简介：品牌化建设是高等学校非学历教育的有效做法和成功经验,品牌化建设就是将继续教育系统化,形成具有影响力的品牌项目,以品牌优势促进继续教育的可持续发展。从广西民族大学继续教育转型和发展的案例出发,探讨其取得成功的经验,研究高校继续教育的发展策略和品牌化构建。

简介：

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简介：教师教育者的专业职责是培养教师,其教学能力深刻影响未来教师的培养质量。基于调查和探索性因素等研究析出的教师教育者教学能力强推断性影响因素有4个,合作与共同体、管理评价、组织培训属于外部显性影响因素,包括教学信念、学科认知、实践经历等在内的个人因素归属内部隐性影响因素。在促进教学专业发展的目标下,健全评价机制、畅通基础教育联系渠道、明晰主体认识与用户需求等可作为提升教师教育者教学能力的针对性策略。

简介：为区域教育现代化提供智力支持与全面、专业性的服务是地方高校的重要使命。开展中小学双语教师职后培训,提高双语教师教学能力是中国民族教育跨越发展期的重要任务。延边大学教师教育培训中心是延边朝鲜族自治州唯一具备国培资质的教师培训机构,是培养朝鲜族中小学教师的最主要机构。为更好地开展培训,提高双语教师教学能力,促进朝鲜族中小学双语教师专业发展,培训中心对延边地区初中双语教师进行了调查。调查表明,朝鲜族学校教师的双语教学能力一般,教师的双语教学认知能力比操作能力强。除了汉语学科教师外,其他学科教师缺乏对自己学科实施双语教学意义的认识。针对具体存在的问题,培训机构应该在调查研究基础上设计培训方案,加强对校本研修的指导,并且强化培训反馈制度。

简介：在知识产权战略背景下,提升知识能力是增强企业产品服务创新绩效的重要途径。通过运用SAS和Amos数据研究方法,对知识能力宽度、深度和领先度进行分析,研究企业的知识能力在知识产权战略的中介效应下对创新绩效的影响。研究结果表明,知识能力对创新绩效有正向作用;知识能力在知识产权中介效应下对创新绩效的正向影响大于知识能力单纯对于创新绩效的影响。企业可以通过加大对知识产权战略的投入来提高创新绩效。

简介：数学是科学发展的基础,在经济中的应用问题也是多种多样,本文用七个决策问题分析下多元函数在经济中的应用问题.

简介：档案管理是当前医院管理工作中不可或缺的重要组成部分.目前医院越来越重视档案管理在医院管理中的作用,并不断加大医院档案管理力度,使档案充分发挥它的作用和价值.随着我国医疗水平的提高和医学技术的不断发展,传统的档案管理模式已经不能满足当下医院档案的管理需求.笔者通过对精益管理在医院档案管理中的应用进行分析,对医院档案管理提出一些意见和建议.

简介：当前，随着我国经济的快速发展，企业融资行为变得普遍，而融资行为的不断发展促进了融资担保行业的快速发展，融资担保由于和收益人分离，成为国际公认的高风险行业，但我国在发展市场经济中不可避免要接受这种高风险的行业成长发展，同时，融资担保行业的健康发展也有利于促进我国经济的快速发展和社会主义市场经济的发展完善，

简介：随着科学技术的不断发展，原有的一些传统的成本计算方法已不能满足所有企业的需要。为了适应制造环境的变化，作业成本法应运而生。本文主要介绍了作业成本法的基本含义，以及作业成本法在我国高新技术企业实行中遇到的难点并提出了相应的对策。

简介：在经济全球化的大背景下,商业银行既拥有机遇,又面临着挑战.要想使银行在全球化的浪潮中提升自身竞争力,就必须强化内部管理能力,管理会计在此方面做了巨大贡献.但是目前管理会计的发展不够成熟,正处于转型期,中小商业银行在实际的应用中还存在很多问题.面对中小商业银行出现的诸多问题,本文力图解决问题.因此本文首先介绍管理会计的定义及特点,展现管理会计在商业银行应用的现状,再分析应用过程中存在的问题,最后针对这些问题,提出增强管理会计在商业银行应用的解决方案.

简介：本篇文章主要围绕我国高校固定资产管理展开,深入探讨其中存在的问题,并且引入云计算这一概念,探究云计算这-新技术在我国高校固定资产的管理工作中如何应用以及应用的重要意义.

简介：信用评级是通过对企业偿还债务能力进行评级,引导金融资本投资和决策,其结果直接关系到各类金融产品的定价.本文首先对国内外信用评级的方法做简单的归纳,在此基础上,提出二层结构方程模型对企业主体进行评级.实证分析表明：根据测量方程的参数符号,速动比率、流动比率与虚拟变量信用能力是负相关,其他财务指标与其指定的虚拟变量都是正相关;后验预测结果分析表明,二层机构方程模型分析结果可作为企业信用能力的参考依据.

简介：第十届全国生存分析和应用统计研讨会于2016年3月25-27日在重庆召开。本届会议由中国现场统计研究会生存分析分会主办,重庆工商大学、香港浸会大学数学系、重庆誉锋宸数据信息技术有限公司和重庆允升科技大数据研究中心联合承办,主题为＂共享数据时代生存分析领域的最新动态和应用统计研究＂。来自企事业单位的80多位专家学者参会。会议入选论文36篇,以大数据与高维数据、生存分析模型理论与应用等专题进行了交流讨论。

简介：基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。