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简介：摘要全国碳排放权交易市场将在2017年启动，电力行业作为排放大户，参与碳市场首当其冲。本文在分析全国碳市场建设进程及其对电力企业影响的基础上，提出电力企业碳资产管理的对策建议。

简介：2月14日,山东省机械工业工作会议在滨州召开。会上公布了省2005年度机械工业“百强企业”排行榜并进行了表彰。百强企业排名以主营业务收入为依据,参考利润总额、资产总计等指标,对企业的主导产品、经营情

简介：日前，康明斯QSB3．3小型工程机械用Tier3全电控柴油机荣获国际权威媒体评选的“年度柴油机”（欧洲《柴油机》杂志）及“年度新产品百强”（美国《工程机械》杂志）。

简介：11月5日，第12届中国建筑装饰百强企业峰会暨行业信用体系建设大会在杭州隆重召开。本届峰会以“创新与信用”为核心议题，就我国建筑装饰企业在国际国内政治经济大环境和移动互联大时代中，在所面临的产业运行环境和市场发展趋势下，如何跟随时代的变化适应市场的发展，选择合适的发展道路，组织建筑装饰百强企业和有关专家学者进行广泛、深入的交流和探讨。

简介：绿色是全球各生活部门关注的焦点，人们越来越关注绿色和谐生活，建筑装饰设计行业也不例外。早在很多年前，国外就已经有了相对完善的绿色环保设计标准，比如美国绿色建筑评价指标体系（LEEDTM）。

简介：摘要现阶段，随着社会的不断进步和经济的快速增长，水利工程建设也迅速发展起来。水利工程建设是我国基础设施建设的重要组成部分，水利工作的质量关系着我国国民经济的发展。水利工程项目施工比较复杂，涉及的管理因素比较多，只有加强施工管理，才能保证水利工程的质量。在水利工程施工项目中，水闸施工技术是重要的组成部分，直接关系着水利工程的施工质量。本文主要探讨水利工程施工项目中水闸的技术问题，以及管理的创新。

简介：摘要建筑施工管理是一种具有特定目标、资源及时间限制和复杂的专业工程技术背景的一次性管理事业,是对工程项目全过程进行的高水平的、科学的、系统的管理活动。阐述了建筑施工管理的基本特点和管理内容,并对建筑施工管理提出了自己的对策。

简介：摘要：为解决本党总支的弱化、僵化及边缘化问题，解决党总支政治领导作用弱、党员示范力小、生产促进力小、党建引领穿透力差等问题，云铜股份西南铜业分公司精炼分厂党总支，坚持党建引领+发展+服务的思维，以抓平台促业绩、抓项目促创新、抓“双百分”考核促落实、抓思想文化促凝聚，打通了建引领促发展的“最后一公里”，架起了企业发展所需与员工所要之间的桥梁，促进了党建与生产经营深度融合，形成了可供推广的精炼智慧。

简介：摘要为应对市场日新月异的变化，许多企业为了更好的适应市场的竞争，对管理方式进行了一定的创新。当下的政工管理方式主要是政工人员对工作重视程度的欠缺以及实际体制支持力度不够等方面的问题，创新是需要在解决原有问题的基础上，发挥进一步的优势。

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简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。本文就对企业人力资源风险管理相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。本文就对企业人力资源风险管理相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要：近年来，中交二航局二公司在企业文化建设过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国宣传思想工作会议精神，以《二航局企业文化大纲》（第四版）为指引，围绕理念识别、行为识别、视觉识别、品牌建设和活动载体五个方面形成立体的文化建设举措，有力践行二航企业文化核心理念，有效推进企业文化落地。

简介：2005中国企业500强排行榜干8月21日在天津正式发布。中国企业联合会和中国企业家协会从2002年开始，比照国际通行的方式每年推出中国企业500强排行榜，2005年是第四次评比。同时还首次推出了中国制造业500强和服务业500强。

简介：摘要以人才作为兴衰成败关键的企业，只有掌握了培养人才、激励下属的基本技能，设计出科学有效的薪酬体系，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。如何更好地利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工，使他们为实现企业的战略目标而努力工作，是非常值得研究的问题。本文分析了薪酬激励在企业激励机制中的重要地位，结合企业薪酬制度的现状，对我国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行了论述。

简介：摘要目前，我国建筑市场竞争激烈，工程合同价格中包含的利润越来越少，合同风险加大。建筑施工企业必须通过提高项目管理水平来增强企业的素质和竞争能力，而合同管理是工程项目管理的一个重要组成部分，只有进行有效的合同管理，才能避免亏损。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈和经济环境的不断变化，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下，强化“五强”党建成为企业提升核心竞争力、实现高质量发展的重要途径。通过加强党的领导、深化思想教育、优化组织架构和改进工作作风，企业能够构建起坚强的政治保障、思想动力、组织保障和服务优势。本文将探讨“五强”党建在企业发展中的应用及其策略建议，以期为企业提供有益的参考和指导。