简介：（2）仲裁时效不尽合理目前我国劳动法律法规对于劳动争议申诉时效有3种规定,《企业劳动争议处理条例》第3十条当事人对仲裁裁决不服的,由于劳动争议案件经过了仲裁前置程序

简介：美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济。功绩制保护委员会在设置和运行等方面具有相对的独立性,但同时也受到特别法律顾问办公室、联邦雇员会与平等就业机会委员会以及司法机关的监督。该机构的申诉处理程序具有规范、高效、可受监督等特点,有利于对公务员权利的充分保护,但同时可能存在对公务员过度保护,委员会难以形成有效决策等方面的问题。美国公务员人事纠纷申诉机制改革为进一步完善我国公务员制度提供了借鉴意义。

简介：前不久,一则题为《妻子举报大连海关科级丈夫睡14名'代购'》的帖子经网络发酵后被热传。从网帖内容看,大连海关关员管某不仅婚内长期与十多名女性非法同居或发生性关系,还包庇协助走私、贪污受贿。该帖子'有图有真相','实锤'满满。近年来,公民通过网络曝光、举报违法违纪问题并不鲜见。

简介：我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序

简介：近年来医患矛盾和医疗纠纷问题已经成为困扰我国医疗卫生事业发展的焦点问题之一,为此我国不断完善相关法律规范,旨在更好地预防和处理纠纷,保护医患双方的合法权益。日前,我国颁布了最新的《医疗纠纷预防和处理条例》,将医疗纠纷的预防加以明确规范。通过对我国医疗纠纷相关立法的梳理,及对医疗纠纷预防的法律措施的解读,可以深入理解新法规的立法精神,对准确适用法规具有重要的借鉴意义。

简介：信访制度实施过程中,信访人与接访部门之间自然产生一种法律关系。行政诉讼对此种法律关系所产生的争议持一种排斥态度,导致信访行政诉讼判决之间相互冲突,其原因主要是对信访行政处理行为存在定性之争。按照是否实际改变相对人的权利义务为标准,接访行政机关的行为可分为过程性行为、实质性处理行为,以及介于二者之间的行为。信访行政处理行为本是一种行政行为,若改变了信访人的权利义务理应纳入行政诉讼受案范围。应承认部分信访行政处理行为、以及介于过程性行为与行政处理行为之间的复查、复核意见的可诉性,对现有行政诉讼受案范围进行适当改造,并规范信访受案范围使之类型化,最终实现二者有效衔接。

简介：知情同意制度的核心是患者获得有效的医疗信息,为避免传统医疗告知个性化、随意化的弊端,我国有必要建立以医生个体告知为主、第三方披露为辅的医疗告知体系。

简介：实现担保物权案件中,被申请人的异议不仅是其维护自身合法权益的体现,亦有利于人民法院对案件事实的查明。实证研究表明,被申请人主要就申请人或者被申请人主体资格、基础合同、担保合同等方面提出异议。由于立法及相关司法解释规定过于粗略,可操作性较差,对被申请人提出的异议,各地基层人民法院的处理方式也不尽相同。针对实现担保物权案件中被申请人异议处理的混乱状态,应准确界定实质性争议问题,规范人民法院对被申请人异议的审查,明确人民法院对被申请人异议的审查标准为形式审查,以确保实现担保物权被申请人异议处理在司法适用中的规范性、严谨性、一致性,确保实现担保物权审查制度的功能得以充分发挥。

简介：行政处罚法中对于行政处罚的处理期限并没有规定,当前关于行政处罚处理期限的规定散见于法律、地方性法规、规章等位阶不同的法律规范中,但是在某些处罚领域依旧没有处理期限的规定。在有法律规定的领域,其中规定内容杂乱无章,并没有形成统一的标准。再加之对处理期限制度没有清晰的定位,导致学界和司法实践对超期作出的处罚行为的效力都没有清晰的认知。这种不完善的处理期限制度在实践中会损害公民的权利,增加行政主体滥用权力的可能性和增加司法裁判的不确定性。因此,行政处罚处理期限制度需要向处理时效制度转变。处理时效具体来说包括以下几个关键点:时效的起算点、时效的期限、时效的延长、时效的排除事由、时效的终结点、最长时效和时效的法律后果。