简介：毛泽东把历史文化遗产的继承和革新规律运用于中国文化建设和发展的实际，对中国传统文化进行了马克思主义的改造、更新和超越。毛泽东继承了中华民族几千年积淀而成的文化传统的精华，同时结合实践和时代发展的新要求，积极探索社会主义文化发展的规律，提出以“批判继承”、“古为今用”、“推陈出新”、“百花齐放。百家争鸣”等方法论原则来创造社会主义的民族新文化，从而为社会主义新文化的发展和建设开辟了道路、指明了方向，也为我们今天社会主义文化的大发展大繁荣奠定了重要基础，作出了具有奠基意义的卓越贡献。

简介：70年前,中国和世界反法西斯同盟国一起,赢得了反法西斯战争的伟大胜利。中国的抗日战争是世界反法西斯战争的东方主战场。在这场持续14年的抗日战争中,中国人民为世界反法西斯战争的胜利进行了艰苦卓绝的斗争,作出了巨大贡献。中国付出了3,500万军民伤亡的代价,在同盟国的作战中发挥了重要的战略作用。战后,作为世界上人口最多的发展中国家,中国越来越重视以法治保障人权,坚持走和平发展道路,始终是维护世界和平的坚定力量,为国际人权与和平事业做出了卓越贡献。

简介：中国太平洋寿险保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是由在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。

简介：尽管绩效评估在我国各级政府中逐渐成为日常性管理制度,但无论实践界还是理论界都还在利用西方20多年前的旧知识来解决新问题。通过客观德尔菲法对Web-of-Science数据库中2003-2014年间的317篇政府绩效评估文献进行＂硬聚类＂,发现国外近十年政府绩效评估的新规律在于：努力对政府的具体部门进行＂体检＂式绩效评估,诊断每项具体工作的实际绩效状况;利用＂体检结果＂促进政府问责进程;对政府绩效＂病症＂寻找＂致病＂诱因,试图将高绩效政府当作带动整个社会发展的＂政策杠杆＂来推动国家走出发展低迷;在大数据时代中将信息当作提升政府绩效的＂非物质文化＂因素,同时认为信息本身就意味着绩效。

简介：政府绩效管理已经成为深化行政体制改革、建设服务型政府、创新和改进行政管理方式的有效工具，公共政策和项目绩效评估构成政府绩效管理的主要内容。根据目前我国实施绩效评估主体的不同类型，可以从专业部门评估、绩效管理实施机构评估、府际联合评估、行政机关外部评估等五个方面来探讨我国公共政策及项目绩效评估的发展趋向。

简介：派出所作为基层实战单位,具备多种职能,做强做实派出所一直是公安机关组织建设的主体目标。绩效管理循环是审核考察评判派出所建设是否达标的重要手段,其难点在于绩效评价指标体系的合理性。在回顾相关公安机关绩效管理文献的基础上,设计了规范派出所组织绩效评价指标体系,并给出了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。

简介：生态文明建设议题的提出，使建立一套适应生态文明建设要求的干部绩效考核制度显得极其重要和迫切。当前，改进干部绩效考核已进入组织部门的操作日程，各部门各地区也开展了一系列有益的探索。应以改进干部绩效考核为切入点，从三方面建立更明确的生态文明政治激励制度：以顶层设计带动体现生态文明要求的干部绩效考核体系建设；为生态文明建设提供明确的领导干部职位晋升示范；建立健全生态环境损害责任追究制度。

简介：目前,各级地方政府对服务型政府绩效评估越来越重视,也取得了一些成绩。但仍然存在对绩效评估认识不到位、绩效评估指标不科学、缺乏统一的法律和制度保障、公众参与有限等问题。究其原因,主要是价值取向偏颇、服务和激励不够、缺乏法律保障和有效监督等。因此,要转变理念,促进评估理念、目标、程序、机制、指标体系、方式方法的科学化、法治化,构建多元地方政府绩效评估体系,使服务型政府评估工作逐步完善。

简介：员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。

简介：在全面深化公安教育教学改革的创新行动中，我校侦查系紧紧围绕学校卓越警务人才的培养目标，通过做强校局合作、做实驻校教官团队、做精教学科研基地，在联合公安行业培养卓越侦查人才方面进行了积极的探索。

简介：绩效审计作为新形势下一种有效的审计手段,越来越显现出其在强化服务功能、提高工作效率等方面的积极作用.工会经费绩效审计应以财务收支为基础,以制度建设情况、职工活动效果、调查问卷等定性分析为主要内容,建立科学合理的绩效评价指标体系,实现对基层工会的有效监督审查和合理评价,从而更好地发挥绩效审计在工会系统管理中的“免疫功能”,促进工会工作的规范运行.

