简介：在当今世界，要想理解和反抗种族压迫，需要分析和澄清以下问题：首先，相对于其他类型的压迫而言，各种种族压迫的形式之间有何区别？其次，在当今世界，种族压迫之下潜在的经济剥削的动力机制和发展过程是什么？第三，在长久存在于不同社会之中的种族压迫下，谁是受益者，谁又是受害者？最后，应该了解和避免反种族主义者有时会掉入的陷阱，因为反种族主义者没有将阶级关系和阶级发展过程考虑在内，所以会陷入一种心理决定论并导致他们得出错误的结论，将那些受压迫较轻以及在某些方面占据优势的群体从根本上视为压迫者。他们没有意识到，随着社会阶级关系和阶级划分的发展，尤其是在今天，资本主义从根本上来说是与种族压迫问题紧密相连的。要消灭种族压迫，既要正视个体的权力，也要直面制度的权力，同时还必须将使种族压迫得以巩固的阶级关系问题考虑在内。

简介：克里丝汀·德尔菲在《主要的敌人：女性压迫的唯物主义分析》中，从女性介入的独特生产关系—家庭生产方式中找到了女性受压迫的物质性根源，使对女性问题的分析深深地扎根于历史唯物主义的理论领域，从而在马克思主义与女性主义之间找到了结合点，为解决当时女性主义面临的理论难题，进行了有益的尝试。

简介：大股东或控制者的压迫行为会给被压迫股东、公司自身乃至整个公司制度带来很大危害.阻遏压迫行为、对被压迫的股东提供适当救济始终是公司法关注的重点问题.而有限责任公司基于其不同于股份有限公司的特殊的经济结构并且进而导致的股东预期的差异,决定了对其被压迫股东的救济和保护也应与股份有限公司有很大差异,被压迫股东更有可能根据"反压迫原则"选择诉讼方式请求司法救济.有限责任公司的经济结构和股东合理预期标准是被压迫股东适用"反压迫原则"寻求司法救济的正当性基础.

简介：距我们医院不远,有一所财经大学,常有学生来看病。这一天上班后不久,诊室进来了一位高大帅气的男孩,一身名牌运动服,干净、利落,一看就知道是一个追求形象完美的小伙子。病历封面上写着:姓名:狄卡,年龄:21岁,住址:财经大学。我让他坐在牙椅上。戴口罩的当儿,我看见护士小于和小周在不远处嘀嘀咕咕,还不住地往这边望。狄卡对我说:"我这颗门牙不知怎么变得越来越黑。"我用口镜拉

简介：

简介：<正>长春市二道区交警大队领导班子始终注意抓好干警队伍的素质建设,每年都精心选派一批干警参加省、市有关部门组织的法律、法规培训,使干警们的执法水平得到显著提高。图为该队队长王喜田(左二)正同班子成员研

简介：最高人民法院在指导案例10号中认为,审查董事会决议的效力,只需要从形式上看会议召集程序、表决方式和决议内容是否分别符合法律法规或者公司章程。对该案的具体分析则表明,因为有限公司的特殊性,股东压迫可能通过表面合法的董事会决议表现出来,司法不应对此置之不理。指导案例10号对问题的简单化和表面化处理并不妥当。由于有限公司的人合性特征,有限公司与传统公司法中想象的股份公司有着本质差别,立法和司法都应当对其予以特别对待。

简介：廉政建设是个系统工程,需要运用多种手段。概而言之,则是'内约'与'外监'。认真地把这两种机制建立和完善起来,廉政建设当会收到成效。这里所讲的'内约',是指党政机关根据本身质的规定性而形成的内部自我约束机制;'外监'是指为了保持党政机关的无产阶级性质而来自人民群众的外部的监督。由于廉洁从政的主体既可以指党的总体,也可以指党的群体,还可以指党员个体,因此'内'与'外'

简介：天气真是越来越热了，恨不得每天都想把自己关在冰箱里的节奏啊!在这样的夏天，你是不是特别希望自己身体里自带一个降温器，甭管外面有多热，身上一直很凉爽？其实，还真有一种人就是这样的体质。不过，大家别急着羡慕他们，因为他们的“热”都给了不熟的人，“冷”都给了自家人＋日子过得鸡飞狗跳。瞧一瞧，以下的对话是不是很熟悉？

简介：

简介：儒家政治能否现代化取决于一个问题：“内圣”能否开出“外王”？对此，人们从正反两个方向提出了针锋相对的观点。那么，是否有第三条道路呢？如果我们回归原始儒家就会发现，道德与政治虽有联系，也分别有其独立的自性，因此儒家“为政以德”的内圣外王之道只是以道德的方式解决政治问题的策略，“内圣”既没有生发“外王”，也没有遮蔽“外王”，而是成全了“外王”。既然内圣外王之道只是一种策略，那么儒家政治的现代化就是一个策略调整的问题，亦即将政治的归于政治，道德的归为道德。然而，这并不意味着道德与政治的完全分离，在仁的统摄下，道德与政治从根本上是一致的。

