简介：摘要在市场经济条件下，企业的本质是利润最大化。然而，只有追求利益而不是协调人事关系，企业才难以进一步向高水平发展。以人为本的管理要求企业的人事关系在合作中面临挑战。管理手段的运用将激发员工最大的工作热情。在人文管理中加入正确的思想政治文化教育、新的管理理念和管理方法，做好新形势下的思想政治工作。

简介：摘要时代在发展，促使各个经济领域要实现全面转型。而在建筑领域中，运用人本思想绝对不再是以绝对发展经济为主要走向，而是更加倾向于人本价值、人文精神、物质文化等的全面体现，以此才能设计出新时代的建筑，打造绿色园林化城市，实现人和自然协调相处，在面向居住、生活、绿化等方面实现一体化建筑群。

简介：摘要管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。

简介：摘要人本管理，就是摒弃把人当作实现工作目标的工具或手段的传统管理模式，充分尊重人对企业的价值，最大限度地发挥人的创造性、积极性和责任感，真正实现企业和人的双赢。人本管理的思想被越来越多的企业实施和推广，成为现代企业管理的趋势和现代企业制度的本质要求。企业唯有充分认识人本管理的重要意义，深入学习研究人本管理的实施规律，设计并实施适合自身特点的人本管理方案，才能实现企业的健康发展。

简介：摘要在军事院校所培养的学员中，有部分需要担当者军事领导者的重要任务。军校内部所开展的“任职教育”作为培养军事指挥官的重要方式，其实行效果的好坏对于我国军队指挥者的素质存在近乎决定性的影响。因而在此基础上，本文就当前我国军校“任职教育”学员的人本管面临的挑战进行了简要分析探讨，并提出了相应的改进对策，期望以此为实现我国军校军事指挥人才培训效果的优化起到一定的参考作用。

简介：摘要文章描述了和谐型社会的基本特征，它是一个充满协调相处、协调发展的社会环境，和谐社会环境就是要充分体现良好的人文环境，以及在和谐社会环境下应该遵循科学合理、以人为本的管理理念。

简介：摘要文章描述了和谐型社会的基本特征，它是一个充满协调相处、协调发展的社会环境，和谐社会环境就是要充分体现良好的人文环境，以及在和谐社会环境下应该遵循科学合理、以人为本的管理理念。

简介：摘要当前，人们已进入信息时代，整个社会兴起了知识经济浪潮，开始注重人的智性之光。为能够适应社会经济发展的需要，地铁企业需要在管理中加入科学有效的管理模式，人本管理模式应用到地铁企业管理中，能够为企业提供一条再创造、再发展的新途径，并能够优化配置企业的人力资源，从而促进地铁企业长远发展。

简介：摘要通过煤矿综合治理的工作实践经验，提出了打造矿区安全发展环境，促进企业安全运行的人本管理发展理念。阐述了安全是企业发展的灵魂，责任是企业发展的保障的道理，指出责任重于泰山，灵魂优化环境，安全才能促进社会和谐发展。

简介：摘要随着企业的发展，企业需要对自身进行一个有效的管理，才能在竞争激烈的市场有一席之地，人本管理思想可以提高企业管理的有效性。本文主要分析了企业人本管理中存在的问题以及人本管理思想在企业管理中的应用。

简介：摘要人的因素对行车安全有着重要影响，职工专业素质的高低、培训教育内容是否科学合理以及职工安全意识的建立都影响着中间站行车安全管理措施能否落实。因此要坚持人本管理理念，加强制度管理，完善教育培训内容，使职工安全意识得到提升，行为操作得到规范，主动进行安全管理，自觉遵守规章制度，从源头上实现安全管理水平提高，为铁路运输业发展提供保障。

简介：摘要街道空间的“人本尺度”缺失，人性化设计不足；公共空间设施陈旧，缺少趣味及艺术性，以及人们对品质生活水平的需求不高；传统文化景观的消失。这些因素使我们的城市街道失去个性。因此，创造一条充分考虑人的活动行为及合理的人性尺度的共享街道，已成为一种迫切的社会需求。1

