简介:摘要企业要想发展,就需要有自己的人力资源储备,人力资源是企业未来发展的第一动力,人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力,才能不断适应企业深化发展的能力,在人力资源管理方面,要通过人才队伍的建设,培养综合素质高、业务能力强的团队,确保企业各项工作任务圆满完成,企业在人力资源管理中,需要进一步积极探索人才选拔培养模式,以全员素质提升为目标,以优秀人才选拔为核心,加大培养与绩效考核力度,全面拓宽职业生涯规划与成长通道,在企业形成“金字塔”型人才结构,为现代公司建设提供人才支撑,文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析,进一步提出相关管理措施与方法。
简介:摘要师资队伍建设决定地方高校办学水平高低和培养目标的实现。本文以某地方高校为例在分析了我国当前师资队伍建设存在的一些问题基础上,在激励机制、教育教学质量等方面做了有益尝试,对同类高校师资队伍建设有借鉴意义。
简介:摘要根据当前面临的新情况新任务和新问题,淠史杭总局思想政治工作的重要性和紧迫性与日俱增。当前淠史杭总局思想政治工作队伍人员配备情况、工作重视程度、工作方式方法和业务能力水平等,与现实需求相比还有较大的改进和提升空间,需要我们以改革创新的精神,紧密结合总局思想政治工作实际,加快建立一支政治坚强、公道正派、结构合理、精干高效、业务熟练、素质全面、务实奉献、充满活力的思想政治工作队伍,为全面提升总局思想政治工作水平、加快实现总局改革发展新局面提供重要的组织保障。