简介：摘要：战争时期的大型杀伤性武器和常规武器对民众的杀伤性非常巨大，民众如何保护自身安全是首要问题。本文通过分析民用人防工程的防化系统和防护系统的组成和功能来探究民用人防工程如何在战争时期内保护民众安全。结果表明民用人防工程是民众在战争时期保护自己的重要设施。

简介：摘要：战争时期的大型杀伤性武器和常规武器对民众的杀伤性非常巨大，民众如何保护自身安全是首要问题。本文通过分析民用人防工程的防化系统和防护系统的组成和功能来探究民用人防工程如何在战争时期内保护民众安全。结果表明民用人防工程是民众在战争时期保护自己的重要设施。

简介：摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。

简介：摘要：总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。当前，铁路改革正大力推进，要正确认识和妥善处理各种新情况新问题，党员干部必须加强学习，必须增强解决问题的本领，在学中干，在干中学，满足铁路体制机制改革和安全生产管理的需要。

简介：摘要：离退休干部职工的年龄、阅历、住宿场所等均存在较大的差异，受到这方面的因素影响，有关部门开展管理和思政工作时的难度很大。与此同时，虽然离退休干部职工已经从自己的工作岗位上退下来，但其思想上并未退休，甚至会比先前呈现出了更活跃的状态，此时若无法在其思想上给予有效的引导，不仅不利于其身体健康，同时其他方面可能会有一定的负面影响产生。但从现状来看，在思政工作进行中，由于对这项工作的重视度低、缺少健全的服务管理体系等，所以影响了思政工作效果的发挥。对此，有必要探讨怎样做好关于这部分人员的思政工作。

简介：摘要：近年来，我国的化工行业发展迅速，在化工企业的生产中安全保障工作十分重要。基于对化工生产中安全管理工作存在问题的分析，文章指出了安全管理工作的实施办法，并在此基础上建成事故应急管理工作体系，通过对这种方法的应用，可以让整个系统更好运行，防止在正式的工作中出现相应的工作问题，以提高企业的运行安全性。

简介：摘 要：随着我国经济的发展，在我国未来的建设中，土地开发工作占据了重要地位，对于在土地开发管理项目中应该加强对相关人员有关可持续发展的工作理念的灌输，良性循环土地资源的规划利用，避免盲目进行土地开发，造成土地资源浪费。本文主要从在土地开发过程中存在的质量管理问题以及如何进行解决，提供一个大致的方向。

简介：摘要：绿色施工理念是以生态环境保护理念为核心，通过采取有效的手段、措施，降低施工行为对项目区域周边环境的异常影响与干扰，从而达到节约工程施工材料的目的。目前，工程方已经认识到了绿色施工理念所带来的节约效应，可以制定出一套科学、合理、有效的管理方案，并将绿色管理方案贯彻到实际的工程项目管理中，减少资源的浪费，促进人与自然的和谐发展。因此，水利工程施工企业应该把绿色水利工程管理理念应用到施工管理中，对管理方式进行创新。基于此，本文对施工管理创新及绿色施工管理进行探讨。

简介：摘要：目前，我国社会主义及经济发展十分迅速，带动了建筑行业的蓬勃发展。人们生活质量的要求也逐渐提高，人们的居住环境也要越来越好，但是建筑工程在施工过程中会污染人们的居住环境。在建筑工程施工中某种程度上损害了人们赖以生存的环境，所以为了促进人们能与生态环境和谐相处，建筑施工必须加强对施工过程的管理，降低对人们生活环境的影响。那么，在实际的建筑施工过程中应当如何科学、有效地加强建筑施工管理呢？这是目前实施绿色建筑施工管理所面临最为严峻的问题。本文从专业的建筑角度出发，对绿色施工管理进行了深入分析，这对于促进绿色施工管理的发展具有重要的推动意义，有助于提高建筑施工质量，从而进一步提升人们的生活质量。

简介：摘要：随着社会的发展，市政项目也随之增多，这就要求工程项目的管理水平不断提升。在传统的市政项目管理过程中，过于注重经济效益，而对管理的重要性却置之不理。这就造成了生产成本高、施工质量差等一系列问题，造成了经济效益的下滑，相关单位不能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。为了改变这一现状，市政项目中需要引入精细化管理。精细化管理的运用，降低了运营成本，提高了项目建设质量，保障了市政项目的综合效益，对城市化建设的长远发展起到了很大的促进作用。基于此，本文对市政项目管理中精细化管理进行探讨。