简介：摘要当前，石油国有企业在全面深化改革的过程中肩负着稳中求进的艰巨使命，又面临着转型升级、调整结构、完善机制的重要任务。面对新形势，加强和改进国企党建工作是保障企业持续健康发展的必然要求。要做好国企党建工作，就必须不断探索引入科学的管理理念，从而提升党建工作质量，夯实石油国有企业发展的政治基础。

简介：摘要随着我国经济与社会的不断向前发展，企业所面临的市场竞争愈发激烈，对于企业的改革要求以及管理要求同样越发提高。企业想要长期快速的向前发展，在做好日常的管理工作之外，还应在思想政治工作中始终坚持以人为本的的科学发展思想，更好的将人本理念完美的融入到企业的现代化管理之中，更好的发挥思想政治工作的巨大作用，促进员工及企业的共同发展。本文就从清晰阐明人本理念与企业思政工作之间关系的基础之上，深入探索现今企业思政工作所存在的主要问题，最后依托问题提出切实可行的企业思政工作人本理念应用方法，从而更好的帮助企业科学转型，快速长期发展。

简介：摘要企业的思政工作是企业进行日常管理工作的核心部分。对于企业来说，加强精神文明建设，弘扬企业精神文明面貌，抵制各种耽误腐朽思想的侵蚀，建设一支道德水平高尚、精神文明素质较高的职工队伍是非常重要的。人本理念在企业的思政工作中越来越体现其不可忽视的重要性。人本理念在企业思政工作中应用得当，将会使企业更加快速的发展。文章概述了人本理念在企业思政工作中的重要性，分析了当前企业思政工作存在的问题，探讨了人本理念在企业思政管理工作中的应用。

简介：摘要从因地制宜的角度分析了居住区环境景观中存在的概念与形式难以完美融合，重视觉感受、轻视功能性，注重平面设计、忽视垂直空间，强调“档次”、忽视适用性等问题。将生态宜居的环境景观特征总结为自然秀美的自然环境，安全宽敞的活动场地，亲切和谐的交往空间，浓厚的文化特色，鲜明的景观特色。提出人本性、整体性、多样性、文化性的生态宜居环境的设计思想，提出因地制宜，尊重场地，继承场所精神，合理布局，合理利用水体，塑造和谐的植物群落，创造舒适的活动场地，突出主题，体现文化性的设计思路，将生态、宜居的理念渗透到景观设计中，认为以绿色、生态为主线的景观设计是城市环境改造的关键，也是每一个设计师的责任。

简介：摘要随着社会经济持续发展，以人为本科学发展观逐渐成为建筑企业开展思政工作的重要准则之一，对思政工作的顺利推行有着积极意义。本文立足人本理念在建筑企业思政工作中的应用作用，分析了目前建筑企业思政工作中存在的问题，并针对如何更好的将人本理念应用于建筑企业思政工作中进行了探讨，以期为广大建筑企业的思政工作管理人员提供参考。

简介：摘要随着经济全球化的进一步加剧，企业市场环境发生了深刻变化。当前很多企业着手从中国传统管理思想与现代企业管理整合的角度，解读企业面临的机遇与挑战，并挖掘中国传统管理思想中的现实价值，为企业管理思想和方式输入新鲜血液，希望对企业面临的现实问题和困境有所突破。

简介：摘要随着社会经济发展，建筑行业得到了巨大的发展空间，在建筑项目进行过程中对每一个环节进行科学的管理，能够提高建筑项目的施工质量、施工安全、降低建筑项目中的造价成本。对建筑项目进行合理的管理与规划，最关键的内容是对建筑设计的管理，合理科学的建筑设计管理能够提高建筑单位的经济效益与社会效益。本文主要以项目建筑全过程管理为指导思想，研究了建筑设计管理对工程造价、工程质量影响，并提出建筑设计管理的相应方式。

简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。