简介:当前,职工思想十分活跃,价值观念变化很大。在认真贯彻落实十五大精神,加强社会主义精神文明建设的过程中认真研究这些观念的形成、发展和引导培养的办法,对于建立新型的人际关系,培养“四有”新人具有十分重要的意义。十一届三中全会以来,随着社会变革的深入发展和国际形势的变化,职工的价值取向发生很大变化。一是价值取向的多元性。近年来,由于改革开放的不断深入发展,职工的活动区域明显扩大,活动的内容也日益丰富。这些客观的条件促进了职工观念的转变,职工的价值取向正由过去较为集中单一的方式逐步向多元性的方向转变,自我价值的确认充满着多样性。二是参与竞争的强烈性。过去,在单一的生产方式下
简介:<正>价值观念是社会文化的核心,是人们在一定历史条件下关于价值信念、价值目标、价值标准、价值规范的稳定的观念模式,它表现在一定历史时期里盛行的人的欲望、意志、态度、信念、信仰、理想等思想倾向。西部传统的价值观念是在长期的自然经济基上形成的。这里讲的西部,特指黄河中上游地区和内蒙古自治区中、西部地区。长期以来,这一地区经济文化相对落后,发展缓慢,其传统价值观念没有经历真正意义上的变革,其基点、取向和内容均没有发生根本性变化,难以适应社会主义市场经济的发展要求,在一定程度上制约着西部的发展。本文以这一地区群众的价值观念为研究范例,作一些深入的研究,力求认识其特征,并对其社会作用作相应的辩证分析。