简介：只要是见过中平神人，脑子里总会自然地冒出一句诗：谦谦君子，温润如玉。我当时的感觉就是如此，

简介：摘要设计与时尚的关系是密不可分的。怎样认识时尚，理解时尚。本文从空间设计这一角度出发，从时尚的定义、表现形式等入手，讨论其背社会心理及原因，并提出设计师的几种态度，为设计提供参考与借鉴。

简介：摘要: 伴随着虚拟技术的飞速发展，进一步改变了传统试衣的繁琐性，从动态展示，虚拟试衣，服装样式三个板块分析了虚拟技术在时尚虚拟衣柜中的应用体现。虚拟衣柜可以模拟消费者的身材，根据消费者的身形模拟出购买物品的效果。从而降低衣服退货率，也大大缩短了消费者等待换取衣服的时间。

简介：摘要探索事业单位人力资源管理是激发事业单位人员积极性，深化干部人事制度的重要方式。本文结合云南省公路局下属公路分局人力资源管理现状及存在的问题进行分析，并对解决这些问题的措施进行探讨，以期不断加强对公路养护部门人力资源的有效管理。

简介：摘要；医保部门的工作具有公共服务性质，其相关人员专业素质及专业技能具备，可很大程度优化医保服务的提供效果。加强对此类机构人力资源管理，能帮助机构管理者进行合理的事务调度，调整员工心态，优化办事效率。对医保部门人力资源管理的措施进行分析，具有重要意义。

简介：摘要：人力资源管理工作的有效开展有利于实现对公安部门人才的合理配置，促使公安部门人才的潜在能力得到充分的发挥，进一步促进公安部门发展。而在具体的人力资源管理工作中，相关公安部门可以将激励机制应用其中，这样能够调动起公安部门员工的工作热情，使其能够全身心投入到工作中。因此，相关公安部门应该提高对激励机制应用的重视程度，并根据人力资源管理工作的具体情况，制订出科学的应用方案，实现对激励机制的有效应用。

简介：摘要：事业单位的现代化运行与发展离不开人才的支持，在事业单位体系中，住房保障部门是其中的关键构成部分之一，有着重要的社会职能作用，人力资源在住房保障部门中的重要性也愈发显现出来。为了将住房保障部门的职能作用发挥出来，要更进一步提高人力资源的管理水平，加强住房保障部门人力资源的有效管理，合理的配置人力资源，为住房保障部门的建设与发展提供人才支持。本文对住房保障部门人力资源管理的重要性进行了探讨，分析了住房保障部门人力资源管理的有效措施。

简介：摘要：为推动社会稳定发展，维护社会群众的住房保障，作为住房保障部门，应明确其人力资源管理对部门运作产生的重要影响，采取科学的管理措施。文章从工作队伍建设、岗位专业配置、住房清退机制三个方面分析住房保障部门人力资源管理现状，进而提出改善人员聘用机制、做好人员培训工作、完善绩效激励制度等优化措施，以期为住房保障部门的队伍建设提供参考。

简介：在深圳几家建材卖场近日举办的促销活动中。展出了洗手盆、坐便器、浴柜、浴缸、淋浴房、五金龙头、水槽、花洒、浴霸、木桶等一批2007年时尚厨卫新品。现将笔者在卖场内搜罗到的部分新品进行集中展示，供读者欣赏。

简介：

简介：摘要：近年来，未来主义这一概念逐渐进入了人们的视野。在当代服装设计领域，未来主义已成为一种新兴的时尚风格，并对当代服装设计产生了一定影响。本文从未来主义与服装设计两个角度出发，分析了未来主义在艺术领域设计上的运用，希望能够更好地发挥出这一时尚艺术形态的价值。

简介：摘要人力资源管理在发展的过程中主要经历了三个不同的时期，首先是进行传统人事管理的时期，紧接着是现代化的人事管理，最后才发展成为战略人力资源管理，并且至今沿用。随着对人力资源管理的认识越来越深刻，相关人士对这方面的研究工作也是越来越重视，无论是在理论上，还是在实践中，都予以了足够的重视，为其在今后的发展做出了突出的贡献。在全球范围内，人力资源管理都具有重要的意义，并且为了实现更高水平的发展，国外的一些研究学者已经将对战略人力资源管理作为重要的途径之一，为促进知识创新发展提供最基本的保障。

