简介:摘要:目前,我国社会主义及经济发展十分迅速,带动了建筑行业的蓬勃发展。人们生活质量的要求也逐渐提高,人们的居住环境也要越来越好,但是建筑工程在施工过程中会污染人们的居住环境。在建筑工程施工中某种程度上损害了人们赖以生存的环境,所以为了促进人们能与生态环境和谐相处,建筑施工必须加强对施工过程的管理,降低对人们生活环境的影响。那么,在实际的建筑施工过程中应当如何科学、有效地加强建筑施工管理呢?这是目前实施绿色建筑施工管理所面临最为严峻的问题。本文从专业的建筑角度出发,对绿色施工管理进行了深入分析,这对于促进绿色施工管理的发展具有重要的推动意义,有助于提高建筑施工质量,从而进一步提升人们的生活质量。
简介:摘要:在可持续发展理念的指导下,建筑工程要不断提高自身的管理能力和施工效率,提高资源及能源的利用率,同时降低对周围环境造成的不利影响。工程管理是建筑工程施工过程中不可缺少的一个环节,也是提高建筑工程施工自身效益的重要途径。绿色施工已成为建筑项目发展的必然趋势。所以,要加强对绿色施工的认识,把绿色施工的理念与项目管理相结合,进一步提高管理的科学性。在建筑工程的具体施工过程中,需要不断地对其管理模式进行创新与改进,将绿色施工理念的作用与价值发挥到最大,进一步提升建筑工程自身的建设效益,进而促进建筑行业的可持续发展。基于此,本文对建筑施工管理及绿色建设施工管理进行探讨。
简介:摘要:在可持续发展理念的指导下,建筑工程要不断提高自身的管理能力和施工效率,提高资源及能源的利用率,同时降低对周围环境造成的不利影响。工程管理是建筑工程施工过程中不可缺少的一个环节,也是提高建筑工程施工自身效益的重要途径。绿色施工已成为建筑项目发展的必然趋势。所以,要加强对绿色施工的认识,把绿色施工的理念与项目管理相结合,进一步提高管理的科学性。在建筑工程的具体施工过程中,需要不断地对其管理模式进行创新与改进,将绿色施工理念的作用与价值发挥到最大,进一步提升建筑工程自身的建设效益,进而促进建筑行业的可持续发展。基于此,本文对建筑施工管理及绿色建设施工管理进行探讨。
简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:在我国建筑业快速发展中,建筑形式发生了重大变化,但建筑工程管理存在明显安全隐患,易造成严重人员伤亡与经济损失,对建筑企业发展产生严重影响。在建筑业快速发展中,要重点关注结构上的不足,明确建筑工程管理中的安全隐患。基于此,本文详细分析了新时期加强建筑工程管理中安全管理的策略。