货款.这是块十分难啃的骨头.这家私企很有背景,据说幕后老板是个能决定欧阳克复他们这一级干部命运的政界要员.为了这笔欠款,近年来欧阳克复的前两任也曾试图努力过,但最终还是因为怕得罪上司而不得不放弃.现在到了欧阳克复这一届再也没有退路了,清欠指标与工厂职工的奖金挂钩,与厂班子的绩效挂钩.……

简介：当前中国发生了一系列的社会冲突事件，其中因利益冲突引发的维权活动和因社会心理失衡发生的社会泄愤事件对社会秩序产生了一定的影响，但这些事件并不能从根本上动摇中国政治统治的统一性和社会管治的有效性，中国社会总体上是稳定的。

简介：粮食是关系到国计民生的特殊重要商品,是一个国家经济发展和社会稳定的重要物资,无粮不稳,无粮则乱.新中国成立以来,粮价波动引发物价波动的情况,说明农业的基础地位十分重要.

简介：　　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同

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简介：党的十七届四中全会提出的建立领导班子定期务虚制度的规定是提升领导班子理论政策水平和工作能力的重要制度安排。当前建立领导班子定期务虚制度,必须在消除务虚与务实关系定位不准、务虚流于形式、务虚＂闭门造车＂、务虚成果虚化等制约因素的基础上,树立正确的务虚观,做好务虚会的前期调研工作,开好领导班子定期务虚会,建立领导班子定期务虚考评体系,实现务虚与务实的有效对接。

简介：“江流大自在，坐稳兴悠哉。”（《放船》诗）杜甫的惬意自得，溢于言表。平稳行船的感觉真好!

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简介：日前，张大妈在武汉市一家医院经检查发现身患“子宫颈癌”，目前正在化疗期间，而主治医生要求张大妈每三个月至半年化验一次肝功能。大妈对此很疑惑，自己患的是“子宫颈肿瘤”，怎么还要化验肝功能呢？

简介：保证责任期间可以约定,但是否应有明确的、最长期限的限制,这不仅应考虑保证人与债权人间的公平问题,更要结合保证责任期间的性质、当事人合同自由的实现程度、制度推理的现实性基础等因素来考虑.结论是对约定保证期间应尽量保证合同自由,取消来自强行法的限制.

简介：重庆钢铁(集团)公司是一个具有公司党委积极百年历史的国有特大型钢铁联合企业，现有子公司24个，在册职工4.4万人。在深化企业改革、加快企业发展进程中，探索思想政治工作的新渠道、新手段、新方法，建立并不断完善职工思想状况定期调查分析制度，

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