简介：摘要：目前，城市化进程不断加快，建筑工程的建设数量逐步增多，工程的施工品质将对整个建筑物的发展和整体的品质产生重要的作用，因此，在建筑施工中，我们必须在技术方面不断地进行创新与突破，从而达到技术改进的目的。企业在满足居民居住需要的同时，还可以促进社会经济的发展，通过对建筑技术的革新，使建筑质量得到改善，使人民的生活得到更大程度的满足，从而减少资源浪费情况的发生，提高工程施工的效率。

简介：摘要：随着社会的发展，市政项目也随之增多，这就要求工程项目的管理水平不断提升。在传统的市政项目管理过程中，过于注重经济效益，而对管理的重要性却置之不理。这就造成了生产成本高、施工质量差等一系列问题，造成了经济效益的下滑，相关单位不能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。为了改变这一现状，市政项目中需要引入精细化管理。精细化管理的运用，降低了运营成本，提高了项目建设质量，保障了市政项目的综合效益，对城市化建设的长远发展起到了很大的促进作用。基于此，本文对市政项目管理中精细化管理进行探讨。

简介：摘要：工程造价管理是建设工程管理的重要组成部分，在项目实施的全过程中起着重要作用。在工程造价管理过程中，存在着许多的问题。本文阐述了建设管理中加强工程造价管理的意义，分析了建设管理中加强工程造价管理的措施。结果表明，要加强工程造价控制与管理，保证项目顺利进行，才能实现项目投资目标。要加强对工程设计阶段、招标阶段、施工阶段、竣工阶段的工程造价控制与管理。只有加强建设管理中的工程造价控制与管理，才能实现项目投资目标。

简介：摘要：现代城市建设已经逐渐从传统的单一社会功能建设逐渐转向生态城市建设。生态城市建设中，城市公园是非常重要的内容之一。城市公园工程建设可以为城市居民提供适宜的休闲空间，使人们在紧张的生活和工作之余获得身心的放松，缓解压力。因此，文章简要阐释了城市公园施工管理的原则，并重点对其施工现场管理及质量管理策略展开探究，仅供参考。

简介：摘要：在可持续发展理念的指导下，建筑工程要不断提高自身的管理能力和施工效率，提高资源及能源的利用率，同时降低对周围环境造成的不利影响。工程管理是建筑工程施工过程中不可缺少的一个环节，也是提高建筑工程施工自身效益的重要途径。绿色施工已成为建筑项目发展的必然趋势。所以，要加强对绿色施工的认识，把绿色施工的理念与项目管理相结合，进一步提高管理的科学性。在建筑工程的具体施工过程中，需要不断地对其管理模式进行创新与改进，将绿色施工理念的作用与价值发挥到最大，进一步提升建筑工程自身的建设效益，进而促进建筑行业的可持续发展。基于此，本文对建筑施工管理及绿色建设施工管理进行探讨。

简介：摘要：在可持续发展理念的指导下，建筑工程要不断提高自身的管理能力和施工效率，提高资源及能源的利用率，同时降低对周围环境造成的不利影响。工程管理是建筑工程施工过程中不可缺少的一个环节，也是提高建筑工程施工自身效益的重要途径。绿色施工已成为建筑项目发展的必然趋势。所以，要加强对绿色施工的认识，把绿色施工的理念与项目管理相结合，进一步提高管理的科学性。在建筑工程的具体施工过程中，需要不断地对其管理模式进行创新与改进，将绿色施工理念的作用与价值发挥到最大，进一步提升建筑工程自身的建设效益，进而促进建筑行业的可持续发展。基于此，本文对建筑施工管理及绿色建设施工管理进行探讨。

简介：摘要：建筑工程的质量水平将直接影响我国建筑业和社会发展，加之当前我国市场经济背景下，建筑行业的竞争日趋激烈，因此需认识到质量管理的重要性。在保证施工安全与质量的基础上降低企业生产成本，以提高建筑企业的经济效益，还能提高其市场竞争力，从而促进建筑企业的进一步发展。

简介：摘 要：进入21世纪以来，我国经济保持快速发展，社会对建筑行业的要求也在随之提高。对于建筑领域而言，绿色、经济、可持续发展等理念成为了新时代建筑工程的重要课题。面对新时期新要求新挑战，建筑领域的企业和从业者应该积极学习相关知识，用发展的眼光看待新时代建筑工程，推动绿色施工理念下的建筑管理模式改革和进步，推动我国建筑行业整体进步和质量提升。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。