简介：如何改进绩效工资方案以提升其激励效果,是当前教师薪酬研究中的重点问题。本文构建了薪酬激励效果的完整分析框架——教师薪酬激励的'过程-功能'体系,并结合实证数据,分析了在绩效工资背景下,薪酬在动机激发、吸引与保持、技能提升、工作氛围等方面对义务教育教师的激励效果及其交互影响。在此基础上,本文对当前薪酬激励面临的困境进行了理论探讨,并提出了

简介：法治正成为我国行政与司法体制改革最强音,公安机关必须将其纳入警务绩效考核范畴。在分析法治警务及其特征的基础上,结合绩效评价与管理理论,分法治信仰、法治理念、法治行为、法治成果与法治潜力等五个维度设计了评价指标体系,给出了权重确定方法与综合评价模型,为公安机关法治警务建设提供了审视工具。

简介：“卓越工程师计划”是教育部提出的培养国内实践型工程人才的重大计划，文章通过分析公安院校刑事科学技术专业人才培养的现状及其存在的问题，提出构建以学生为核心，以基层需求为导向，以工程意识、素质与实践能力培养为重点，以理论实践并举、学校和基层公安并重为手段，以课程体系建设为支撑的刑事科学技术卓越工程人才培养新体系。

简介：文章以党的十八届三中全会文件为指导，在总结绩效考评工作体会的基础上，从理论与实践的结合上分析了绩效考评的作用和存在的问题，围绕增强公安机关绩效考评科学性这个中心，论述了绩效考评应该遵循的三条原则、确定考评内容应处理好的八个关系以及实施考评应处理好的三个基本问题。

简介：为扩大销售业绩多获取绩效工资，采用高买低卖手段销售公司钢材致使多方利益受损的行为是否构成犯罪，如构成犯罪又应如何定罪量刑，是司法实践中遇到的一个颇有争议的案例。近日，本刊联合天津市人民检察院第一分院邀请南开大学法学院专家结合具体案件进行了分析研讨，以期对实务部门有所帮助

简介：百色市检察院自2012年以来连续三年获评全市绩效管理先进单位，因该院在绩效管理工作方面成绩突出，近日被百色市委市政府记集体二等功。多年来，该院始终坚持党的领导，围绕中心、服务大局，自觉把检察工作融入百色市经济社会发展大局，认真履行法律监督职能，严肃查办和积极预防职务犯罪，深化榆察改革，加强自身建设，各项检察业务工作不断取得新进展，检察队伍形象不断提升，为推进富裕幸福魅力生态和谐百色作出了积极贡献。

简介：加强财政预算监督是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职责,是人民当家作主行使管理国家事务的具体体现。预算绩效评价是完善财政预算监督的重要内容,推进预算绩效评价,加强人大预算监督,对实现国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。一、绩效评价是财政预算监督的重要手段提高预算绩效是加快政府职能转变的客观需要。通过绩效评价,优化财政资源配置,提高财政支出效益,用有限的财力最大限度地满足公共管理需要,解决好事关人民群众切身利益的根本问题,是政府职能转变的客观需要。开展绩效评价是提高财政资金使用效益的内在要求。

简介：用“状态一动机一行为一绩效”的范式分析由政府启动的农房集聚性改造。状态诱发动机，动机产生可能的行为，各个主体行为选择的标准是增进福利，绩效是状态、动机、行为的函数。由于地方政府无法提升财力，项目可能导致亏损以及可能引发财政风险等，导致农房集聚性改造的实际经济利益降低，农户得到的置换收益不明显甚至为负。此项工作未能达成帕累托改进。应适时调整制度安排，使农房集聚性改造从单个制度成为制度集合．改变对目标服务群体的定位，建立农民宅基地有偿退出机制；同时．在房地产市场低迷的形势下应放缓推进农房集聚性改造。

简介：浙江省人大常委会近日批准的《杭州市绩效管理条例》,对绩效管理机构、职能等作了明确界定,绩效结果将作为奖励惩戒、干部职务升降任免等方面的重要依据。杭州市自1992年开始实施目标责任制考核,经过20多年的发展,绩效管理工作积累了丰富的实践经验。杭州市人大常委会相关负责人表示,有必要通过地方立法的形式对成功经验进