简介：太原市中医医院是具有四十余年历史的中医研究、治疗、康复机构。由于多方面的原因，医院前几年一度陷入经营不善、管理松散、效益滑坡的困境。1999年，以景俊文任书记、郭春芽任院长的新一届领导班子上任伊始，就提出了“以教育提高思想、以制度严格管理、以行动温暖人心”的兴院方针，针对基建、管理、思想教育三个薄弱环节，打了三场漂亮的“攻坚战”。

简介：在探究美国建国问题时,需要摆脱时代流行的种种政治偏见,克服极端的普遍主义和特殊主义这两种错误的思想倾向。通过从政治体的内外交互关系出发进行思考,通过对具体历史的复杂性进行真正现实主义的考察,通过发掘价值与权力、原则与利益、文化与政治、自由与帝国、选择与必然之间所存在的张力与矛盾,可以重建一种更为整全的"内一外"双重视野。

简介：在表外资产证券化的内部信用增级中，是由发起人在某种程度上承担了资产证券化的风险，而外部信用增级中承担资产支持债券风险的是专业的第三方机构，内外信用增级的效果如同表内模式资产证券化的投资者所拥有的“双重追索权”，而没有把所有的风险出售给投资者。传统采用表外模式资产证券化的国家还借鉴表内模式的法律机制来实现安全价值，如以“巴塞尔协议Ⅲ”和美国《多德～弗兰克法案》为代表的对流动性监管、风险自留和信用评级等的安全监管，以及美国颁布的《资产担保债券政策声明》《最佳实践准则》对源于欧洲的表内双担保债券等表内证券发行的鼓励。而传统流行表内模式资产证券化的国家也借鉴表外模式法律机制来实现效率价值，如德国的Pfandbrief债券、西班牙的Spanishcedulas债券以及源于英国的整体业务证券化发行时采用特设目的机构，在资产证券化业务中实现了某种程度的破产隔离。这些表内和表外模式法律机制的互鉴实现了资产证券化表内和表外模式的融合。

简介：近年来，随着中国人民币汇率形成机制改革步伐的加快，汇率形成更加趋向于市场化，人民币汇率弹性不断增强，国际化程度不断提高，国际地位日益重要。但是，人民币在部分年份却出现了对外升值对内贬值的奇异现象，这种“外升内贬”的变化趋势引起了广大市场参与者和学者的关注。文章以人民币汇率长期走势与国内商品价格走势为分析的出发点，通过分阶段对比研究，对人民币对外价值和对内价值在不同历史阶段的变化趋势进行分析，并从经济结构、人口结构、热钱流动、货币政策以及房地产市场发展等多个角度，详细阐述了在这些因素影响下中国经济对内和对外均出现失衡并导致人民币“外升内贬”的原因和机理。

简介：形象有内外之别．真假之分。高低之异。一个人有了好的外在形象固然好．但如果没有好的内在素质配合．这种外在形象必然会打折扣。形象归根到底是品德的流露、作风的体现、素质的反映．是个人体魄相貌、兴趣爱好、性格气质、意志品质、思想境界、道德修养等因素的综合反映。个人是这样，组织也是这样。军队政治机关工作人员的一言一行、一举一动都代表着党委、机关的形象。代表着政治干部的形象。

简介：宋庆龄陵园是全国首批百个爱国主义教育基地、全国重点文物保护单位。近年来，该陵园围绕“内外兼修”的目标，在注重加强内部建设，提高管理水平，增强自身素质的同时，充分利用自身优势资源，倾心社会公益事业，促进社会和谐发展。

简介：宁波市劳动保障行政服务中心是劳动保障综合服务窗口，共有83个服务窗口，服务事项涵盖行政审批、就业服务、社会保险、职业培训、技能鉴定、信访等69个事项。多年来，中心按照“规范、高效、热情、便民”的总体要求，较好地完成了各项任务，受到上级机关和服务对象的广泛赞誉，曾连续两次被评为全国劳动保障系统优质服务窗口，去年再次被评为全国人力资源社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口。

简介：近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，我们咸阳市人事局把转变职能，强化服务，坚持不懈地抓好机关自身建设作为开创人事工作新局面的主要动力，解放思想转观念，建章立制上轨道，廉洁勤政树形象，转变作风抓落实，着力培养一支公正、廉洁、高效、敬业的人事干部队伍，实现了人事工作的新突破。明确形象目标抓好队伍建设建设一支政治坚实、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的人事干部队伍，是搞好人事工作的前提和基础。为此，我们确定了“五个形象”建设目标。即：树立坚定正确的政治形象；全心全意为人民服务的公仆形象；真抓实干、认真负责、马上就办的勤政形象；廉洁奉公、无私奉献的廉政形象；锐意改革、开拓进取的创新形象。为了

简介：中国海外留学生的规模是引人注目的,中国的侨务政策是独特的。留学人员作为有着较强跨国“流动性”和一定“海外关系”的群体以及潜在或可能的移民,中国目前对于他们有着怎样的政策,这些政策与中国原有对待其海外移民的侨务政策又有着怎样的关联与不同？本文试图着眼于此,在概述和评估有关中国改革开放以来留学生派出及回国政策的同时,以身份认定作为探讨政策导向及其预期目标和影响的基本出发点,对中国留学生政策与侨务政策之间的关系作一初步考察。