简介：摘要领导者需要具备一定的领导特点才能成为一个团队的指导力量，为团队的发展取得积极的激励作用。然而在现实生活中，很多人想要成为领导力量，却只有部分人群能够真正成为领导者，这就是个人性格特征等方面的因素在中间起作用。一个成功的领导者需要在自身的修养和能力方面不断进行培养，在实际的工作中不断锻炼自己的能力。本文主要分析企业领导力的培育和领导团队的建设，为如何成为成功的领导者提供建议。

简介：规划是一种很大的资源,规划也是城市建设的龙头。城市要走可持续发展的道路,必须要有规划。要充分认识规划在整个城市经济、社会发展中不可替代的作用。回顾九十年代以来上海的大发展,我们每走一步,都在呼唤规划的前瞩性、科学性和可操作性。规划上一定要讲科学,来不得半点草率,否则会给城市建设留下很多遗憾。

简介：上海要认真做好城市总体规划的深化细化工作。规划跨世纪的城市发展蓝图,必须从国际经济中心城市的功能要求出发,促进长江三角洲区域经济繁荣,充分体现以人为本和可持续发展的方针,发挥城市规划对城市建设和发展的导向、调控作用。要抓紧编制中心城分区规划和城市控制

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

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简介：摘要：根据以往多起生产安全事故的经验来看，安全领导力不足是引起事故发生的深层次原因。首先，安全领导力不足可能导致企业或组织的安全管理制度不完善，或者制度执行不力。这种情况下，员工可能缺乏明确的安全操作规程和规范，或者在执行过程中存在偏差，从而增加了事故发生的可能性。其次，安全领导力不足可能导致对安全问题的忽视和轻视。本文探讨企业领导干部如何提升安全领导力。

简介：摘要：领导是一门科学更是一门艺术。领导的目的就是激发下属的工作热情，使他们尽自己最大的努力，实现自身的价值，更好地为企业利益服务。为实现这一目标，领导者应学会激励下属，掌握激励艺术。现代的领导观念认为，领导就是激励。无论是在企业，还是事业单位，优秀的领导者必须具备高超的激励技术。从对领导者以及被领导者的需求出发，探究领导者应如何激励下属以提高下属的工作热情，提高工作效率。

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简介：近日来，国内连续发生了数起侵害人民群众生命财产和切身利益的焦点事件。如太湖蓝藻事件，极大地影响了群众日常生活．所幸这些事件都在党和国家领导人的亲自关注和批示下，得到了妥善解决。然而，有的事件存在的时间和造成的恶果业已凸显许久，群众反应也十分强烈．却迟迟得不到解决，只是等到领导批示后，有关地方和部门才开始作为在消防工作方面，

简介：领导的本质是责任，这是笔者对江泽民同志“责任重于泰山”理论的新的理解。事实证明，作为各级政府的领导者，也只有真正履行了自己的责任，才算是合乎理性、合乎道理的，才算是有良知的。从这个意义上讲，人民的公仆，无疑应该是责任的化身；责任，体现着领导的本质。今年以来，我国连续发生了多起重大火灾、爆炸、化学物品泄漏、沉船、交通、桥梁工程责任事故以及企事业管理不善等问题，尤其是江西萍乡、广东惠来、河南焦作所发生的三起大火惨案，前后不到２０天，却夺走了１２４人的宝贵生命。大火震惊中外，像一团团阴云笼罩着国人的心。虽然说这三把大火的直接责任领导及肇事者，已经被依法处理，然而大火留给人们（尤其是领导者）的反思是深刻的、痛苦的，也是长久的。固然，造成灾害事故的原因是多方面的，但其中不少是与这些部门的头头脑脑、在岗人员缺乏或者丧失责任感，甚至失职渎职有着密切联系。我们说责任重于泰山，而不说“责任轻于鸿毛”，这里绝不仅仅是个比喻问题，它包涵着人的正确的立场、观点和方法，它代表着人的崇高的精神境界。对于“责任重于泰山”的理论思想，江总书记是站在人类历史文明的高度，站在中国历史的前沿，怀着忧国忧民的赤诚之心，运用马克思主义的唯物辩证法...

简介：<正>一、头脑要清。善于冷静分析思考,不为人言和‘潮流’而左右。二、耳朵要硬。能够听逆耳之言,不为阿谀之词而醉倒。三、脊梁要直。刚正不阿,敢于碰硬,做人正派,唱正气歌。四、度量要宽。听得进各种批评,装得下各种意见,择其善者而从之。五、心地要善。既讲党性原则,又讲团结

简介：摘要：心有所信，方能行远。谈起国有企业领导干部，习近平总书记在企业家座谈会上曾做出重要讲话。他指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任。”

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简介：摘要：当今，领导素质和领导工作已经成为管理学中研究最为广泛的领域。领导是指影响和推动一个群体或多个群体的人们朝某个方向和目标努力的过程，也是指身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人,领导的本质是一种影响力。企业的领导是公司发展的核心力量,如何加强领导者素质能力修养是需要在实践中共同探索的课题。

简介：摘要力资源是企业发展的关键动力，它是企业的第一资源。到目前为止，在领导干部培训与发展领域中，缺少能系统评估领导力和指导领导力培训和发展的体系，急需一套能系统评价领导力和指导领导力培训和发展的体系，从而提升领导力培训效果。本文提出了一种用于评估领导力和指导领导力培训与发展的多层次评价体系，该体系克服了现有评价体系的重大局限性，高效地指导领导力的评估、培训和发展。

简介：摘要企业领导力是企业综合实力的体现。随着研究的深入，在一些知名企业中已经逐步形成了企业领导力素质模型，并加以广泛应用。文章通过对一些典型企业领导力模型组成要素的初步分析，提出了企业领导力动态素质模型的概念，详细阐述了这一模型的构成，从动态视角论述了个性要素与要素权重在企业不同发展阶段、规模、管理层次、行业特征中的具体体现，使动态素质模型在企业应用中更具广泛性。

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简介：江泽民同志十分关心我国的消防减灾工作，他做为党和国家的主要领导，既为各级党委、政府的领导同志做出了标帅，又以自己的公仆的务实精神告诫大家：责任重于泰山。消防工作牵扯到千家万户，是一个社会性很强的工作，这项工作做好了，将促进社会的稳定和经济的发展，反之，不但会给国家财产和人民生命安全造成威胁，而且会影响经济的发展和社会的稳定。江泽民同志以其对消防工作的高度认识深刻地指出。防火工作领导的责任很重大，关键的问题是领导。由于领导的失职引起火灾，这是对人民和国家的犯罪行为。江泽民同志是这样说的，做为领导，他时刻没有忘记自己的职责和使命。然而，确有那么一些领导者，他们对消防工作认识肤浅，漫不经心，敷衍塞责