简介：摘要本文根据时尚馨都工程场地工程地质、水文地质条件及周边环境状况，同时考虑经济技术的条件下，选定采用AB、EA段卸载放坡+水泥土搅拌桩+喷锚联合支护，ED、BC段用桩撑支护，BD段卸载放坡（包括车道部分）的综合手段对该基坑支护结构进行了设计，对类似较为复杂的基坑支护结构设计有一定的借鉴作用。

简介：摘要近年来，为了推进经济发展，建设廉洁、服务型的政府，我国的政府部门必须要从自身提高工作效率，提高自身的服务意识。但是，做好这些工作的前提需要利用政府部门的人员，发挥人力资源优势，才能真正推进政府的转型。然而，在政府部门实际的发展中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题影响政府部门职能的发挥，不利于政府部门的长远发展。本文在结合自身工作经验的基础上，就政府部门人力资源管理现状分析与改革进行探讨，并分析人力资源管理中的问题，同时，提出了相应的措施，以供参考。

简介：摘要把优秀人才选拔出来,选准选好,使能者在职、贤者在位,是用人的中心环节,也是县级供电公司人事组织部门)要重点思考的问题。因为只有选准选好人,企业才会兴旺发达;只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。本文就人才工作从结构优化创新以及育人、选人、用人几方面来阐述人才工作思路,只有选准选好人,其他人才的积极性才会高涨;只有选准选好人,人力资源才不被浪费,从而能发挥最大效益。

简介：摘要在经济全球化进程日益加快的今天，越来越多的企业走出国门，实现了自身的跨国发展，因此，企业的工作人员也逐渐多元化，而在社会的快速发展中，人才对于企业发展的重要性不言而喻，他们不仅能在企业中做好本职工作，同时还能发挥聪明才智，通过主观能动性的发挥实现工作方法的创新，为企业带来更多效益。因此，在企业尤其是跨国企业的发展中，人才管理工作必须得到重视，才能够留住人才并创造更多人才，促进员工和企业的共同发展。本文从跨国企业出发，就如何对HR部门人才管理提出了一些看法和建议，希望能为相关人士提供一定参考。

简介：摘 要：人力资源管理水平关乎公共部门能否充分履行社会职责。本文基于大数据背景，具体分析公共部门如何借助大数据技术构建人力资源绩效管理体系，创新绩效考评办法，系统开发、全面管理人力资源系统。通过分析公共部门人力资源管理现状、大数据内涵与外延，运用大数据工具、大数据集群评估各部门人员绩效情况，促进公共部门创新人力资源管理，合理化资源配置，逐步提高绩效管理水平与管理成果。

简介：摘要：加强政府部门人力资源管理服务信息化建设工作，不仅有利于整合信息资源，提升工作的质量和效率，而且能够推动人力资源管理转型的发展。所以，针对现阶段服务信息化工作当中存在的主要问题，政府部门要强化对信息化建设的重视程度，加强设备建设，优化资源配置，提高人才队伍建设的水平，建立科学的人力资源管理结构，同时优化完善人力资源管理的评估工作，从而保证人力资源管理的科学化和高效化，提高服务质量和效率。本文主要分析政府部门人力资源管理信息化建设的思考。

简介：[摘要]：近几年，我国各有关部门对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理模式优化更新缓慢，制约着政府部门的可持续发展。弹性的激励政策可以适应个体发展的需要，从人的需要出发为政府部门提供优质工作效能，因此，如何有效地实施激励机制显得尤为重要。文章论述了政府部门人力资源激励机制的重要性，并对其存在的问题进行了剖析，提出了相应的对策。

简介：摘要：交通运输部门的人事政工工作的总体思路是：贯彻上级政治工作会议的精神，推进干部人事制度建设和改革，注重干部人才队伍建设和单位文化创新，同时做好思想政治工作和和谐行业建设工作。以人为本，优化制度、提高干部人才队伍素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐工作环境，为服务交通运输事业和人民群众而努力。近年来，围绕全局中心工作，我立足本职岗位，不断加强思想政治工作，带领干部职工扎实有效地推进各项工作，最终实现了全年目标的高质量完成。这让我认识到，只有不断努力，才能提升自己的工作能力，为单位和社会做出更好的贡献。为此，今后在人事管理工作中，加强服务素质、强化创新能力和加强领导能力三方面的工作。只有不断提升这三个方面的能力，才能提高干部人才队伍的素质和能力，推动单位文化的创新和发展，打造和谐的工作环境和氛围，为更好地服务交通运输事业和服务人民群众而不懈努力。