简介：摘要：人力资源是企事业单位最重要的资源之一，是推动组织发展和创造价值的核心因素。人力资源不仅包括员工的数量，更涉及员工的知识、技能、经验和创造力等方面的素质。在现代商业环境下，人力资源的地位和价值愈发凸显，优秀的人才能够为组织带来竞争优势和创新能力。人力资源管理是指通过各种策略、政策和实践来合理配置、开发和激励组织内的人力资源，以实现组织的目标。本文主要分析其中的合理激励，先探讨了合理激励的原则，之后阐述了具体、可行的合理激励措施，仅供参考。

简介：摘要：针对目前基桩承载力检测方法单一、工期长、费用高，通过在同一工程同一根桩用不同检测方法测试，分析各试验方法差别及优缺点，旨在推动整个基桩检测行业向前发展。

简介：摘要：针对目前基桩承载力检测方法单一、工期长、费用高，通过在同一工程同一根桩用不同检测方法测试，分析各试验方法差别及优缺点，旨在推动整个基桩检测行业向前发展。

简介：摘要：习近平总书记就党史学习教育的内容进行了多次论述，党史学习教育已经成为现阶段企业文化的重要内容。企业应积极推进党史学习教育工作，让党史学习教育成为企业高质量发展的重要推动力。

简介：摘要：总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。当前，铁路改革正大力推进，要正确认识和妥善处理各种新情况新问题，党员干部必须加强学习，必须增强解决问题的本领，在学中干，在干中学，满足铁路体制机制改革和安全生产管理的需要。

简介：摘要：离退休干部职工的年龄、阅历、住宿场所等均存在较大的差异，受到这方面的因素影响，有关部门开展管理和思政工作时的难度很大。与此同时，虽然离退休干部职工已经从自己的工作岗位上退下来，但其思想上并未退休，甚至会比先前呈现出了更活跃的状态，此时若无法在其思想上给予有效的引导，不仅不利于其身体健康，同时其他方面可能会有一定的负面影响产生。但从现状来看，在思政工作进行中，由于对这项工作的重视度低、缺少健全的服务管理体系等，所以影响了思政工作效果的发挥。对此，有必要探讨怎样做好关于这部分人员的思政工作。

简介：摘要：随着时代的进步，我国经济水平不断提高，对国有企业思想政治教育提出了更高的要求。在这个大环境下，国有企业也面临着巨大挑战，如何使得自身更好地适应当前形势并实现可持续健康发展是每位国企人都应该思考的问题。而要想解决这一问题就必须加强对员工进行思想政治教育，让他们树立正确的价值观念、坚定理想信念、提高综合素质，从而为推动企业又快又好发展提供强大动力。本文重点研究“以人为本”理念对国有企业思想政治教育的积极意义，提出若干建议，旨在促进国有企业持续健康发展。