简介：中国公务员工作倦怠指数高居各职业之首，在分析公务员工作倦怠表现和后果的基础上，从社会因素、组织因素、个体因素三方面研究引起公务员工作倦怠的原因，并提出相应的干预措施，对管理、防止和减缓公务员倦怠有一定的意义。

简介：关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题．通过访谈、问卷调查和统计分析得出：六成公务员总体上对目前工作感到满意，不同类型公务员有不同工作满意度，目前最满意的是对同事的满意度，最不满意的是对工作晋升的满意度；七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式．不同类型公务员有不同偏爱的领导方式；任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系，关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。

简介：公务员是众多职业中一个特殊的群体，我国政府公务员的工作倦怠呈现较高比例。其主要原因包括工作方面，组织环境和个人因素等方面，针对于此，从个体及组织层面寻求解决方案是具体可行之策。

简介：公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。＂工作高压＂不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现：公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要＂付出＂,其次是工作责任;在工作回报维度,尊重是首要＂回报＂,其次是社会地位控制和薪酬。

简介：党的十六大指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终坚持做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”公务员考核工作也有一个如何与时俱进的问题。一、坚持与时俱进,设定公务员考核内容要体现时代性公务员考核工作要与时俱进,首先在考核的内容上要体现时代特征、反映时代要求。按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》,公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。在这个框架下,各级公务员管理部门应当根据不断发展变化的新形势、新任务和某一阶段的工作重点,适时地、有针对性地更新德、能、勤、绩考核的具体内容,以发挥考核的导向作用,适应公务员队伍建设的需要。就当前

简介：为加强香港工会与重庆工会的友谊与交流合作，丰富、深化对西部大开发战略的了解．增进对中国工人阶级是社会主义现代化建设主力军的认识。应中华全国总工会的邀请．香港公务员工会访问团一行82人来渝交流工会工作经验。

简介：中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容，美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系，必然要求三权之间进行相互制衡，而三权部门自成体系的工资体系，在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定，这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定，但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊，缺乏可操作性，造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范，缺乏透明度。因此，我们应该从立法上进一步规范，杜绝财政外的不合理收入，君冀哉国的公务员工资福利制度。

简介：

简介：三十年的改革开放历程充分证明毛主席曾经指出的：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”。公务员是国家人才的重要组成部分，是国家行政事务的管理者和执行者。因此，如何做好新时期的公务员培训工作，培养造就一大批坚持邓小平理论、践行“三个代表”重要思想、

简介：《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式实施。

简介：本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．

简介：近年来，国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人，让其先到基层进行一到两年的锻炼，然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施，也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看，推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质；

简介：

简介：《国家公务员暂行条例》颁布10年来，如何使这一公务员管理体系让人们感到清晰而运作有力?吴江市在实践中体会到，应立足实际，用好机制，形成导向，在创新中不断完善，在完善中不断规范，有效激活活力，以体现新制度的优越性和实效性，从而提高公务员队伍的整体工作水平。

简介：

简介：2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》规定：＂国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。＂据此,本文对实施公务员工资水平调查的背景、意义、战略目标、近期目标及工作难点进行了分析,以期为建立科学合理的公务员水平调查制度有所裨益。

简介：改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，

简介：本研究选取工作倦怠作为切入视角，利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源，采用质性扎根理论和结构模型，以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中，工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性，而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响，今后，我国基层公务员在制度安排上应对作为“软环境”的文化层面给予更大重视。

简介：近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。

简介：开展比较调查建立中国公务员工资水平统计制度中国公务员工资水平比较调查统计制度国际研讨会综述陈东升《国家公务员暂行条例》第十三章六十六条规定：“国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平”。要确知公务员工资水平状况，必须通过广泛细致的统...