简介：摘要年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳动力市场的生力军的同时，也给企业管理者带来一些困惑，如何有效管理90后新生代员工，成为了很多企业的管理重心。本文在了解了90后新生代员工的职业特征特的基础上，分析了企业在90后新生代员工的管理中所遇到的一些挑战、问题，并提出了针对性的策略，以期对企业的新生代员工的管理有所启示。

简介：内容提示：爱情即将修成正果,婚礼已经迫在眉睫,准新人却在婚房装修时闹起离婚——记者走访发现,不少准新人在婚房装修阶段出现感情危机,并自嘲患上＂装修狂躁症＂。＂狂躁＂导火索多种多样,专家认为,深层原因是80后独生子女从恋爱走向婚姻时都会争夺家庭主导权。建议准新人积极解决问题,不可轻易放弃感情。

简介：摘要员工是企业发展的核心力量，员工思想认识的稳定性与企业发展有着极为重要的关系。对于关停的老厂，如果留守员工的思想认识稳定，能够安心在分公司开展日常工作，能够给企业领导减少后顾之忧，使其将更多的精力投入到公司的发展规划中。若留守员工思想波动比较大，心理压力大，频繁上访等，会对社会的和谐构建产生一定的影响。本文就怎样做好老厂关停后留守员工的思想稳定工作进行分析和研究。

简介：

简介：摘要当前，国有企业思想政治工作主要存在工作效果不明显、教育形式单一等问题，使国有企业的思想政治工作无法达到预期的教学效果。本文根据提高国有企业中80后90后青年思想政治教育的现实意义，对国有企业80后90后青年思想政治教育的现状进行分析，探究提高国有企业思想政治教育实效性的具体实施策略。

简介：摘要2008年10月1日实施的《公路桥梁抗震设计细则JTG/TB02-01-2008》采用了国际上通行的和我国建筑抗震设计规范“小震不坏、中震可修、大震不倒”的分级设防的抗震理念和思路，对桥梁的抗震设计提出了更高的要求，并引入了延性设计。本文介绍了80m+130m+80m三跨变截面连续梁在E1、E2地震作用下的地震力计算，同时考虑了单中墩和双中墩抗震两种情况。

简介：摘要：“95后”员工成为了推动社会发展的主力，具有创新意识，较强的专业能力，在企业员工队伍中占有较大比例，特别是部分新型企业“95后”员工已经成为企业主体，为企业发展带来了重要的助力。“95后”员工思想先进，认知呈现多元化的特点，传统的人力资源管理模式已经不适用于“95后”员工，并且引起了较多的矛盾问题，难以充分调动员工工作积极性。基于此，本文对“95后”员工的特点进行了分析，提出了人力资源管理创新策略，可以为员工管理提供有效参考。以期的意思是表示通过上文所说的做法，希望达到下文的目的，这是一个对的词。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中具有重要作用，但也面临着市场竞争和转型升级的挑战。如何提高员工的工作效率和创新能力，是国有企业亟待解决的问题。本文从员工绩效管理的角度，探讨了国有企业绩效管理的创新及其对员工激励的影响。本文认为，国有企业应该实施过程与结果并重、个性化绩效指标和反馈与辅导相结合的绩效管理方式，以提高员工的工作动力、创新精神和职业发展，从而提升国有企业的绩效和竞争力。

简介：摘要福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。

简介：摘要：

简介：摘要随着经济转型和全球化的深入发展，如何激发新生代员工的工作热情和创造力，从而进一步提高工作绩效成为人力资源管理学者们迫切需要解决的关键问题。到目前为止，少有学者基于中国情境针对新生代员工群体来探讨工作价值观对工作绩效的影响。同时，两者之间具体的影响过程和作用机理也还不明确，有待更加深入的研究。

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中如何实现对员工的有效激励，既关系到人力资源管理工作的质量，同时也对员工的实际表现和员工所创造的价值有着重要的影响。因此，企业在人力资源管理中应当采取有效的激励措施，让员工通过激励能够主动积极工作，更好地为企业发展服务。

简介：摘要：油田在油气勘探开发、生产过程中,存在噪声、毒物、粉尘、放射线等职业危害。基于此，本文对油田员工健康管理进行了研究分析。

简介：摘要：人才是企业竞争的根本，在企业的发展和经营方面都起着决定性的作用。所以，若要提高企业在市场经济中的竞争力，首先要做的就是提高企业人力资源的竞争力。加强对员工的培训和人力资源开发，培养高素质、富有创新精神的专业人才能够为企业的发展提供不竭的动力，进而推动企业的稳定发展。就目前的情况而言，多数企业在员工的培训和人力资源开发方面仍旧存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

简介：摘要：企业发展过程中，员工心理关爱作为一项重点工作。建设员工心理关爱体系，能提升员工的心理关怀度，对提升员工综合发展很大帮助。基于此，本文探讨员工心理关爱体系的构建策略，通过组织层面心理健康评估、心理咨询服务，管理层面的以人为本理念、员工关怀措施，以及个人层面的自我调适能力培养、心理自助资源提供，全面关注并维护员工的心理健康。以期，通过本文论述后，能提升员工的工作满意度、归属感和忠诚度，进而促进企业的和谐稳定发展。