简介：摘要拒不支付劳动报酬罪在实践中存在三个方面的问题，本文对此进行了分析，并对修改该罪提出了建议。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：摘要军民融合作为一项国家战略，已成为推动国防建设和经济建设发展的重要手段。推进军民融合，必须正确把握军民融合的主要进展、主要瓶颈和战略路径，学会掌握和应用新的发展观，积极探索和实践规划、设计、系统和政策建设。

简介：摘要未来社会的财富创造更多依赖的不是物质资源，而是人，人力资源将是经济发展的第一资源和动力。经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的背后是体制的竞争。在经济全球化的背景下，我们应树立人才开发的新理念，创建终身学习的学习型社会，提高人才素质，增强国家综合竞争力。

简介：摘要地理国情监测是实现测绘地理信息转型发展的战略重点。本文对地理国情监测体制机制进行了详细的论述。

简介：摘要介绍了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设存在的问题及解决办法。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：摘要中国的金融经济将面临一个更加复杂的国际和国内环境，金融和经济稳定十分重要。同时要做好经济风险防范工作，只有一个真正稳定的环境才能稳步推进金融和经济的健康发展。本文首先简要介绍了金融和经济风险，然后对金融和经济风险防护，提出了一些建议，如何防范金融和经济风险，并确保风险妥善处置，不断完善我们的金融经济抵御风险的能力。

简介：摘要党的十八大会议上，习近平总书记特别指出了在新时期开展党建工作的战略要求。强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，作为党和政府领导下的煤炭企业，我们必须坚持党的领导，坚持“两学一做”，服从政府的部署安排，加快煤炭企业深化改革的步伐。在市场经济迅速发展和经济全球化的新形势下，煤炭企业基础党建工作更应该充分发挥自身的优势作用，顺应时代发展、坚持与时俱进，创新工作模式，改进工作方法，不断学习党中央的先进的科学发展观和新的社会价值观，提高企业员工的凝聚力和创新精神，提高企业员工的工作热情和积极性，充分发挥企业员工创新能动性和奉献精神，促进企业的和谐稳定持续发展。

简介：摘要建筑业是我国实体经济中重要的组成部分，近年来，建筑行业和土木工程行业发展迅猛，相关企业对自然资源天然砂和河砂的需求量也越来越大。随着科技的进步和经济发展的需要，为满足对砂石资源越来越多的需求，建筑行业已经开始研制并应用机制砂。质量受控的机制砂可以提高混凝土的强度，改善混凝土的和易性能，降低原材料成本，因此将机制砂运用于商品混凝土中已经是建筑业现代化发展的必经阶段。与此同时机制砂的质量水平也决定了商品混凝土的质量水平，进而决定了建筑物的质量水平。本文将从机制砂的概念、特点、生产过程三方面介绍其在商品混凝土中的应用。

简介：摘要为了有效防治隧道工程发生的水害问题，可以利用系统分析的方法和岩体结构的控制理论等，对其突水机制和对策进行研究。从研究结果中可以看出，水源的充足性和顺畅性是非常重要的，同时，还要按照优势指标对隧道工程当中的断裂突水等级进行评价，本文借用G310（省界）大力加山至循化公路工程卧龙沟1号隧道出口左线洞内反坡排水工程案例，对隧道工程突水机制和对策进行分析。

简介：摘要随着我国市场经济竞争的不断加剧，强化政工工作的创新改革，可以有效地提升企业凝聚力，增强综合竞争能力，实现管理水平的提升，促进企业经济效益和社会效益的共同改善，使企业朝着更好的方向发展。本文首先分析了新时期政工工作机制创新的重要性，并以此为基础，提出了具体的创新举措和建议，希望对完善政工工作机制有所帮助。

简介：摘要经济全球化时代的到来，使我国企业面临着来自国内及国际的双重挑战。作为企业一切组织发挥正常作用的企业管理，又应该如何创新才能使企业在激烈的市场竞争中立足、站稳以及抓住机遇呢?这是企业面临的必须要考虑并解决的问题。本文就企业管理创新途径及出现的问题作简要分析。

简介：摘要党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，至此，“四个全面”战略布局全面破题。“四个全面”要求国有企业必须坚持党的领导，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导，党组织肩负把方向、管大局、抓落实重任。欲发挥煤矿基层党组织保证作用，需加强党的基层组织建设，围绕中心抓党建，凝聚力量促发展，不断开展党建创新，为推动企业科学发展提供坚强思想、政治和组织保证。

简介：摘要习近平总书记在一系列讲话中多次提到“实干”、“空谈误国，实干兴邦”、“要有钉钉子精神”等实践观点，在一定程度上对创新煤矿企业党建工作具有极强的指导意义。因此，要深入研究和分析学习习近平总书记关于党建工作的一系列思想，着眼于煤矿企业基层工作，也是把握供给侧结构性改革下为煤矿企业转型升级发展机遇的关键因素。如何凝心聚力、推进煤矿企业党建工作创新，本文将从以下几点探讨。

简介：摘要当机制砂代替天然砂成为常用细骨料材料后，混凝土出现了有许多天然砂混凝土不曾有过的性能特性，按照天然砂的使用方法应用机制砂，会使混凝土出现诸多不良现象，从而使得混凝土在生产施工过程中饱受批评，由此引发的各种工程事故，也让大多数混凝土供应商对机制砂产生了抵触心理，机制砂的推广仍然受到严重阻碍。究其根源，还是机制砂混凝土性能受影响的问题没有得到解决。因此，如何设计出合理的配合比，从而获得性能理想的机制砂混凝土，是解决问题的关键。

简介：摘要协同化管理机制是各煤炭企业需要重视的问题。煤矿协同管理机制能有效保证生产工作的顺利进行，高效地解决各生产环节出现的问题。本文阐述了煤矿协同化管理的概念，指出煤矿企业生产管理中存在的问题，并分析了如何采取协同化管理来提高工作效率和工作质量。

简介：摘要人力资源作为现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素之一。激励是人力资源的重要内容，它运用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励机制可以说在一定程度上决定企业的兴衰。而当许多企业对现有人才资源的开发利用不够重视，致使企业中相当一部分宝贵的人才资源被埋没，对企业的正常运作和长远发展造成十分不利的影响。因此，如何运用好激励机制吸引、开发、留住人才成为各个企业亟待解决的问题。

简介：摘要天然砂是短时期内不可再生资源的一种地方性材料，且不宜长距离运输。国家政策对环境保护力度的逐步加强，也使天然砂的资源短缺、供不应求，价格也越来越高,在施工高峰期甚至出现了无天然砂可用的局面，直接影响了工程建设的进展。而机制砂资源丰富、取材方便、成本低廉、质量稳定，是很好的建筑材料。近年来，已经有一些地区在生产和使用机制砂，这一行业已成为一个即传统而又崭新的创业领域。本文主要简述了机制砂的定义和性能，并分析和探究了机制砂在水泥混凝土中的应用影响因素和对策。