简介:一是确保人力投入。我们按照中央的文件精神,结合企业的实际,本着配齐配足的原则,对从事情神文明建设的职能机构和人员进行合理配备。全局党务、工会、共青团、侨联、女工委机构健全,专职人员配足配强。全局现有政工人员41名,占职工总数近2%.二是舍得花钱解决“四大难题”,即:读书难、就业难、吃水难、住房难等问题。近10年来,矿务局舍得花钱办教育,彻底解决了职工子女读书难问题。“八五”期间投入教育总经费287.86万元,比“七五”期间增加了10倍多。此外,投入260万元,又从联合国难民署贷款4.5万美元,建设欠隆江供水工程,既解决生产用水,又使职工用上了符合卫生标准的自来水。投资1300多万元发展多种经营
简介:卫生投入通过促进健康发展进而影响经济增长,而这种影响既有数量效应,更有结构效应,本文侧重分析了卫生投入结构因素对健康发展及经济增长影响的理论机制;在此基础上运用1993—2007年中国30个省级行政单位(以下简称省份)面板数据协整模型进行实证研究。结果表明:当前中国卫生投入主体存在结构失衡问题,个人比例过高,而公共比例偏低,这不仅短期内直接降低了民众健康保障能力和福利水平,构成了对区域经济增长的负效应,而且对长期经济增长能力和增长方式转型也构成深远影响。所以,基于改善民生健康福利与实施人力资本发展战略的双重目标要求,新医改应重视卫生投入结构的优化发展,当前特别要减轻过重的个人医疗负担。