简介：摘要：论文以某炼钢厂冶炼的生产实测数据为依据，根据质量守恒、线形规划以及钢铁冶金学原理，采用数据挖掘的理论方法，建立了AOD一次成分命中率提高模型，该模型为一线性规划模型，具有决策变量17 个，约束条件28 项。对该模型进行灵敏度和影响因素分析，得到各影子的权值阈值变化对最优决策以及最优值的影响。求解达标AOD一次成分命中率，对比原AOD成分命中率节省吨钢生产成本9.2 元。

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简介：摘要：近年来，我国建筑工程数量伴随着经济社会的迅速发展而不断增多，深基坑支护施工技术亦得到广泛推广，已成为当前建筑项目施工过程中采取的关键性技术手段。其作为建筑工程项目中的重点施工技术，具有显著提高建筑结构稳定性和施工整体质量的优点。本文对高层建筑工程中深基坑支护施工技术进行了简要探讨，希望能给读者以启示。

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简介：摘要：我国的水利大坝建设工程已经取得了显著的成就，施工技术也在不断地改进提升，但在大坝填筑环节中仍存在一些问题，不仅会影响工程的整体质量，也存在一定的安全隐患。如何做好砾石土心墙安全和质量管理是当今乃至未来一段时间内水电工程的重要课题。基于此，本文将对砾石土心墙坝心墙施工管理中存在的问题进行分析，并针对性的提出了有效的解决措施，旨在帮助推动我国水利行业的发展。

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简介：【摘要】黏土的填筑施工是黏土心墙风化料坝工程的关键环节， 对大坝施工质量和安全运行有决定性影响，因此本文从粘土填筑准备和填筑施工两个阶段分析了施工技术与控制的要点。

简介：摘要：黄泛区人口稠密，粉土分布广泛，大量的工程建设对粉土工程性质研究的需求很大。黄泛区粉土和一般的粉土相比，分布于黄泛区的粉土具有一系列工程缺点，包括但不限于粉粒含量占比高、黏性差、级配不良、结构松散，使得在黄泛区的工程建设在建设过程中或运营时会遇到多种工程问题，尤其是城市中因水力侵蚀粉土层导致塌陷事故频发。综述出于避免黄泛区粉土引发事故的目的，通过参考多份文献，总结黄泛区粉土研究发展的现状。

简介：摘要: 信访工作是构建和谐社会、维护企业内部稳定的一项基础性工作，是倾听广大干部职工呼声的重要窗口。国有企业更要切实转变工作作风，从“心”入手，主动摸排可能存在的信访隐患，加强源头预防，深刻学思践悟运用“枫桥经验”，及时发现问题解决问题。依法依规、用心用情解决好群众合理诉求，不断提高企业信访工作质效和服务群众实效，从而有效化解信访问题，推进企业高质量发展。

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简介：　　摘要：本文全面探讨了黄晶果的栽培技术要点，旨在提高其产量和果实质量。文章首先概述了黄晶果的栽培现状，包括其种植区域、经济和营养价值，以及目前所面临的主要栽培技术问题。随后，文章详细分析了几个关键的栽培技术要点，包括土壤管理、病虫害防治、水分管理、科学施肥以及果树修剪和整形技术。这些技术要点对于提高黄晶果的生长条件和果实品质至关重要。进一步，文章探讨了这些技术在实际栽培中的应用及其效果，以及实施过程中可能遇到的挑战和应对策略。最后，文章总结了栽培技术在提高黄晶果产量和品质方面的重要性，并对未来的发展趋势进行了展望。　

简介：摘要：本文从12个方面阐述了QC小组使用PDCA循环针对提高A品种胶囊充填得率的课题开展攻关，首先介绍了公司简介、小组概况以及选择课题的理由，针对选择的课题开展现状调查并确认了将A品种胶囊充填得率由91%提升至95%的目标，QC小组成员使用头脑风暴法确定了8条末端因素，并对8条末端因素逐一确认，确定了3条要因。QC小组成员针对这3条要因制定对策，并进行效果检查，保证对策制定的有效性，最后制定巩固措施，对整个QC小组活动进行总结，并开展下一步打算。

简介：摘要：和传统建筑相比，装配式建筑的房屋质量相对较好、施工过程更加节能环保、施工工期短等优势。近年来，海南省高度重视装配式建筑的发展，装配式建筑发展迅速，不断健全完善装配式相关政策体系和标准体系，产业培育初见规模。现结合某装配式项目，浅谈海南省装配式建筑装配率计算过程和装配式构件，可以作为类似的项目装配率计算提供参考。

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简介：摘要：黄缘闭壳龟作为优质的观赏龟，有着小巧机灵、活泼的特点，广受大众的喜爱，其适应性强，在全国各地均有养殖。文章通过从养殖场地设置、喂食频率、喂食食材、繁殖等方面，探讨黄缘闭壳龟海南省南繁的技术，进一步论证该品种在南方繁育的适应性。作者早期引种，并经过长达10年的养殖观察跟踪分析，总结出在海南养殖黄缘闭壳龟的经验，以供业内人士交流。

简介：摘要：为了更好的适应某些特定人群的需求，通过仔细分析对比，改进了原有的手推式轮椅的设计。本设计主要包括有支腿自动收放、靠垫角度调整、座椅升降，自动行驶、刹车及转向等功能装置。目前轮椅靠椅固定角度，无法锻炼使用者脊柱，不利于其脊柱的锻炼及恢复，座椅无法调整高度而不能满足日常生活的需要和防前倾摔倒的问题。为克服现有技术的上述缺陷,本设计提供了一种多功能轮椅,操作十分容易，也能给使用人带来方便，能更好的满足人们的需要。

简介：摘要：在高质量发展新形势下，随着市场环境的变化加剧、目标任务的不断加重，企业青年职工因思想心理问题引发的“两违”问题日益凸显，给思想政治工作和现场安全管理造成冲击和影响。经工作实践总结的“六访谈”工作法（即：发生岗位职务变动、发生违章违纪、受到批评教育、家庭遇到困难、身体不适、受到表彰奖励”等六种情况时必须开展谈心谈话，遇到职工“婚丧嫁娶、生病住院、缺勤旷工、性格孤僻、家庭变故、获得重大荣誉”等六种情况时必须开展家访工作）作为化解思想问题的重要抓手，以面对面、心贴心、实打实的经常性思想工作，及时干预、疏导和化解青年职工的实际困难、心理困结和思想困惑，把问题隐患消除在萌芽状态，为企业高质量发展提供坚实的思想保障。

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