简介:摘要:四家运营商中国移动、中国联通、中国电信、中国铁塔网络基础的维护工作,是通过公开招标方式选择优质的服务单位进行专业化服务。综合代维一般包含基站、室分、传输线路、集客、家客、塔桅等专业,涉及的人员众多、工作内容繁杂。运营商网络基础维护合同周期一般为2-3年,合同到期后开展新一轮公开招投标选用新的服务单位。本文以新中标单位的角度,重点结合中国移动网络综合代维的代维交接流程,对新中标单位与原有单位的交接工作进行适度探讨,交接工作能否顺利直接关系到运营商网络的稳定性以及客户评价。
简介:摘要:本文以广东省某技工院校中新生代员工为研究对象,归纳、提炼出新生代员工的特点。结果表明,相较于传统员工,新生代员工具有鲜明的个性特质、有更高的参与管理意向、更注重生活与工作的平衡、组织归属感较低以及主动辞职流动性更强的特点,为构建和谐劳动关系提供依据,同时为企业施行适合新生代员工系统化人力资源实践、提升员工工作绩效和工作满意度提供借鉴启示。